1樓：凱凱以凱以凱凱
沒有辦離職手續屬於自離，公司可以根據勞動合同扣除一部分工資，但不會完全扣除。
辭職後未辦理離職手續工資還能領到嗎？
2樓：地產and法律
1、如果你描述的是辭職前的工資，因為你已為公司提供了勞動，公司當然應當給你發放工資。
2、如果你描述的是提出辭職後至正式離職期間的工資，這需要分情況。一是根據規定，勞動者應提前乙個月向用人單位申請離職，乙個月屆滿後，無論用人單位是否批准，勞動者即可離職。這是為了保證勞動者的自由流動權利，也是為了保證用人單位正常生產經營。
需要。因此，如果你提出離職後，積極配合工作交接，那你當然可以領取相應工資；如果你提出離職後，未進行工作交接，短時間內就離開單位了，你也違反了誠信原則。
用人單位可以支付你工資。
3、另外，如果因為你的突擊離職給用人單位造成了損失，用人單位可以向你索賠，其中就包括暫扣你提出辭職前的工資。當然，這種情形就比較複雜了，要經過勞動仲裁。
進一步釐清雙方責任。
3樓：坐看潮起花落去
這種情況下估計是很難領到了，因為辭職辦理離職手續是必要條件，需要你對工作進行移交。如果沒有移交屬於自離自離的情況，企業是有權不給你發工資的。
4樓：公尺狗灬
您好，很榮幸由我來為您解答問題，整理答案需要一點時間，請您耐心等待下哦~
您好，很高興為您解答。自己離職了沒有辦離職沒有工資的哦[微笑]。勞動者自行離職不辭而別，顯然違反《勞動法》的規定，是一種違約行為。
勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，法律另有規定的除外。
如果的內容有幫助到您，希望可以得到您的贊哦，非常感謝[鮮花]！
提問。那有沒有工資呢。
沒有的哦。
5樓：悅享生活
朋友你好！辭職後未辦理離職手續，當然不可以領工資，未辦理離職手續說明你的工作還未交接，辦公物品還未歸還單位，所有經你手的事情都沒有處理好，不可能發工資的。
6樓：瓊樓登高人為峰
辭職以後的話，工資的領取必須要在完成辭職手續之後才可以。這也是基本的發放工資的程式，但是該你的錢一分是不會少的。
7樓：老唐維修記
辭職後你未辦理離職手續，公司當然能領到，如果公司不給你的話，你就向勞動監察他的反應運用勞動法維護你的合法權益，因為老闆是違法的，公司是違法的，他侵害了勞動者的權益。
8樓：贊紳
一般不能。正常辭職後才能領取工資的，你若辭職不寫辭職報告不書面提前乙個月通知用人單位那麼就是屬於自動離職，一般自動離職的員工工資可能都拿不到的。
9樓：網友
辭職以後，即使沒有辦理離職，工資也是不能領到的，因為你已經沒有付出勞動，自然而然不會得到相應的報酬。
10樓：羅二虎
辭職後未辦理離職手續，工資當然還是可以領到的。因為雖然你辭職了，未辦理離職手續，但只要有勞動有實際的工作。確實付出過。就可以領取到工資的。
11樓：最愛哆啦a夢
不管是否辦理離職手續，工資都是應該給你足額髮放的，如果公司沒有給你發放，你可以向勞動仲裁部門提起仲裁，一般情況會指你的合理訴求的，但是一般情況下，如果離職的話，最好按照公司規定辦理離職手續，以免以後產生不必要的麻煩。
12樓：冉秋梵洽
辭職後未辦理離職手續，工資還能夠領到嗎？當然不會領到了，如果你沒有辦理離職手續，也沒有上班，工資是沒有一分錢的。
13樓：大海看一看
辭職以後沒有辦理離職手續，公司應該是可以領到的，但是不可能領到全額的工資，會有一部分扣款。
14樓：帳號已登出
辭職後未辦理離職手續，未辦理工作交接手續，工資肯定是拿不到的，因為你還沒有簽署連離職和解除勞動合同的相關檔案。
15樓：惠芷藍
辭職後未辦理離職手續，工資還是可以領取到的，因為你還沒有正式的結束這個公司的工作，沒有辦理離職手續了，工資一樣可以領到。
16樓：帳號已登出
如果在辭職之後沒有辦理離職手續，這個工資正常的情況下也是可以領到的，這就看你們當時簽訂的協議。
17樓：小白茅
辭職後儘管沒有辦理離職手續，工資仍然還是能領到。因為辦理離職只是個手續問題。
18樓：帳號已登出
這個如果你辭職辦理離職手續。那你當月的工資當然是必須要領到的呀。你就是說只要你工作過的工資是必須要給你的。因為你是簽訂勞動合同的。只要你工作了那你就應該離這份工資的。
19樓：菜籃子
員工辭職後未辦理離職手續，用人單位也應該正常發放工資。勞動法規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得剋扣或無故拖欠。
20樓：雲珈藍瑞
辭職後未辦理離職手續，公司還能領到嗎？我認為如果你辭職沒有在公司辦理離職手續的話工資肯定是領不到手的。所以一定要在前乙個星期遞交辭呈。
然後到辭職的那一天。就可以順利把工資拿到手了。
21樓：沙子璇
是不能拿到工資了，你既然已經辭職了，雖然沒有辦理離職手續，但是你不在這個單位上班，不為單位付出了，工資是不可能再拿到了。
22樓：關振翱
辭職以後未辦理離職手續，工資是無法領到的。辭職以後，工資就暫停發放了。
23樓：歐尼醬
辭職後未辦理離職手續，但是還需要親自向領導說明情況，因為別人辦理一家公司也不容易，不能無緣無故的說走就走，說明離職原因是可以拿到工資的。
24樓：彌茂
既然已經辭職了，雖然沒有辦理離職手續，只要你不在這裡上班了，你就不能領到工資了，如果沒有辦理離職手續你還在上班，那是可以領到工資的。
25樓：帳號已登出
你辭職以後沒有再繼續上班了，那麼就不能領到工資了，但是如果你還是在辭職期間還繼續上班的話，那麼你的工資還是可以領到的。
26樓：走在異國的路上
