1樓：都都
如何對付稱交保險的員工？看了下文，他幹了十個月塵攜啟，公司給他交了隱早十個月的保險，現在要換崗，讓他到別的崗位上，這個員工不願意去，去的話給她交保險了，因為她還屬於這個公司的員工啊，只要是公司跟他說明白，你到新的工作崗位，就算是自動辭職了這樣的情況下就可以不給他交派如保險了。
2樓：耳冬三點瓦
如何對付蹭交保險的員工 ？ 每個單位都有每個單位的規章制告並度，呃，如果有員工對那個調換崗位不服從的塵念話，呃，它可以有選擇派友困啊 服從與不服從的權利，公司也有權決定要他不要他的權利，這個是雙向的 既然是權利和義務都是一致的 這個你跟他講明這個呃利害關係。
3樓：雁南飛
如何對付蹭交保險的員工，對這樣的員工，你把你們公升拆單位的規章制度和社會保險吵弊棗的規章制度跟他講清楚，告訴他不能繼卜巧續給他繳納。
4樓：網友
如何對付蹭交保險的員工？如果公司覺得這樣的人在你的公司沒有存在的必要，你可以辭退。
5樓：吉運公升
對於現在交保險的員工圓散，實際哪腔槐上意識都是上去了都知李友道，如果不交這部分保險。對以後的工作實際上影響還是很大的。
6樓：網友
權力主宰在管理者的時候，自己精神頭夠用，還會被員工蹭交保險，我不信。
車自己刮蹭了怎麼走保險，影響下一年的保費嗎？
7樓：金果
走保險一次不影響下一年保費。如果已經脫離現場，可以和出險員說明情況，他幫你到現場擺拍或找的其他地方擺拍（他們內行）。
走保險總費用（鈑金、噴漆）大概在600-800元，如果不想走保險，找個小一點的私人門店（不見得技術差），大概150元左右。
被保險人或其允許的駕駛員在駕駛保險車輛時發生保險事故，造成保險車輛受損，保險公司 在合理範圍內予以賠償。
車損險也就是針對車輛本身的損失投的保險。 不上車損險，附加險上不了。 較常見的車損：碰撞、傾覆（翻車）、自然災害等（冰雹、暴雨、**等等）。
蹭了別人的車怎麼辦
8樓：科長說車
輕鬆解決撞車之後的小方法。
9樓：網友
打**報警，再協商賠償。
關於交通事故報保險
10樓：眯了魔了
身份證、駕駛證、車輛手續等。至於對方的醫療費用及誤工費費用需要對方自己出具，但也要看保險公司有沒有規定報銷，有的保險公司是不承認也不承擔的，還有有的只承保範圍內的金額。你自己的醫療費用單據、修車費用單據都要帶著，如果事故有責任劃分，還是要儘量把你所出的費用都帶齊。
11樓：網友
每天開車出行，發生點兒刮擦很正常，如果刮擦不明顯的話還好，萬一事故比較嚴重，到了必須走保險的程度，我們該怎麼處理呢？若是兩輛車相撞或剮蹭的事故，先要確定了是誰的責任，是誰的責任那就要走誰的保險，可不能是別人的責任而走了自己的保險。
其實，普通車主很少出事故也很少報保險，並不知道這裡面的門道，而保險公司每天一方面想盡辦法推銷保險，另外一方面當然是想辦法少賠償或不賠償保險損失的，人家天天做這個工作，當然是內行懂得怎樣對付理賠的車主，相比之落車主是外行了。其實車輛保險的事兒，有些答案並不是很複雜，普通百姓懂得點保險知識，對保護自己的權利是很有必要的。
發生交通事故，一定要走正規程式，先報案，再找保險公司。 出現交通事故後首先要做的是及時報案。出了交通事故除了向交通管理部門報案外，還要及時向保險公司報案。
一方面讓保險公司知道投保人出了交通事故，另一方面也可以向保險公司諮詢如何處理、保護現場，保險公司會教車友如何向對方索要事故證明等。
能快速解決的小事故不需要報警：這種事故是指沒有人員**、車損也不大的小刮蹭，只要事故雙方都沒有異議，不需要報警，可以根據《機動車交通事故快速處理辦法》的規定自行協商處理。
一般能夠快速處理的事故必須具備下列條件：1.沒有人員**且財產損失不超過2000元 2.
