1樓：超強智慧考勤軟體
樓主你好，你說的重合時間段指的是刷卡時間重合是嗎？這個情況偶爾會發生，一般會存在重合，是因為班次時間重合了，比方a、b班次，a班次是在上午8點-下午6點，打兩次卡，屬於辦公室文員班次，b班次是上午十點-下午4點，是車間班次，這時候你給這個員工分配了ab兩個班次，那麼員工刷卡後，就會出現班次重合，如果貴司用的是智慧考勤系統，那麼系統會自動識別班次，把a、b班次自動識別出來，如果是一般的系統，那麼系統可能只會識別a班次，識別不出b班次了，智慧人工去處理了。
2樓：帳號已登出
你好 這種情況一般是你時間重複了 這種時間換個時間再打卡就可以了 沒有那麼麻煩 相差五分鐘左右就可以 沒問題的親。
3樓：白問
你的考勤機是不是不能設定多時段考勤？我們的考勤機之前也是這樣排班和多時段都不好弄，現在換成了叮咚簽到手機考勤軟體可以設定多時段，很方便。
4樓：唯一joy一
人們總是追求愛情、追求永恆，卻總是忘記如何去維護、經營婚姻。有多少人，還堅守著當初在婚禮上許下的誓言，「無論遇到什麼情況，都始終愛他如一」戀愛時，風花雪月可期，彼此時時刻刻都在將全部的愛展示給對方，偶爾的小驚喜，總會令對方感動不已。一旦進入婚姻，只剩下柴米油鹽醬醋茶，再也不講浪漫驚喜。
5樓：嗚起
不管是與朋友溝通，還是工作上與人交流，或者其他與人打交道的事情，都離不開說服。遺憾的是，很多人在說服時最常用的方式，就是把自己的觀點一股腦地說給對方，這其實是是不懂說服的表現。那麼，如何說服他人？
假如你不懂說服，助你在任何場合說服任何人！
我們用的是中控考勤管理系統。兩個班次上班時間有重合。請問怎麼設定時間段、班次？
6樓：匿名使用者
時間段維護裡增加三個時間段，即白班上午、白班下午和夜班，在班次管理裡增加2個班次。白班在增加時段裡把白班上、下午時段都加上，夜班就只有一個夜班時段。在這裡需確認員工怎樣上班，最好固定（按天、月、周）來排班。
如果班的時間是固定的，可以針對某一部分人或某一單個人設定排班情況。也就是說張三他一直都是上一個時間段的，就給設定這一個時間段就可以的。
7樓：建工軟體
我們用的是我們自己的考勤系統，我們設定是在班次裡面設定的。
8樓：匿名使用者
你在「時間段維護」裡，把這三個時間段都設定好，再把相應的人員對應的做「人員排班」就可以了。
看你這三個時間段沒有重合的地方呀。
9樓：匿名使用者
酒店員工上班，白班上午9:20-13:30，下午15:
50-20:30。夜班是15:
50-2:00，雖然有時間重合，但是智慧考勤系統軟體，可以自動根據打卡時間範圍自動識別是白班還是晚班，所以，還是必須有一款好用的智慧考勤系統軟體。
考勤表中實際工作日是什麼,實際出勤又是什麼?
