沒有錄用要不要把簡歷要回?

時間 2025-04-28 17:15:03

1樓:匿名使用者

這個很難要回,首先你去面試才可能吧簡歷給他,你既然去面試了,表示你啟遲對這家公司感興趣,面試結果一般不會馬上告訴你,你不可能面試完就問人家要你的簡歷,因為面試的人可能還要在面試完之後對照簡歷做乙個橫向對比你和其他人。即使過了很多天你沒收到上崗通知,你去要回你的簡悄哪李歷,人家又不會送過來,你自己跑一趟,你也會覺得划不來緩態。不過其實你放心,我所知道的有職業道德的人事是不會這麼做的,他們會把你的簡歷存檔一段時間,到了一定時間在銷燬,至少我們公司是這樣的。

所以你去面試之前可以先了解一下哪家公司,如果是皮包公司那就儘量不要去了。

2樓:匿名使用者

沒事的,也沒有那個必要的。如果他冊塵們那麼州旁禪做的話,你完全可以到法院去起訴嘛,要求他們賠償你侵權費的。不過,如果你想去要回簡歷的話,也可以的,你可以到那家公司的門衛那裡,和他們說一下即可或者啟羨打**和那家公司聯絡即可。

3樓:匿名使用者

不需要要回來。因為,雖然現在沒錄取,但有可能會作為他們公司的儲備人才。還有要回簡歷也是不禮貌的。

去應聘,沒帶簡歷

4樓:聞人弘雅信躍

我以前面試的時候都是自帶乙份簡歷的,因為我不喜歡面試的時候我面前什麼東西都沒有,但是我所經歷的很多公司的面試者都是拿著他們自己列印出來的簡歷來面試我的。

但是有一家公司面試的時候問我:帶簡歷了麼?我就把我自帶的簡歷給她了,她就看著我給她的簡歷來面試我。

後來我進了陪野弊這家公司,才發現這家公司從不列印應試者的簡歷,都是在面試時嚮應試者索要簡歷脊耐。而這些簡歷在面試完之後就被放到公司印表機裡做再生紙使用。我雖然很佩服辦公室節約環保的做法,但是看到自己及其他面試者的簡歷被用作他用,我覺得這是對應聘者的侮辱。

後來我離開了這家公司。

所以,我認為,自帶乙份簡歷是必要的,因為面試之前很可能要填寫履歷表,萬一記不清了可以檢視自帶的建立;但是如果這家公司在面試的時候向你索要列印好的簡歷,這樣的公司沒有必要再去。再節約的公司也不能把公司必要的支出轉嫁到面試者身上,更何況,這些面試者中有絕大部分是最終不被錄用的。正規的公司都應該蘆族是自己列印好應試者的簡歷,然後再來面試你!

面試時帶簡歷不,帶的話如果能被錄取還好說,萬一沒被錄取,簡歷留在它那裡,個人資訊可都在上邊呢,洩露

5樓:華溝罵悠散

一般來說,都是先從一大堆簡歷裡篩選出不符合的,丟垃圾桶,否掉一部分人。然後開會選擇比較合適的進行面試。再選出不合虛梁適的,簡歷會被放在一邊作為人才儲備,儲備半年內都有可能。

所以如果他們說等**時不要灰心,耐心等待個三五天,如果乙個星期後還是沒有**,你可以主動打**去問問。我不知道你是不是想進這個大公司,如果想,那就更加應該主動打**過去諮詢,讓他們看看你對這件事的重視程度,一般這樣問能增加對你的好感。

對方告訴你之後,你再問問,如果你這方面提高上來,是否有機會被錄用。這是我另一次面試的親身經歷,結果是被問出乙份工作來了。不需要覺得難為情哦,每個公司都喜歡自己的員工積極進取的!

簡歷即對履歷的簡要陳述,又稱履歷表,差鬧運常用於個人求職、申請,但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載乙個人的教育學歷、專長以及就業經驗,有時會補充個人特質、興趣或期許。

簡歷彎和是用於應聘的書面交流材料,它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡歷就是一件營銷**,它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保能夠得到會使自己成功的面試。

寫乙份好的簡歷,單獨寄出或與求職信配套寄出,可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後,還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

我之前遞的簡歷到底出了什麼問題,為什麼都沒有錄用?!請各位幫我分析一下。

6樓:網友

沒看到你的**簡歷。

1、有些時候沒有錄用和你的簡歷做的好不好沒有關係,但是作為應聘平面設計崗位,用人單位對你的簡歷設計肯定會著重審查。

注意,負責人事的人往往對平面設計的軟體不熟悉,請把簡歷做成簡單的word或者excel格式就行了,不要用專業軟體做,她們打不開的,也不會花心思去開啟,直接pass了。

你的作品可以有了面試機會帶過去。而不是先提供。省的郵件太大,人家也嫌開啟費事。

2、簡歷裡明確自己熟悉那些設計軟體,根據應聘公司的不同,把對應行業的作品或者相近的作品詳細描述一下。比如說,你應聘房地產策劃公司的平面,就不能強調自己做過多少飲料或者包裝設計,人家認為你不專業,對這個行業不瞭解。

3、尋找職業一定要有自己的明確想法。同乙個平面設計崗位,不同行業,不同規模的公司給的薪資和待遇也不同。要有針對性地去投簡歷。不是漫天撒網就有效果。

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