1樓：坤爹今天高興
已經沒有了，現在都是合同制了。
2樓：教育導師白衣
您好，停薪留職是上個世紀80年代初期國家出臺的一種勞動政策，隨著勞動法的頒佈和配套勞動政策的出臺，因建立全員勞動合同制而退出了歷史舞臺的（時間應是2023年前後）。《中華人民共和國勞動法》（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行）；關於全面實行勞動合同制的通知(勞部發［1994］360號)；勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發2023年10月31日）。新聞連結：
《「停薪留職」的沉浮錄》近日，「停薪留職」一詞因***印發《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》再度引發人們廣泛關注。30多年間，這一曾被稱為「停薪留職」的政策經歷了從興起到沉寂而後再度復興的轉變過程。2023年6月11日，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發了《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（以下簡稱《通知》）。
通知》規定停薪留職時間一般不超過兩年，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
該政策在當時可謂一項大膽的制度創新，引發了一輪「下海潮」，也改變了很多人的命運，今日的商界大佬王健林、潘石屹等均是提交「停薪留職」申請書之後踏上了創業之路的。「停薪留職」是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其他原因離開了原來的工作崗位。
可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。在改革開放初期，這一政策甚至一度成為既想為自己留一條後路又想下海「搏一搏」者較為保險的選擇。從一開始僅侷限於科研人員及因私出國者，進而擴充套件到所有的幹部及職工。
在停薪留職的時限上也由開始的兩年演化為單位與個人之間長短不拘的自由契約。
國企停薪留職廢除了嗎
3樓：茅晶晶
法律分析：我國相關法律中已經去除掉了停薪留職這一條。原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
黃家駒到底有沒有死呢
黃家駒已於1993年6月30日去世。1993年6月24日，黃家駒在東京富士電視臺錄製節目時，不慎從舞臺上跌落成重傷，之後昏迷不醒 6月30日，黃家駒在日本東京去世，終年31歲 7月5日，黃家駒的遺體被運往將軍澳華人永遠墳場15段6臺25號安葬。人物介紹 黃家駒 1962.6.10 1993.6.30...
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人到底有沒有高低貴賤之分呢，人真的沒有高低貴賤之分嗎？
米呀咪呀 眾生的高低貴賤佛教是認同的，因 為這個高低貴賤並不是說不平等，而是因為是前世的修 為造成了今世的高低貴賤。講一點，你們都有腿，為什麼有些人連腿都沒有啊？你們都有眼睛，為什麼有 些人是瞎子？為什麼同樣都是人，有些人可以活到八十 多歲，有些人只能活到六十多歲啊？這平等嗎？完全平 等，因為這些是...