工人突然猝死算不算工傷

1樓：贊贊團隊

通常來說，猝死是否算工傷，要看是否滿足工傷認定的條件。滿足以下條件之一的，算工傷：1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷的；4、患職業病的。

2樓：潔鍛傲

專業分析。員工猝死公司是否有責任，因情況而定，分析如下：

1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，屬於工傷，從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；

2、該員工不屬於工傷，那公司沒有責任。

職工有下列情形之一，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

4、患職業病。

法律依據。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

猝死算工傷嗎

3樓：嘉芸佛駿琛

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。根據上述法律規定，工地猝死算工傷。

關於「48小時」的起算時間，勞動和社會保障部勞社部函（2004）256號《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第3條規定：「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

實踐中，有些用人單位在職工工作過程中突發疾病後，即使沒有搶救的價值，為了不承擔工傷責任，也千方百計進行搶救，以拖過48小時；而有些勞動者的家屬，考慮到該「48小時」規定，為享受工傷待遇，不得不放棄搶救。這就造成了「家屬拼命埋活人，單位拼命救死人」的荒誕現象。