10樓：北京京頂科技****
考勤表中的實際工作日應該是指實際應工作日，就是考勤週期內的排班天數。如果是標準工時制週一到週五上班，週六日休息的情形，就是當月週一到週五的累加。實際出勤是指打卡出勤天數+法定節日天數+帶薪休假天數-不帶薪休假天數-曠工天數，簡單表述就是出勤天數+帶薪休假天數。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助。
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援。
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。
11樓：晴
考勤表當中的實質工作日指的是，以周或月為單位的實際參與工作的日期數，而實際的出勤率指的是你參與工作實際到位的日期數，所以在填寫的時候一定要注意。
想要自如準確的使用詞語，最好學會辨析以下幾點：
1．詞義的輕重不同。
如：「損壞」與「破壞」，都有使物體毀壞的意思，但「損壞」一般是無意的，「破壞」則是有意的；
「誣衊」和「誣陷」都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思，但前者是捏造事實，破壞別人的名譽，而後者則是妄加罪名，誣告陷害，兩者輕重不同。
2．詞語的習慣搭配不同。
如：發揚——優點、作風、傳統；發揮——作用、幹勁、創造性、積極性；改進——工作、方法、技術；改善——生活、關係、條件；交流——思想、經驗、物資；交換——意見、禮物、資料。
3．詞性和句法功能的不同。
如：阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展；障礙(名詞)——排除一切障礙；強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想；
壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢；精華(名詞)——這是全書的精華；精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。
4．詞義側重點不同。
如：「才能」和「才華」，都含有能力、特長的意思，但「才能」著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力，而「才華」則著重指在文學藝術的智慧與特長；
「發現」和「發明」都有新出現的意思，但「發現」著重於新找到原本就存在的事物，而「發明」著重在新創造出本來不存在的事物。
5．適用的物件不同。
如：愛護—愛戴，前者用於上級對下級、長輩對晚輩或同級同輩之間，而後者用於下級對上級、晚輩對長輩；
撫養—奉養，前者用於長輩對晚輩，而後者用於晚輩對長輩。
12樓：考達釁白夏
實際工作日就是指你公司規定員工每天上班的日期，一般為三十天實際出勤就是指你在這三十天裡面實際上班的天數，有可能全勤就是三十天的上班時間裡你沒有請過假什麼的。
有可能因重要事情請假半天或一兩天的。
請假的那些時間就成為你缺勤。
13樓：
實際工作日：本月的天數-本月的雙休日天數。
實際出勤：實際工作日-請假天數。
14樓：索道管理站
如果你們工作沒有雙休日的話，實際工作日＝本月天數 實際出勤＝實際工作日－請假天數。
15樓：匿名使用者
實際工作就是除掉週末，實際出勤就是實際工作的天數！
親們，考勤機裡面打卡記錄**顯示有，但是統計報表不顯示，怎麼調呢？ps： 用的中控考勤機 5
16樓：鷹志說史
常簽到，但是無效記錄，是說明儲存的指紋資訊有問題，或者是機器本身故障造成的。
具體解決辦法如下：
1、首先檢視時間段設定，確認考勤記錄在簽到／退的時間範圍內。
2、其次，在資料庫中檢視你的考勤記錄時間是否正確。需注意一點：在中午必須考勤的情況下，上午下班簽退時間和下午上班的簽到時間不能有交叉。
3、另外，出勤記錄的狀態需要檢查。若有外出記錄，外出返回、加班簽到及簽退的記錄，軟體預設為無效，不能進入正常統計。
17樓：匿名使用者
增加好班次之後，在「人員維護」--考勤設定」--考勤時間安排」--當前排班表」右邊有個加號，然後把每個人的班次改成你現在要用的班次。「確定」--確定」，這時候再回去看，基本「統計報表」裡面就有了。
18樓：水心陽花
你要給你的員工排班，再點考勤報表，查詢才會有統計報表出來。你是新增了班次還是原來班次沒了。
19樓：芒市翡翠
首先在你自己電腦新增資料 然後同步上考勤機 這樣 打卡記錄在讀取到你電腦上的時候 就會有資料 如果資料不是跟你電腦同步的 那麼考勤機上的資料就看不到。
重瞳真的存在麼？是基因變異麼，重瞳是基因突變麼？還是因為是別的原因
重瞳就是一個眼睛裡有兩個瞳孔,在上古神話裡記載有重瞳的的人一般都是聖人，但實際上經過現代醫學解釋，這種情況屬於瞳孔發生了粘連畸變，從o形變成 形，但並不影響光束進來，就像你把照相機鏡頭分成兩半，一樣可以用。大概屬於 返祖現象 眼睛有向低等昆蟲的複眼迴歸的趨勢。另有說法,其實重瞳是由於腦部長有一種蠅類...
愛存在的意義是什麼，愛情存在的意義是什麼？
也許你為情所傷 被情所困，但你要懂得 生氣是拿別人的錯誤來懲罰自己！無論是感情還是事業，只要做到問心無愧，我們曾經努力過 就足夠了！在感情上 沒有誰對不起誰，只有誰不珍惜誰！有時候不是上天在捉弄我們，而是我們自己在捉弄自己！記住不要為那些不願在你身上花費時間的人而浪費你的時間。愛上不愛自己的人是註定...
愛情存在的意義是什麼？愛存在的意義是什麼？
什麼才是真愛？真愛是包容而不是放縱 愛是關懷而不是寵愛 愛是相互交融而不是單相思 愛是百味而不全是甜蜜 真正的愛情並不一定是他人眼中的完美匹配 而是相愛的人彼此心靈的相互契合 是為了讓對方生活得更好而默默奉獻 這份愛不僅溫潤著他們自己，也同樣溫潤著那些世俗的心 真正的愛情，是在能愛的時候，懂得珍惜 ...