1樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同法第37條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。
根據規定，勞動者未以書面形式通知用人單位，其提出解除合同因不符合規定而不能成立；同樣，勞動者雖以書面形式通知了用人單位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合規定仍然不能成立。
勞動者如果未按法律規定解除勞動合同，就如用人單位未按法律規定解除勞動合同一樣，其勞動合同的解除不能有效成立，雙方仍然具有原勞動合同約定的勞動關係，雙方有繼續履行勞動合同的法定義務。勞動者在合同解除前未能正常履行勞動合同，用人單位可以依據勞動法的規定作出相應處理。
2樓：法師兄法律諮詢
新勞動法中關於辭職的規定：1、提前30天通知解除被稱為「任意解除權」，是勞動法對員工的特別保護，其理論基礎是不得強迫勞動，只要員工不願幹了，企業沒有任何權利強留員工。2、勞動合同法生效前，企業可以和員工約定違約責任。
但勞合法以明確禁止了服務期和競業禁止之外的任何違約金。3、需強調的是，企業雖然沒有收違約金的權利了，但仍可以要求賠償損失。
員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的？
3樓：賈寶驊律師
員工離職未提前30天勞動法規定是員工只要提前30申請離職了，那到期就可直接離職，這是避免出現公司不批或是不簽字呀等行為。員工提出離職，公司可以根據具體情況，隨時給員辦理離職，不一定非得等到30天的。如果公司因為找不到能交接員工工作的人，最長也只能留員工30天而已。
一、勞動法辭退補償最新標準。
勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
另外用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、解僱賠償。
解僱賠償在我國稱為經濟補償金，一般如果是由於用人單位的原因解僱勞動者的，勞動者可以要求單位支付經濟補償金。根據我國勞動合同法的規定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體情況包括了協商解除勞動合同、生產經營困難解除勞動合同以及合同情事變化解除勞動合同。
同時根據勞動合同法第四十七條規定，經濟補償金按照每滿一年支付勞動者一個月工資的標準支付。
三、法律依據
法律、行政法規規定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
4樓：律說律答
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。
法律依據】勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5樓：占卜解夢國學師
《勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：796沸點科技
員工離職啊，必須得提前30天打實施報告，如果你沒有來得及打辭職報告啊，突然間有事，那你必須說明理由可以辦理公司才能放一首給你拿工資。
7樓：婷馨風婉
試用期是提前三天，轉正後要離職需要提前一個月書面申請辭職，否則你會被企業扣工資。
8樓：是者安家
陪在你身邊 奔赴明天。
哪怕傷痛在所難免。
飛躍地平線。
這次不會是終點。
陪在你身邊 奔赴明天。
無所謂失敗或是歷練。
向天空吶喊。
讓整個世界都聽見。
多少次穿過了大街和小巷每天早上。
騎著電車顛簸只為了生活能夠多點保障。
就算這樣心中還是有夢不只有痛。
哪怕奔跑在冷風中。
不畏前路泥濘跟艱險不管前面多少人蜂擁。
想要以平凡的身軀去努力地創造跟成就在不凡的人生中。
從不屈服從不妥協從不低頭向著勝利之門衝鋒。
凌晨三點 燈微亮。
他將求學的夢背上。
所有拼搏的瞬間都為人生的目錄能歸檔。
終於有一天他實現了夢中的畫面。
擁抱了未名湖邊書香濃郁的夏天。
不畏難 勇向前 能收穫 一切。
方案修修改改了千百回 看看窗外天快黑。
心裡有個聲音在呼喊著既然有夢就現在追。
哪怕有痛苦中傷現實的重量壓不彎我的脊椎。
可那些痛讓我不斷成長 一路奔跑逆著風起飛。
握緊我手中的筆。
寫下文字和旋律。
離開臥室的桌椅。
扔掉千頭和萬緒。
開著一生摯愛的 chevrolet 在茫茫黑夜裡穿梭。
當我踩下油門的那一刻 就不再害怕路途的顛簸。
陪在你身邊 奔赴明天。
哪怕傷痛在所難免。
飛躍地平線 這次不會是終點。
陪在你身邊 奔赴明天。
無所謂失敗或是歷練。
向天空吶喊 讓整個世界都聽見。
平凡的你 平凡的我。
不平凡的夢 不平凡的活。
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9樓：法務餘老師
你好，親，員工離職屬於應當提前30天告知的情形而未告知，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工離職未提前30天勞動法怎麼規定的
法律分析 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。法律依據 勞動法 第三...
沒有提前30天申請離職請問按照勞動法工資是怎麼扣
沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協商一致的，用人單位不需要剋扣勞動者的工資，依法結清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負責舉證證明。勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向...
員工辭職按勞動法需提前多少天，勞動法辭職要提前幾天
小雨手機使用者 員工辭職提前多少天，分三種情況 1 協商一致解除合同，按協商的時間 2 單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的過錯，可以即時解除勞動合同 3 上述兩種情形之外，試用期內提前3天通知，試用期滿提前30天書面通知。勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十...