1樓：神經哥玩遊戲
一）法律規定，用人單位不得隨意辭退員工。若您被辭退的原因是符合《勞動合同法》第39條情形之一的，您是不能要求支付經濟補償金，但公司是需要拿出證據來證明您是有符合《勞動合同法》第39條的情形的，若公司不能拿出證據，則您還是可以要求公司支付經濟補償金的。經濟補償金是根據您的工資和工作年限來計算的，若您上班的時間不超過1年6個月，則您的經濟補償金是倍的工資；若您上班的時間超過1年6個月不超過2年，則您的經濟補償金是2倍的工資。
二）若您是因為公司經營不善被裁員的，公司是經過合法的裁員程式裁掉員工的，公司也是需要支付給您一定的經濟補償金的。
三）若您是因為公司無故裁員而被辭退的，公司是屬於違法裁員的。您是可以要求公司支付您經濟賠償金的，經濟賠償金的額度是經卜罩濟補償金的2倍。若您上班的時間不超過拍弊閉1年6個月，則您的經濟賠償金是3倍的工資；若您上班的時間超過1年6個月不超過2年，則您的經濟補償金是4倍的工資。
首先不要急著離開公司，公司打算要開除你，你要讓公司給你開解除勞動合同通知書、離職證明等等檔案，在解除勞動合同通知書當中最好註明接觸合同的理由。千萬不要盲目的離職，導致後期難以收集證據。之後就是要去申請勞動仲裁，這個時候勞動者需要提交的材料有勞動仲裁申請書、工作單位的工商登記資料（可以到工商部門進行查詢）、身份證影印件、證據資料等材料。
其中最重要的乙個證據資料就是證明與用人單位存在勞動關係的證據資料，一般是勞動合同如果沒和用人單位簽訂勞動合同就需要用其他的證據來證明與用人單位之間存在勞動合同。之後就是其他需要你提供的證據資料，比如：公司在「工作群」當中公佈的開除你的資訊；領導、hr和你談話的錄音、記錄等證據。
當然沒勞動爭議之後可襲裂能還要經過一審、二審等階段，勞動者們要做好打「持久戰」的準備，因為公司不會輕易將補償給你。
2樓：行秦
一般情況下單位會補償員工一到兩個月的工資。
3樓：浩海永寧
如果是單位單方面終止了勞動關係，需要臘扒根據規定賠償員工鄭遲，一般是按輪叢昌照倍的工資進行賠償，如果工作了一年的員工賠償金就是兩倍。
4樓：慧慧答題
單位終止勞動關係，該按照勞動者在公司工作年限進行賠償，滿一年賠償1個月工資，以此類推。
5樓：韓諾諾
要看這個人在公司工作了多少年，然後按照一年補償兩個月的工資去賠償。
單位終止勞動關係補償問題，法律怎樣規定的？
6樓：易小敏帶娃日記
這個問題前提是勞動者有沒有違反有法律效應並簽訂的《勞動合同》，如果已違反了這個《勞動合同》，就要對照相應的違反合同處罰規定執行，如果違反勞動合同嚴重到終止《勞動合同》，那單位主動提出終止《勞動合同》就不是違法行為。如果沒有違反終止《勞動合同》那一條，就要根據《勞動法》規定，「違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資，以勞動者本人實際工資計算」
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經濟補償金。
其實，在司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，你可以自己選擇。
說明一下，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
1、員工以未籤勞動合同為由要求雙倍工資。儘管最終結果是員工敗訴（單位可以拿出合同），但勞動部門會責令單位給乙份至員工，同時勞動行政部門可能會因此開出罰單。.
2、員工以勞動合同簽訂後沒有將員工應得的乙份給到員工為由向勞動行政部門投訴，勞動行政部門會開出罰單。
依據：勞動合同法。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：一笑而過談遊戲
應該是規定按量補償，員工做了幾天的量就應該補相應的工資。
8樓：人能科技探索
經濟補償主要還是看工作年限，如果工作滿一年需要向勞動者支付乙個月的工資作為補償，如果不滿半年需要向勞動者支付半個月的工資作為補償。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
法律規定，應該提前乙個月通知員工，然後告知被解聘的原因，最終按照員工在公司工作的年限賠償n+1個月的工資。
終止勞動關係補償金是怎麼規定的
10樓：邱旭瑜
法律分析：終頌臘止掘巨集勞動關係補償金：違反解除或者終止勞動合同的法律責任，判櫻冊用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位解除勞動關係怎樣補償
11樓：淡忘送的
單位解除勞動關係 的補償： 1、 解除勞動合同 對勞動者對勞動者的 經濟補償金 ，由用人單位一次性發給。 2、用人單位剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞殲山動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工拆鬥資報酬低於當地 最低工資標準 的，氏御中要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。《勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的； (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (四)法律、行政法規規定的其他情形。
終止勞動合同經濟補償金如何計算，勞動合同法解除終止和經濟補償金該如何計算
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職...
試用期內單位解除勞動關係要給經濟補償嗎
沒有，這種情況屬於勞動合同法第三十九條第一款的情形，不在第四十六條經濟補償範圍裡面 法律依據 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三...
單方解除勞動合同如何賠償，用人單位單方終止勞動合同給員工的賠償應該如何賠償？
滿意答案寶貝的快樂5級2011 05 16一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法 勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限 ...