請喪假頂班的有沒有工資公司只給績效不給加班費?

時間 2025-04-30 22:10:07

1樓:帳號已登出

請喪假頂稿散叢班的是有工資的公司只給績效掘鬧加不給加班費的話是不行的,因為這種事幫別人鍵櫻頂班,那麼就要有工資 。

2樓:賁年

對於你說的這種情況,這個老闆算得太精了,也就是說,按照我們國家的規定,好輪喪假必棗鬥須給開工資,那麼你頂班的話應該按照加班算,但債效工資就不會給了,也就是友巖信說,你不能得雙份的工資。

3樓:網友

請喪假丁班的有沒有工資公司只給績效不給加班費請喪假頂班的公司應該是正常給績效和加班費的。

4樓:網友

既然是請假那麼當然不算上班,能給績效也算是不錯了,加班費肯定不會給,因為你根本沒有付出勞動呀。

5樓:網友

那你這樣的頂班來講呢,很正常,不給你加班費啊,哦,你這個不可能這個女士等鍵純於說是正常的幫朋友上班而已,並不屬於加班的行缺亮稿為,因為你這個工作並不是你在工作而是你屬於在代替別人工作伏孝而已。

6樓:美其名美業軟體

在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。

7樓:幹平安

請喪假頂班的,有沒有工資只給績效費加班費?我覺得這種情況很合理的。

8樓:網友

請商賈頂班的,有沒有工資公司只給業績不給加班費?我覺得這個應該是自己公司來處理的吧?

喪假應不應該扣績效工資

9樓:方燕

法律扒缺分析:根據《中華人民共和國勞動合同法》,喪假不應該扣工資。扣績效就是工作業績未達標,從而扣取一定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活春漏辯動期間,用人單搜拿位應當依法支付工資。

請喪假扣加班工資合法嗎

10樓:李建林

法律分析:請喪假扣加班工資不合法,根據國家的法律規定,遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假,並且根據路程遠近給予路程假,喪假期間工資要照常發放不得剋扣。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。2、職運遊工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。3、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費拆判等,全部由職工自理。

法律依據:《工資支付暫行規定》第十一條 勞旁御銷動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。加班工資需要另外計算,不應抵消。

喪假有工資,加班費會取消嗎?

11樓:華律網

喪肢彎梁假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假,如配偶、父母、子歷運女。根據我國《勞動法》的相關規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工鬧攜資。

12樓:勞動法諮詢師韓飛

喪假陪盯有工資,但是加班費是你加班產生的,你沒有加班就不會有加班費。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪前亂核假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工慧掘死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。

職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

13樓:藉口很多

哥兒們,都喪假了,你不傷心卻在這兒考慮工資的問題,你牛。

喪假應不應該扣績效工資?

14樓:何軍

律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》,喪假不應該扣工資。扣績效就是工作業績未達標,從而扣取一定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。

法律依據】:

中華人民共和國勞動法》鉛兄敏 第五十一條 勞動者在法定休假日和槐枝婚喪假期間以及依塵早法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

喪假應不應該扣績效工資

15樓:林明智

律師分析:根據《中華人民共和國勞動合同法》,喪假不應該扣工資。扣績效就是工作業績未達標,從而扣取一灶帆定的工資。公司不可以隨意剋扣績效工資。

法律依據返辯巖】:

中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位漏御應當依法支付工資。

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