1樓：惠企百科
辭退員工賠償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第47條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
2樓：律圖法律諮詢
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
除工資之外，再支付他1000元就可以！
如果，有證據證明他不符合該崗位的要求，可以不支付經濟補償金！
4樓：匿名使用者
如果與員工協商一致而解除勞動關係，則給予經濟補償金--應該是半個月的工資；
如果公司是違法解除現員工的勞動關係，則給予賠償金--應該是半個月的工資的兩倍，即一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
縱橫法律網 韋鋒律師。
5樓：王元頁
勞動合同法的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以按實際工資支付 半個月的工資補償。
6樓：匿名使用者
支付解除經濟賠償金（2000+1500）÷2×2=3500元。
員工哺乳期辭退如何賠償？
根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。依據勞動合同法第四十四條 第四十六條的規定，用人單位在一些情形下應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
7天連鎖酒店辭退員工如何賠償
周律師說 除按勞動合同法第三十九條規定的情況不支付經濟補償金外，其它情況根據辭退的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 這裡所稱的月工資是...
公司辭退員工應該怎麼賠償，公司辭退員工應該怎麼賠償？
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...