1樓：小果果帶你看美女
這個問題能夠從以下幾個方面去剖析一下：
一、從法律的角度去看。
1、假如這種做法沒有違背公司與這名職工簽署的勞動合同，也沒有違背勞動法等法律法規的情形，應當是就是合法的。
2、所發給的80%的工資應當不能低於當地的最低工資規範，假如低於了當地的最低工資規範就不不合法的。沒有低於當於的最低工資規範，也沒違背相關的勞動法律法規，應當是合法的。
3、假如工作量減少了，或者50歲的女性職工完成任務達不到合同請求了，依照合同的商定，恰當減少一點工資，也應當是合法的。
總之，合不合法，應當看合同的商定及法律法規的規則。只需沒違背合同，沒違背相關的法律法規就能夠認定為是合法的。
二、從道德的角度去看。
這樣的做法，固然合法，但是，是不是契合道德標準，就看站社會群眾對道德的普遍認同了。到了50歲就減少發工資，這樣做可能是想經過減少工資的方法，讓這些人由於工資的減少，自動提出辭職，防止公司主動解僱這些人還要付經濟補償金。這種做法道不道德，沒有評判的規範。
但可能大多數人會覺得這種做法太不近人情。
這樣做，假如不是由於女性勞動者才能的降落而減少工資，而是由於到了一定的年齡減少工資，與群眾的認知是有點不符的。或許是公司出於職工年輕化的需求思索而這樣做的。但採取這種歧視老年員工，特別是歧視老年女性員工的做法，是得不到大多數人的認可的。
三、從良知和社會義務的角度去看。
女性職工在公司曾為公司的開展作出過奉獻，和冊如在年齡大了就要減發工資（沒說是完不成了以前的目的任務），這種做法，從良知上來說，應該也是值得商榷的。
延遲退休就要施行了，假如看待50歲的女性職工就要減少工資，那麼延遲到65歲退休，老年女性職工的待遇不就是更低了嗎？從支援延遲退休方面思索喚啟，從承當一定的什麼義務思索，對老年女性職工的佈置和待遇，能夠從其工作才能、姿老工作效果以及對企業的過往奉獻等方面綜合思索，能夠採取調整崗位另行佈置工作的方法，不宜採取一刀切的方法，到了年齡就降低工資。
2樓：創作者
這橘昌樣的做法是不合法的，因為法律規耐羨定公司必圓畝扒須要給員工發工資，根本沒有說年齡滿50週歲的女性只發80%的工資，這樣已經違法了，應該去申請法律制裁。
3樓：看飛機獅子
我覺得這樣不合法，這不是卸磨殺驢嗎，很明顯的職業歧視了，可以去投訴。
55歲了公司可以給職工開90%的工資嗎？
4樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》和相關法規，僱主應該根據職工的工作年限、工作崗位和工作表現等因素來確定職工的工資水平，沒有規定55歲以上職工不能獲得全額工資。
因此，如果公司的內部規定沒有明確規定職工年齡對工資水平的影響，公司是可陪李高以給職工開90%的工資的，但前提是這符合公司內部的規定，並且符合法律法規的規定。如果公司的規定與相關法律法規不符，則這種做法是不合法的，職工可以通過法律途擾橘徑來維護自己的權益蘆尺。
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