事故當事人對事故責任無爭議 3.事故當事人都有為車輛買保險 4.事故當事人都願意到同一地點定損 5.
事故車可以開動。
而以下的情況是絕不能進行私了的，大家請切記：1.車輛無牌照，2.駕駛人無駕駛證，3.涉嫌酒駕的。以上三種情況必須保護事故現場，立即報警，等待交警的處理。
那還有一種情況是自己開車不小心刮到牆了，你沒有察覺到，或者當時沒有時間報案，已經開走了，沒有事故現場了，再或者你車停著不知道被誰剮蹭了，找不到責任人，那也可以走保險的。
報案流程一樣，也是需要打**報案，保險公司也會問你時間、地點等內容，這你就編乙個時間地點就可以了，時間要說的近一點，48小時以內，比如說是今天一大早或者昨天，不要說很久之前，超過48小時就不賠了，地點就隨便了。
12樓：網友
如果選擇在保險公司指定的修理廠維修，修理費用一般是修理廠跟保險公司直接結算。非責任方只需等待車修理完直接提車即可。責任方則需支付自己應該支付的部分修理費(比如保險公司免賠的部分)，然後提車。
如果自己選擇修理廠修理，那麼修完車後，要先向修理廠支付費用，然後拿著所有材料到保險公司理賠部門索賠。
13樓：槍火
身份證、駕駛證、事故責任認定書、保單。
14樓：小楊說講
你要把就診清單都帶上，。
對於老闆不公平對待員工的現象，你們怎麼看？
15樓：囧25937技都
很多時候，老闆的表現都會讓自己失望，這是為什麼呢？因為老闆也是人，也有自己的個人喜好和私心，難以一碗水端平。我曾見過乙個老闆，平時喜歡吹牛，他有兩個手下，乙個平時有事沒事便到他辦公室裡喝喝茶、吹吹水，很受他的喜愛，而另外乙個不太愛說話，但老實肯幹。
發年終獎時，老闆最後將最高的那份發給了自己喜愛的那個手下，那個老實肯幹的手下雖然沒說什麼，但內心很受傷。我還曾見過乙個老闆，他將自己的親戚安排到清閒而工資又高的崗位上，出現錯誤也不計較，而對其他員工，稍有不順眼便破口大罵。這樣的事例還有很多，說明老闆憑喜好和私心不公平對待員工的現象很常見，如果想改變這種現狀，一是選擇離開，要不就是選擇接受和適應，要不就是用心去迎合老闆的喜好，讓他對我們好一點。
16樓：王子歌飄去來
現下經常有些老闆不會做人，不懂擇優劣汰，對待員工也是亂來，有些表現出色的員工他沒把他們放在第一位，反而那些不怎麼會做事卻好拍馬屁的員工深得老闆的喜愛，我覺得對待這樣的老闆，就必須果斷做決定，此處不好，另尋他路，是真金遲早都會被人賞識，好的老闆會慧眼識珠的。
17樓：寂途網
個人覺得老闆對我們不公平，一定是有原因的，可能是我們工作不出色，也可能是我們的某件事情老闆不滿意，也可能是我們的性格什麼的不被老闆認可。總之，要認真排查自己的問題，對症下藥，努力改善自己，不斷提公升自己。我們沒有必要去計較老闆怎麼樣，我們應該多去想想自己提高了沒有，自己強大了沒有。
只有自己充實了、強大了 ，才能變老闆選擇我，為我選擇老闆；才能變老闆辭我，為老闆搶我。
18樓：7721滅韓賬婦
職場中的路是不平的，你會遇到各種困難。同時也會遇到各種各樣的同事和老闆。不管老闆怎麼看，同事怎麼看，都不是我們跌倒的理由，最應該做的都是自己檢查下自己的錯誤和失敗。
當我們還有藉口，本質是不會顯露出來的。我願意面對自己的錯誤，正視自己的失敗，不公平又能怎麼樣？這些都是我們生命中必然經歷的過程。
職場老闆不公平對待員工，作為員工就得想想為什麼自己會被不公平對待？找出原因，老闆不行就跳槽，自己不行就學習進步。人在職場，可能永遠也不會平靜，總會有各種各樣的問題。
你無法改變老闆的想法，但讓自己靜下心來，只在當下的轉念之間。
19樓：編號
我因為從事管理的原因會與老闆走得很近，在我眼裡每個老闆都有他們各自的特色，首先我們要肯定一點，老闆畢竟比我們成功，他們或許欠缺管理能力但不能否認他們在事業上的成功，嘗試著多與老闆溝通交流，最起碼我們要讓老闆對我們有個好印象，這樣有事情老闆也會第一時間想到我們；如果老闆對我們充分信任，我們還可以把我們的一些想法巧妙地滲透給老闆，老闆都是聰明人他們的學習力很強大的。
