1樓：迪
分析公司的經營模式和管理模式，避免再次跳進火坑，不否認，很多公司在倒閉的前一天，都有可能還在招聘。在選擇下一家時，眼睛一定要擦亮。
2樓：上官醉卉
堅強面對，不能因為被辭退這個事否定自我。被辭退可能是多方面的原因，比如公司效率不好，而你恰好資歷淺，公司不用給太多的遣散費；或者是他們不識你的實力。總之，不管什麼原因，不能丟了自信。
3樓：降坦眸
補償金標準是在公司每工作一年支付一個月工資；零頭六個月以上不滿一年的算一個月；不滿六個月的算半個月。這個工資是指勞動合同終止前十二個月總工資的平均值。每個人的工資情況不同，所以每個人的補償金基數就不同，你說的以平均工資為基數是錯的。
4樓：闖看一
用人單位自行解散造成勞動關係終止的，要依法支付經濟補償金。
5樓：龍哥
給錢就行，合理就行。
6樓：三熙
你可以要三個月的經濟補償金，並要求他們給你補繳保險。
7樓：水清世人清
自己的為人處世之道，很多時候我們不要過於固執己見，畢竟，工作就是大家協同做好的，不是一個人就能勝任公司的全部業務。所以，學會與人共事，這個也很重要。
8樓：雄夕界
勞動法規定，企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2023年起，需支付雙倍勞動報酬。非企業原因的勞動者離職，不享受失業金和經濟補償金待遇。你的問題：
企業沒有繳納社保金，屬合同未備案，廢紙一張，可要求雙倍勞動報酬，並補交社保金。企業搬遷，屬不可抗力，如果選擇個人辭職，不享受失業和補償待遇。
9樓：強仁生日哈皮
職業道德還得守住，不管什麼情況被解僱，我們還是要站好最後一班崗，遵守自己的職業道德規範，千萬不能意氣用事，做破壞之類的傻事。
10樓：抽轉組
離開公司，自己也需要花時間和精力去尋求下一家公司。
11樓：名
自己能力不足之處，勇於面對現實，不是公司宣佈倒閉，先被勸退的人，肯定還是有不足之處的，這個必須正視。
現在的單位遣散費是怎麼算的？
12樓：網友
如果企業想要解僱僱員，那麼必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
遣散費（severance pay）——即當僱主同一位僱員終止僱傭關係的時候，向僱員支付的一種一次性補償。首先，這是一種人道主義的姿態，而且有利於塑造良好的公共關係。此外，大多數管理者都希望僱員在打算離職的時候，至少提前一個月給他們一個通知。
因此，如果企業想要解僱僱員，那麼必須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條給予勞動者經濟補償。既，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：變美的果團
分不同情況。
1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月。
2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
以下情況下公司要支付遣散費：
根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的。
2、生產經營發生嚴重困難的。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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