1樓：愛唱的英侃
當然應該辭職了，因為你已經工作六年了，在正常的公司早就是乙個非常優秀的骨幹員工了，可是你在這個公司，卻沒有任何的發展，說明你並不適合這個公司，你應該辭職了。
每個人出來工作，都是為了讓自己有更多的發展，都是為了掙更多的錢，如果在乙個崗位上帶著很多年，沒有任何公升職加薪的可能，那就說明你之前的所有付出都是不值得的，你應該離開這樣的公司，重新找乙份工作。
如果你在乙個公司呆了很久，沒有任何的發展，也沒有任何甚至加薪的機會，那你就型型漏應該選擇離開這個公司，因為這樣的公司就算你再待下去，也沒有任何的可能，因為這個公司的運轉模式就是這個樣子，就算你付出了很多，也得不到任何的懷抱，所以大家也沒有必要繼續待下去了，還不如早一點離開，那樣你才會有更多的可能，如果一直待在這裡，只會讓你的才能埋沒，到時候你的年齡越來越大，你再想找乙份新的工作，就會變得非常艱難，所以這樣的公司一定要選擇離開，千萬不要拖著。
富士康本來就是流水線的工作，如果你沒有什麼文化，基本上做的都是那些流水線的工作，沒有任何發展卜爛的機會，所以大家在選擇這種工租塌作的時候，一定要考慮將來的發展，不要覺得你可以掙很多的錢，因為在這種公司，它絕對不會給你公升職加薪的機會，所以你也沒有必要這麼拖著，而是要讓自己變得更加優秀，去選擇乙份適合自己的工作，這樣你才能掙更多的錢，只有多掙錢，你才會有更多的動力，如果你付出了很多，一直都掙不到錢，那就說明你不適合這份工作。
2樓：海之藍
這個因人而異吧，如果說有學歷有能力，但是局枯卻一直沒有機會公升職加薪乎臘賣，而自己又比較有上進心。
想有更的發展是可以考慮換歲逗一換工作單位的。
3樓：神祇凌
應該辭職的，因為富士康這種工廠的活，灶罩茄它是沒有盡頭的悶毀，每天隱察都是純粹的流水線，工作是很枯燥無味的，我們應該把握自己的人生，去尋找更加美好的工作。
4樓：後星然
如果在富士康工作了六年，都沒有任何公升職加薪的機會，我覺得乙個是要辭職，第二，還要查詢一下自己的原因。
5樓：乙個
應該辭職，6年的時間對自己也是乙個很大的提公升，但是依舊沒有任何機會的話，最後可能會輸給年輕人。
6樓：無能為力大蒜
你應該辭職，因為像這種工作，我覺得是特別消磨人心的，會讓人失去耐心 。
7樓：happy薛醜醜
我覺得應該辭職，因為沒有必要再呆下去了，不會有很好的前途，而且這種工作也比較辛苦。
8樓：網友
我認為你先得反思一下，你沒有公升職加薪的原因。然後再決定該不該辭職。
9樓：帆漂江湖
這種情況可以選擇辭職，但是要規劃好以後從事的工作及生活。給自己留後路。
10樓：網友
富士康工作六年，沒有任何公升值空間，那你覺得這份工作的工資待遇怎麼樣？如果你覺得很匹配，就不要辭職。
富士康離職多久可以再進?
11樓：
摘要。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
富士康離職多久可以再進？
親親您好。富士康離職3個月可以再進。
根據富士康規定，只要是在全國任何一家富士康做過的，如果是正常辭職，只需要1個月後方過再進富士康。如果是自離的，也就是沒有辦理辭職手續的，一般需要3個月以後才可以才能進。
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
正常交自理單啥時候能領公**。
正常交自理單6個月能領公**。
富士康員工。
對的呀親親。
富士康離職影響工資嗎
12樓：
摘要。富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的！但是要記住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭職單，正式工到人資部拿，需要找課長簽字，交廠牌。
正式工的工資會在7個工作日左右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
親親您好，富士康離職不影響工資的哦親親。
那我的工資怎麼沒有發。
是不是可以打75那個**問一下。
富士康自離有工資，流程是三天休班後，去人資處填寫自離單，並歸還靜電服、靜電判森閉手環、廠牌等在公司領取的一春如切掘裂物品即可。
可以的親。富士康自離是有工資的，不管是正常辭職，或者是自離，都是有工資的！但是要記住，一定要跑單，派遣工找駐廠拿辭中襪職單，正式工到人資部拿，需要找明基課長簽字，交廠牌。
正式工的工資會在7個工作日左激培謹右打入你的工資卡里，廠牌掉了的話需要補交費用。
以上流程要走完的哦親親。
富士康師級員工辭職多久可以再進?
13樓：霸氣航行天下
以前是半年就可以，現在不知道了，因為富士康現在也不會大規模招工了。
14樓：網友
答再次入職、建立勞動關係，即只需達成一致，隨時可以再進。
法律依據：勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
在富士康只上十幾天班不想幹了怎麼辭職
15樓：
親 您好 1.如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。
富士 康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離)2.在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。
收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。3.
領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品，如果你不退還就會扣工資。4.
自離單跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
富士康幹六年能拿多少失業金
如果是六年的社保繳費年限，如果符合領取失業金條件，累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月。交滿年失業保險，具體能領多少失業金，要根據各地區的規定和平均工資標準而定，不過最長可以領取個月。失業保險金的領取期限如何規定 失業保險累計繳費時間滿年不滿年的，最長可領取個月的失業保險金。...
有在富士康上班的人麼，介紹下，有沒有在富士康工作的人，那裡怎麼樣？
我們只招女生哦，男生請自覺繞道.90後女生請繼續往下看 如果你剛從外地來上海,懷揣巨大的報復,想在上海闖出一片天地 如果你還在電子廠 酒店做著最基層的工作,對人生失去幻想,想找一份改變命運的工作 如果你還穿梭在馬路,街巷做著普普通通的業務員,省吃儉用,一年到頭也存不下什麼錢 如果你想給家裡更多的貢獻...
2025年富士康招聘，有沒有3500元？
聽著像是被騙的感覺，我在港區富士康快三年了。新鄭富士康的底薪可以和深圳的一樣就行，淡季保持50g加班g1就行有g2更好。什麼呀，留守1150獎金，前提留守期間不曠工，3月7日在職才行。2017年鄭州富士康什麼時候招聘 你好，我在港區富士康三年了在f區mlb主機板維修上，2015年是三月份開始招的，去...