20樓：幾紫霜
公平是相對而言，世上沒有絕對的公平，如果太較真 ，處處計較公平，事事要求合理，那就活得太累了，我認為也不可能找到乙個絕對公平的老闆，再說，現在的老闆都是私營企業，對於自己的親戚朋友，難免會或多或少的照顧些，這是人之常情，因為老闆也是有感情的人。我們作為員工唯一能做到的，就是幹好自己的本職工作，實在不行，覺得老闆有失公平太明顯、太過分，我們就果斷離開，另選高就。
21樓：瑤草芝蘭
老闆對待員工不公平這樣的事情很多，比如身為員工的我吃苦耐勞，而別的員工幹活不積極卻能得到老闆的認可。工作積極，但還得不到老闆的提公升，很多時候老闆把我當作老實的機器使用，我就遇到過這樣乙個情況。那是多年前乙個剛創業的公司，老闆自己是總經理，我是員工，因為沒有別的人，我在幹完本職工作以後，天天把樓層打掃的乾乾淨淨，甚至老闆的午飯都是幫助給做的。
後來公司慢慢壯大，又招了好多人，老闆為了籠絡人，對新進的員工很照顧，待遇也不錯。可是我依然在幹完本職工作以後，還幹著打掃工作，老闆口口聲聲對我說招乙個專職打掃衛生的人慢慢不吭聲了。慢慢地打掃衛生就成了我應該做的工作一，其它的員工慢慢地也把我當作打掃衛生的。
半年以後，我果斷地辭職了，雖然老闆極力挽留，但我看透了老闆只是想讓我多幹活，少開支工資，我不會再上當了。隨後我又找了乙個工作，因為有以前的經驗教訓，我對我本職工作以外的事不聞，不看，不幹，也挺好的。至於老闆喜歡不喜歡，我也懶得想了，反正老闆也不會用人太久，因為年輕人成長起來了，老員工早晚會被毫不留情地打發走的。
22樓：以心
作為職場郎中得我認為：老闆不公平對待員工，要麼忍，要麼走。職場上，這種事情經常出現。
我有個朋友，在一家醫療公司上班，她做得活動實現了到診，老闆也覺得不夠好，而同事做的活動沒到診，老闆也覺得活動做得很不錯。她覺得很不公平，忍了半年之後，她辭職了。她說：
職場上，領導看你順眼，你錯也是對，看你不順眼，對也是錯。」所以職場上，沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公平。做得開心就做，與領導磨合不好，就不做。
23樓：網友
現在的老闆滿天飛，有企業的叫老闆，有個小店面的也叫老闆，老闆有高素質的，也有低素質的；有會管理的，也有不會管理的，不管什麼樣的，他們畢竟是老闆。古人說得好，「站人屋簷下不得不低頭」。在我看來我們沒有權力要求老闆怎麼樣，我們只能要求自己怎麼樣；我們沒有能力改變老闆，我們只有改變自己。
單位給員工交保險的繳費基數是什麼意思
獨言影視 單位給員工交保險的繳費基數也就是社保繳費基數，是參保人按比例繳費的依據。對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額 對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數 繳費比例 應繳社會保險費。登記失業人員...
蹭吃蹭喝的人英語怎麼說，怎樣對付蹭吃蹭喝的人
珠海市國際商務語言學校 ceng ceng eat and drink 趁吃趁喝和蹭吃蹭喝這兩個詞哪個對 蘋果旺旺小饅頭 蹭吃蹭喝才是正確的。蹭吃蹭喝的意思是在各種宴慶場合乘人不備免費吃食。蹭吃蹭喝指在各種宴慶場合乘人不備免費蹭吃蹭喝的人群，還包括在超市以試吃為名義大肆蹭吃者，以及相親隊伍中 被動 ...
個體工商戶必須給員工交保險嗎
個體工商戶是必須給員工交社會基本養老保險。因為個體工商戶請員工，那麼個體戶就需要與員工簽訂勞動合同，雙方建立勞動關係。那麼根據 中華人民共和國社會保險法 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人...