1樓：是咻啊
走了一部分人，有的工作就沒法做了，新招的人工資比較低，公司付出的福利相對少，一切都是為了公司利益出發。
2樓：莫九牧
我覺得這樣的做法是為了給公司更換新鮮血液，不僅可以節省開支，而且可以發掘新人。
3樓：樂清
我覺得他們是想要注入新鮮的人才，選擇一些優秀的員工，辭去相對平庸的員工。
網際網路大廠裁員潮裡，哪種部門和職位最容易被裁？
4樓：芳姨家的美食
最近傳的很多的網際網路大廠裁員潮，其實我覺得最容易被炒的不是核心崗位，沒有核心崗位的，包括業務部門，包括其他的助理部門，協助部門這些是最容易被炒。而且是在崗位上由於可以被選擇和替代的人是最容易失去崗位的。
比如說產品運營，產品助理，產品經理。比如說資料管理。客戶關係管理。還有客服。助理工程師等這些非主要崗位都是很容易被取代或者說被砍掉的。
可能是想趁機替換新的學業，也可能是想趁機敲打一下公司內部。甚至直接有的業務部門直接是整個部門整個業務鏈條直接砍掉的。可能說是發展趨勢，也可能說是現今的行業形勢造成。
其實不管在哪個公司，哪種方式站在核心崗位上，只有說把握好自己的主動或者說佔據有一技之長有能力，才不擔心被裁，而且即使萬一被裁了，自己也有自己的個人能力，在職場上很快可以找到工作。
現今的疫情情況下，大家都不容易。能夠穩定的工作還是挺好的，所以說珍惜工作的機會，但是在遇到被裁員的情況下也要心不慌。有自己的計劃，有自己的目標。同時也相信自己能找到出路。
5樓：me魔蠍座
網際網路大廠裁員潮裡，哪種部門和職位最容易被裁？
公司裁員主要裁資歷最淺的員工、績效水平低的員工、低價值的員工、處於試用期的員工以及功能單一的職位。據資料顯示，90%以上的中小企業沒有完整健全的制度體系，一崗多職能，例如會計崗位擔任會計和財務職能。
網際網路裁員潮中資歷最淺的員工是裁員的物件。資歷最淺的員工，高層領導人會覺得裁掉不會影響公司的利益，同時也不會影響到公司正常經營。
績效水平低的員工，這類員工的績效無法與職位高薪成正比的員工，高層認為裁員這些員工能夠減少企業成本。
低價值的員工。企業不是慈善家，低價值人員和低晉升潛能的人，也是企業裁員的優先選擇物件。
6樓：揚他爺爺
在網際網路公司中，效率低的人和部門容易被裁掉。這種人和部分容易看似天天滿勤，忙忙碌碌，兢兢業業，實際工作效率不足，什麼沒有功勞也有苦勞觀念不適合網際網路企業！網際網路大廠就會把這類人和部門裁掉。
在這些網際網路大廠之中，溝通差的人和職位一般也容易被裁掉。這類人和職位以為企業中少說話多辦事，老實人公司一定喜歡，或者認為溝通就是拍馬，這是錯誤認知，公司團隊組織，能夠縱向上下級，橫向各部門，團隊成員之間勤於溝通是必須技能！善於溝通主動溝通才能用活公司各種資源做出貢獻！
處於公司邊緣的部門和職位也容易被網際網路大廠裁掉。每一家公司都有一些核心部門，比如研發，大客戶銷售等等，相對的，公司裡也存在邊緣化的部門。就是我們常說單一且可替代性大的部門。
這些部門和職位在網際網路大廠中用處不大，可有可無，容易被裁掉。
還有就是，網際網路大廠裁員的話，演算法職位和相關部門優先被裁。如果現有模式和體量上不去，那麼不需要演算法改進，能掙錢就行。涉及到執行工作的職位會壓縮編制但是不能取消掉。
還有一類部門和職位，在網際網路大廠中也容易遭遇裁員潮，那就是專案組。大廠直接砍專案組，有用的轉崗，沒用的直接開掉，這是常有的事情。
7樓：謝先生
資歷淺的，例如實習生，試用期。
2.產出少的，也可以說是非核心崗位，這個在不同公司可以指不同的崗位，比如網際網路專案裡的市場、商務，花錢的部門首當其衝。
3.工資特別高的，這是個計算題，39歲不怎麼幹活的部門領導和28歲拼命加班的公司新星，工資比是2:1，當然留後面這位划算。
4.裁員成本低的，這個要結合第三條，萬一39歲的領導需要賠6+1，那就要再考慮一下了。這也是為什麼新人更好裁。
5.脾氣比較軟的。
如果不幸佔了以上2-3條，概率大幅增加。
為什麼有些企業一邊裁員，同時又在不停地招人？
8樓：云云說教育
企業不停的裁員又不停的招人，是因為新員工相對而言工資比較低，可以節省公司的成本。
9樓：數碼技術小輝
因為有些企業需要不斷給公司輸入新鮮血液，所以才會出現這種情況。
10樓：f但是
很有可能是因為他們覺得自己現有的員工沒有達到自己的標準，所以想要重新招一些。
網際網路大廠一邊大規模裁員，又一邊招聘，這究竟是為哪般？
11樓：喜歡毛絨絨的
為了為公司輸入新鮮血液，招到更好的人才，被裁的員工有的是在這個公司沒有存在感的，留下來的都是精品。
12樓：清秋雲奕
被裁員的人員基本上都是在一些不太需要的崗位上，而需要招聘的人員只要滿足公司未來的發展需要。
13樓：蓉淼經驗之窗
網際網路大廠就是想要招聘比較優秀的員工，這樣的員工一個人能夠抵擋很多人，能夠減少人員成本。
這些網際網路大廠一邊裁員，一邊卻又在招人，如何看待這種現象？
14樓：吳小姐**八卦
有些網際網路大廠，一邊裁員一邊去又在招人，這是因為他們想要招到一些更加優秀的人才。裁的大部分都是一些對公司發展沒有太多幫助的員工。通過這些行為也提醒大家，現在因為疫情，很多公司的發展前景並不理想。
大家只有提高自己的專業能力，這樣才能夠防止裁員這種事情發生在自己身上。?
