五險一金問題
1樓：最愛
確實算起來有問題，這不是還有伙食、遲到這些工資？
另外關於五險一金扣費這一部分，養老和公積金確實很貴。沒毛病，而且也很划算。我一週前做了個手術，手術費用了15000，但是因為辦的社保，我社保裡面的醫療費每個月是40多塊錢，報銷比例是75%，所以我用很少錢就完成了手術。
你的醫療保險60塊錢，差不多是深圳的二檔醫療，應該是可以報銷90%，另外那個養老呢以後也划算的。到了退休的時候，能領到一兩萬塊一個月。
2樓：棟穎焮
1.只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。
2.繳納社保是用人單位的法定義務，即使合同中應當約定而沒有約定，也必須履行。
3.員工放棄社保的協議因排除了勞動者的合法利益與法律相抵觸而屬於無效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務，該義務不隨用人單位或者勞動者的意願而免除。
勞動合同 ，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
3樓：郭某某律師
那不對了？工資減去你承擔的就是實發工資呀，完全沒問題嘛。
4樓：次奧卡比
都有公式的，正規公司是沒有問題的。
五險一金問題
5樓：帳號已登出
勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。
2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
三、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
五險一金的問題
6樓：
摘要。根據《個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）》第九條的規定，納稅人次年需要由扣繳義務人繼續辦理專項附加扣除的，應當於每年12月對次年享受專項附加扣除的內容進行確認，未及時確認的，扣繳義務人於次年1月起暫停扣除，待納稅人確認後再行辦理專項附加扣除。實際上，為了維護納稅人合法權益，稅務部門提供了一些人性化的處理方法。
親您好 老師**為您解答五險一金問題，請埋轎您更具體描述一下您的問題，廳吵跟老師詳細講講，這樣老師才能更彎伏肆好的幫到您。
您的個稅確認表還未簽字，已預設為無異議。21年的個稅上報即將結束，以後將無法再更改，特此說明。
這是啥意思？
根據《個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試升野行）》第九條的規定鍵汪，納稅人次年需要由扣繳義務人繼續辦理專項附加扣除的，應當於每年12月對次年享受專項附加扣除的內容進行確認，未及時確認的，扣繳義務人於次年1月起暫停扣除，待納稅人確認後再行辦理專項附加扣除。實際上，為了維護納稅人合法權益，稅務部門提供了一些人性化的吵亮喊處理方法。
問下五險一金的問題
7樓：愛丫丫愛生活
就是說你的3000已經是扣過社保後的金額了，那麼個人承擔部分為2%+8%=10%,倒推出來你的繳費基數：3000/(1-10%)=3333,此時，個人月繳費333,公司月承擔元。
歡迎追問，祝好。
8樓：學好
職工工資基數，不是以你的月收入為計算依據的。社保局會定一個最低基數，比如說1500，看你們公司究竟選擇了哪個基數，只要不低於1500就可以。所以說，你需要到貴公司負責這塊的部門或者人員處去諮詢你們按什麼基數繳納的。
然後你就會計算了，呵呵。
9樓：褚喜英
五險一金包括：養老保險：單位18% 個人8%醫療保險：單位11% 個人2%
生育保險：單位1% 個人：0
失業保險：單位1% 個人：1%
工傷保險：單位1% 個人：0
住房公積金：單位5% 個人：5%合計：單位：37% 個人16%
10樓：不在愛了
按照勞動法規定企業應按照職工工資為基數為員工繳納社保，那樣你老了領取的多，否則你可以仲裁企業，但具體執行起來有難度，企業未來省錢按照最低基數給你交的，公積金那個10% 也就是單位5% 你個人交5% ，基數也是企業自己定的，但是2023年，單位+個人不能低於108元，是從你工資里扣的。具體你問一下青島仁盛達勞務派遣集團****吧，他們知道的多些。
11樓：匿名使用者
1、是否有公積金。
2、如沒有，則3000/（1-10%）=3333元。
五險一金問題？
12樓：jq青冢
養老保險：單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金：單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上，這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
暫時去掉你交的10塊錢不談，單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢，那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢，每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢。
所以說在你看不見的情況下，單位交的社保費用其實是你的2倍還多，所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢，心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金，這裡大家應該已經看出來了，其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金，只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的，五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保，其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保，不過個人只能繳納養老保險+醫療保險，工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
13樓：強豔邢夢
是的，目前的確是不能跨省轉移的。建築單位的社保是總公司統一繳納的，所以不存在施工地辦理社保的問題。
關於五險一金的問題？ 20，關於五險一金的問題！
籤合同一定要看好是不是單位給保險。像我這兒，每個月單位給交420左右 不是自己交，也不包括在工資內 五險一金 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險和住房公積金。國家規定必須單位給交，但是現在有很多單位並不給交。擦亮了眼睛，別被騙了！養老 醫療 工傷 生育 失業 五險！關於五險一金的問題！...
深圳五險一金，深圳 五險一金
單位幫你繳納是400左右，個人繳納是在250左右，社保100。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用 對員工而言，10000元工資到手之前會...
關於五險一金，五險一金包括什麼？
東方傑桀驁 五險 養老,失業 工傷,醫療,生育 一金 公積金 繳費標準 養老 單位20 個人8 生育 單位交 工傷 單位交，個人不交 醫療 單位10 個人2 基數 3 失業單位1.5 個人0.5 公積金 今年最高不超12 以前年度不超10 單位個人各一半 1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最...