1樓：網友
臨時工完工回家路上出現車禍意外，與僱主有關係嗎？當然與僱主有關係了，但首先你要證明你是確實是在回家的路上。並且你也要證明你是臨時工，並不是純粹的朋友之間的幫忙。
如果發生這種情況下，那肯定是可以按工傷去看待。這僅僅是屬於工傷的乙個判定，但更重要的賠償還是應該在發生交通意外的責任方。
2樓：網友
當然是有關係的，畢竟都是在上班途中發現的事情，所以也是屬於有關聯的。
3樓：昝飛珍
臨時工完工回家路上出現車禍意外，與僱主還有臨時工完工回家路上出現車禍意外，與僱主還有關係嗎？如果臨時工，完工回家路上出現車禍意外，僱主也是要有相應的賠償的。
4樓：勾清芬
臨時工完工回家路上出現車禍意外，與僱主還有關係嗎？我認為如果是臨時工，完工回家路上出現意外的話，應該和僱主沒有關係。因為他們之間並沒有簽訂勞動合同的。
5樓：網友
臨時工完工回家路上出現車禍意外，與僱主還有什麼關係嗎？如果已經完如果已經完工，就跟僱主沒有關係了。
6樓：拾秒致
工完工回家路上車現車禍意外與僱主沒有關係的。
7樓：庹珹
臨時工完工回家路上出現車禍意外與僱主當然是還有一定的關係的。
8樓：網友
僱傭關係不適用工傷程式。
上下班出現問題，和僱主沒有關係。
工地工人在回家路上出了車禍僱主有責任嗎？
9樓：汪世龍
工人下班回家時間段發生事故，且負事故次要責任或者無責任，僱主要承擔工人的工傷賠償，工人負主要責任以上的，無需承擔責任。如果是你們簽訂了僱傭合同下班回家期間出車禍僱主需要承擔責任，【法律依據】
工傷保險條例》第二條和第十四條的規定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的僱工，也即工傷認定必須以勞動關係的存在為前提。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時農民工幹活回家路上出車禍工地負責嘛
10樓：陳大偉
法律分析：有責任。此種情況屬於工傷，用人單位應當承擔工傷責任。如果沒有承包資質，而發包方明知沒有資質將工程發包於，則應承擔連帶責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
臨時工在回家的路上出車禍，非工作時間，老闆要承擔責任嗎？
11樓：來自崇文塔低調的魔芋
勞動合同法第七章規定了違反勞動合同的法律責任： 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
12樓：老驥
非工作時間的交通事故，老闆無責。除非能證明你是為了工作，或其他與職業相關的疾病。
你這裡自己已經確定為非工作時間，就與老闆無關，他不需負責。要對你負責的是你乘座的車的車主或管理單位，以及對方車輛。
13樓：好子
老闆是要承擔責任的。
因為你雖然是在非工作時間出的車禍，但你是在下班回家的路上，這與你臨時工沒有任何關係，只要你是為老闆幹活就可以了。
14樓：晨曦胖哥
具體問題具體分析，如果是上下班途中發生車禍，根據相關規定按照工傷處理，這種情況老闆要承擔相應的責任，反之，就不需要承擔。希望我的能對你有所幫助！
15樓：仲夏的
根據《勞動法》的規定來看臨時工在回家的路上出車禍是屬於工傷範圍之內的，所以老闆需要承擔相應的賠償責任，但是具體的需要申請工傷認定之後才能確定老闆需要賠多少！
16樓：穆斯聖使
只有企業參加意外保險的員工可以在回家路上出事報工傷，臨時工沒合同，也不可給交工傷保險，所以工作單位不承擔責任，只能自己按交通事故處理。
17樓：東北黑吉遼
老闆不需要承擔責任。因為是在非工作時間，也不是在單位裡，而是在回家的路上，所以老闆沒有責任。但畢竟是本單位員工，老闆可以看望，表達關懷之意。
18樓：網友
出車禍可以先要求肇事方賠償，如果是在回家的路上可以申請工傷。
19樓：網友
如是機動車導致，可以申請工傷，由社保進行認定。
工程結束工人在回家的路上出了車禍僱主有責任麼
20樓：範洪傑
如你是工人的僱主、工人下班回家時間段發生消敏遊事故，且負事故次要責任或者無責任，僱主要承擔工人的工傷賠償，工人負主要責任以上的，無需承擔責任。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算拿銷。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞拿掘動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
臨時工路上出了車禍算工傷麼，臨時工坐老闆的車去幹活，出了車禍算工傷嗎
非也先生 如果是法律規定的 路上 範圍，應該認定為工傷。最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援 一 職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的 二 職工參加用人單位組織或者...
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