1樓：法律小匠可可木
誡免談話分為年度考核誡免談話和日常發現問題的誡免談話，如果是年度考核性質的，是肯定要裝檔案的，這也是年度考核的結果。在公務員年度考核中，誡免談話是一種考核結果。但在日常工作中，發現幹部出現問題，從愛護幹部的角度出發，由組織部門或是單位領匯出面，找本人進行談話，以達到治病救人的目的，這樣的談話，不必存入本人檔案。
《市發展改革委領導幹部誡勉談話和函詢制度》
第七條 誡勉談話記錄和誡勉談話物件的書面報告應妥善保管並存入領導幹部個人廉政檔案。領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：
（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；
（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；
（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；
（四）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響；
（五）不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；
（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
第八條 經誡勉談話後拒不整改或整改不力的，應追究紀律責任或給予組織處理。
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式。由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話需要記入檔案嗎？
2樓：網友
需要。《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》
第二十一條 組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。
3樓：網友
誡勉談話分為年度考核，誡勉談話和日常發現問題的誡勉談話，如果是年度考核性質的事肯定要裝入檔案的，這也是年度考核的結果。而日常工作中發現問題，找本人進行談話，這樣的談話就不必存入本人檔案。
下檔案的《誡勉決定》放入人事檔案嗎
4樓：布冬舊聞
一般情況下，誡勉談話這一類的，不屬於正式的行政處分，因此，象這類情況，不會記入檔案，但卻會在紀委留存。
誡勉談話會記入檔案嗎
公職人員批評教育、檢查、誡勉談話材料要進檔案嗎？
5樓：養狗律師賈寶驊
公職人員批評教育、檢查、誡勉談話材料，原則要寫進檔案。但是，如果有效進行了改正，也可以不裝入檔案。關鍵看你單位。
一、公務員誡勉談話的依據。
誡勉談話作為組織方式之一，是落實監督紀律「四個形態」、把紀律放在首位的具體舉措。起到咬耳朵拉袖子，紅著臉出汗的作用，說明嚴格管理就是愛、早抓、小抓的精神。不僅適用於黨員領導幹部，也適用於普通黨員幹部。
根據《黨內監督條例》等法律法規，黨組織發現黨員領導幹部存在輕微違紀問題，應當予以訓誡，並自行作出解釋或者檢討。各級黨組織要按照管理許可權，加強對黨員幹部的教育、管理和監督，按要求做好誡勉談話工作。
二、誡勉談話要求。
誡勉談話是對思想上、工作上、作風上有問題的幹部進行教育的一種形式。組織和紀律監督部門將對幹部談話進行紀律約束、監督和管理，並組織後續檢查。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員幹部進行談話、誡勉，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
要嚴格要求誡勉談話，指出其存在的問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防止談話物件少犯或不犯錯誤。具體制度和實施細則由各單位參照**檔案制定。
《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》規定了應對黨員領導幹部進行誡勉談話的七種情況，指出誡勉談話時應當向談話物件說明談話原因，並應採取適當方式對誡勉談話物件存在的主要問題的改正情況進行了解。紀律檢查機關和組織（人事）部門也可以用書面形式對黨員領導幹部進行函詢。
事業單位的普通黨員普通員工被戒勉談話了需要入檔案嗎？
6樓：隨風尋夢
作為事業單位的黨員或者是員工。如果被誡勉談話，只是告誡你一下。並不會計入檔案。
7樓：世俗
事業單位的普通黨員，普通員工被其勉談話的需要入檔案嗎？現在誡勉談話的話，都屬於處分，都需要入檔案，而且這個是有期限的。
8樓：大師吱吱
其實正常是不需要的，而且每個單位的情況也不一樣。只是相當於一次警告。
誡勉談話寫入檔案嗎
9樓：奇聞捕手
單位，還是公務員？ 請寫出級別。
老婆的誡勉談話可以不寫入檔案的。
國企誡勉談話處分檔案下來，辭職可以沒有處分麼?辭職還會放進檔案裡面嗎？
10樓：無刺仙人掌
既然處分檔案下來了，處分已是板上釘釘的事，你辭職也不會免除處分，這些處分都會進檔案的，尤其是國企和事業單位的處分。其實你不辭職人家也可能勸你辭職，所以別動歪腦筋了，該怎麼辦就怎麼辦吧，早知今日，何必當初？自己種下的惡果，只能自己承擔。
11樓：冰冷眼光
檔案下來，辭職也有處分，辭辭職了，處分也會放進檔案裡頭。
職稱評審資料要入檔案嗎 評職稱要用到人事檔案嗎？
職稱評審資料要入檔案的。個人檔案中的材料其中就包括專業技術職務 職稱 材料。職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，機關 國有企事業單位等均與認可，並且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想...
請問社會保險和人事檔案有關係嗎
繁振英成畫 北京現在保險和檔案是分開的，也就是說你檔案不在北京，你也可以在北京上保險。你可以持你的身份證到公司給你上保險的社保機構進行查詢，只要上了保險的，用身份證號碼就可以查到你的繳費記錄，而且這個繳費記錄是永久存在的 慄樹花盈酉 人事檔案和退休是有關係的,檔案直接記錄了你的工齡等一些相關的東西,...
有人事專家能解答我這個檔案的問題嗎
現在的辦事人都睡覺了嘛？天啊我的檔案現在也在人事局了吧？偶畢業也是沒有問過它呢 偶以後要寶寶可不想再出現這樣的事情 唉，都不負責任，給個辦法不就成了！反正檔案的事情又不是我們個人管理的，都有人事檔案統一管理嘛。瞧瞧這說的 人才的人怪我們說畢業2年後外地學生如果沒有找到接收的單位，檔案就該辦理轉移到街...