如果你已經辭職，只是沒有辦理離職手續，那麼已經不能再領工資，在你辭職的當天，肯定會有記錄，那麼用人單位就不會給你發放工資。
27樓：敬真一
如果你是口頭上辭職的話，這個要看你的公司領導有沒有給你允許住？給你允許的情況下，你的工資還是可以領到的，如果沒有令允許的情況下，你屬於曠工，所以這個還是要跟公司的領導去看一下，去問一下吧！
28樓：網友
你已經提交辭職書了！就已經跟單位脫離關係了！如果單位一直沒辦手續！你還在上班！那麼你就能領到工資！因為單位沒同意你辭職！所以一切待遇是不變的！
29樓：蛋糕是未來的
因為已經辭職了，雖然沒有辦理手續，但是你已經不在單位工作了。這時候是不能夠領到工資的，這是很正常的現象。
30樓：網友
只有辦理了離職手續，才算正式辭職，正常領到工資，如果沒有完善手續的話，工資是會受影響的。
31樓：雨過空氣好
辭職以後沒有辦理離職手續，一般公司都會在下個月的發薪日把工資結清，工資是可以領到的，
沒辦離職手續會發上個月工資嗎?
32樓：丁桉
法律分析：會發工資，但沒有辦理離職櫻畝手續，給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的汪公升，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工脊陵森資標準，則按最低工資標準支付。
離職沒辦離職手續有工資嗎
33樓：張志良
法律分析：自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗檔州行，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支行譁付違約金。
違約金的跡友數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
辭職後未辦理離職手續工資還能領到嗎？
34樓：信必鑫服務平臺
員工未辦理離職手續，用人單位也應該正常發放工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得剋扣或無故拖欠。
工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定日期支付。
第十五條規定，可以代扣勞動者工資的僅限於代扣代繳個人所得稅，社會保險費，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，法律法規規定可以扣除的其他費用。
因此，用人單位高仿以勞動者未辦理離職手續為由，暫扣勞動者工資的做法沒有法律依據。
離職沒有辦理離職手續工資發放嗎
35樓：孫全禮
法律分析：員工未辦理離職手續，用人單位也應該正常發放工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得剋扣或無故拖欠。
工資支付暫衡答行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定日期支付。
第十五條 可以代扣勞動者工資的僅限於代扣代繳個人所得稅，社會保險費，者凱法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，法律法規咐嫌慧規定可以扣除的其他費用。
未辦離職手續有工資嗎
36樓：知道律臨
【法律分析】
沒辦入職離職能拿到工資。勞動者為用人單位提供勞動服務，就算沒有辦理入職離職，勞動者在用人單位付出了自己的勞動力，形成了事實勞動關係。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第八條 對完成襪坦一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工或陵資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工告團桐資。
離職手續辦完了但沒拿到工資
37樓：陳友聯
離職手續辦完了但沒拿到工資的處理：
1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資；
2、若單位無理拒付，須持相關證明材料到單位所在地者搏慎的勞動仲裁機關申請勞動仲裁；
3、仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果，如不服仲裁結果，可向上一級仲裁機關申請複議；
4、直接向單位所在地人民法院提起上訴。
拖欠工資的規定：
1、如果說用人單位的確是因為生產經營上的困難，造成資金的週轉受銀歲到一些影響的話，暫時沒有辦法按照規定時間向勞動者支付工資的，經過與本單位的工會協商一致後，是可以延期在乙個月的時間內向勞動者再支付工資的；
2、不過延期所支付工資的時間應當告知全體的勞動者，並且報主管部門進行備案，如果本單位沒有主管部門的話可以報市或者區、縣勞動保障行政部門進行備案。
綜上所述，離職手續辦完了但沒拿到工資的處理，先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資；若單位無理拒付，須持相關證明材料到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百首敬分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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