雖然在各大招聘軟體上，這些網際網路公司的招聘資訊從來沒有斷過。大家也想要去網際網路公司發展，因為這些公司的發展前景非常優秀，很多公司都是非常現實的。大家想要招一個更有能力的員工，這樣在培養的時候，就可以少投入一些資金和成本，大家都在衡量成本以及產出的效益。
通過用新人換舊員工的方式，不僅可以達到節省開支的目的，從另外一個方面能夠挖掘到更適合公司發展的新人。?
大家可以想象一下，再進入一家公司之後，為了讓自己可以一直在這家公司待下去，一定會付出10倍的努力和精力。這樣才能夠防止沒有通過實習期，這樣就可以做更多的工作。自己也有所成長，在公司老闆的眼裡，這樣的一個員工是非常值得大家去培養的。
一家公司從根本上來說，就是一家投資公司。在選擇員工的時候，可能會遇見賠錢的問題，只要能夠有業務，公司就會一直收益，這樣就代表著營業路線是成功的。現在很多網際網路企業做的都非常的優秀，已經成為了行業內的佼佼者。
15樓：id太長了不好唄
首先就要從為什麼會裁員說起，從網際網路誕生開始網際網路公司本質就是投資公司，在選擇投資的業務線可能會賠錢，但總有業務線能賺錢就是成功。對於處於風口的行業也沒辦法判斷哪個業務能成功，對於資本只需要入場，失敗就放棄，然後繼續投資繼續招人。
裁員和招人並不衝突，裁掉的是拿錢多沒效率的低價效比員工，招來的則是花更少錢能實現同等效率的高價效比員工。一個裁一個招本質上都是在權衡用人成本和產出效益。另外很多公司注重員工的換血，一個公司其實絕大多數人都是可以替代的，新人換舊人，一方面節省開支，另一方面還能發掘新人，新人相比較而言都更有衝勁更能吃苦。
16樓：絕對三度
我認為這樣的現象能夠證明網際網路行業需要更多優秀的人才，那些不符合公司理念的員工會被拋棄，因此，每一位員工都應該努力上進，才能夠保住自己的工作。
一什麼是網際網路網際網路思維有哪些特點
網際網路 英語 internet 屬於傳媒領域。又稱國際網路，網際網路始於1969年美國的阿帕網。是網路與網路之間所串連成的龐大網路，這些網路以一組通用的協議相連，形成邏輯上的單一巨大國際網路。通常internet泛指網際網路，而internet則特指因特網。這種將計算機網路互相聯接在一起的方法可稱...
詢問一下網際網路刷單問題，詢問一下網際網路刷單問題
天心靜如水 這個一般是假的。但是也有真的。真的一天80以上，需要你有很多 賬號，而且賬號等級要高，這樣一天才有可能，但是天天如此那是不可能的。至於刷單，需要一些軟體有的在qt房間裡，也有其他，這個要根據情況的，看自己的平臺。有點還會是手機單，這些有點會洩露個人資訊。注意騙防。當然有的要是在電腦端，你...
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冬天的我哦 正常節奏是晚上11點下班，一週兩天是凌晨六點下班，早上10點再上班 趕專案的話就通宵 阿qi棄 大企業加班都很嚴重，因為都不是容易乾的，你工作做不好，還有很多想要擠破頭進來的，所以我們還是努力工作吧，加班不算什麼。 攆大象的螞蟻 加班不是問題，問題是錢到位嗎？ 沒錯我開掛了 華為的加班出...