1樓：baby無知的螞蟻
1、五級傷殘保留勞動關係，可以領取一次性傷殘補助金為：18個月本人工資的賠償，由社保支付。
2、依據《工傷保險條例》
第三十六條 職工因答消工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷清緩知殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
哪困（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
各級傷殘職工勞動關係怎麼處理
2樓：羅仰俠
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的：
一、保頃滾留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷待遇。
二、由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
三、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後：
1、停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇；
2、基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
律師提示】1-4級傷殘屬於完全喪失勞動能力：
永久保留勞動關係；
享受傷殘津貼。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係：
1、由用人單位安排適當工作；
2、難以螞和安排工作的：
a、由用人單位按月發給傷殘津貼；
b、並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係：由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
律師提示】5-6級傷殘屬於大部分喪失勞動能力。
勞動關係解除：
a、用人雀物餘單位不得解除或者終止勞動關係；
b、但是工傷職工可以提出與用人單位解除或者終止勞動關係(用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金)。
職工因工緻殘被鑑定為7-10級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一、用人單位不得解除勞動關係，但是可以勞動合同期滿終止勞動關係；
二、職工本人可以提出解除勞動合同；
三、不論是勞動合同期滿終止還是職工本人提出解除勞動合同，用人單位均須支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
律師提示】7-10級傷殘屬於部分喪失勞動能力。
用人單位不得解除勞動關係；
用人單位可以期滿終止勞動關係/工傷職工也可以提出與用人單位解除勞動關係：是用人單位需要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五級傷殘可獲得多少賠償與補償？
3樓：山野柴胡
【工傷抄五級】《工傷保險條例》第三十四條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金為16個月本人工資；
二）保留勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼為本人工資的70％，但不得低於當地最低工資標準。
三）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。傷殘津貼由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
您好bai 根據工傷保險條例》第36條：du五級傷殘待遇zhidao1、標準：享受一次性版傷殘權補助金：
五級傷殘為18個月的本人工資，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。
3、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
5樓：張勇
你好，五級傷殘為。
bai18個月的本人工資du，保留與用zhi人單位的勞dao動關係，由用人單專位安排適當工作。
屬難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
6樓：3225王
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為2225元 × 30個月＝66750元，其他費用按相關證據提出。此事，如有爭議先做工傷認定，後申請仲裁。
江蘇省這邊五級工傷不解除勞動關係,三個一次性都能被賠償到位嗎?
7樓：
江蘇省這邊五級工傷不解除勞動關係，三個一次性都能被賠償到位嗎？
親親，您好<>
工傷職工可以獲得相當於其本人工資的30%至60%的一次性傷殘補助金。2. 一次性工傷醫療補助金：
工傷職工可以獲得相當於其本人工資的24個月的一次性工傷醫療補助金。3. 一次性傷殘就業補助金：
工傷職工可以獲得相當於其本人工資的30個月的一次性碰中傷殘就業補助金。需要注意的是，如果五級工傷的工傷職工與用人單位簽訂的勞動合同到期，或者用人單位決定不再續簽勞動合同，雙方可以依法解除勞動合同。但是，在解除勞動合同時，用人單位仍應當按照相關規定支付工傷職工的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
此外，江蘇省還規定，在工傷保險待遇支付過程中，如果用人單位和工傷職工就工傷保險待遇支付事宜協商一致，可以依法達成協議。雙方協商一致後，用人單位應當按照協議支付工傷職工的工傷保險待遇。因此，如果江蘇省的五級工傷的工傷職工不解除勞動關係，三個一次性都是可以得到賠償的。
同時，如果雙方協商一扒旅致，達成了相關協議，用人單位也應當按照協議支春吵凳付工傷職工的工傷保險待遇。如果工傷職工和用人單位對工傷保險待遇支付事宜存在分歧，建議雙方通過協商、調解等途徑解決，或者向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。<>
工傷五級保留勞動合同還能得到賠償嗎賠償的有那些？
8樓：漫崖枋
工商5g保留勞動合同也是可以得到賠償的具體賠償有哪些我在你去打工法律援助綠石**。
工傷，五級傷殘，現在想終止勞動關係，需要的賠償的金額以及計算方法，傷者是四川的
這位朋友您好！五級傷殘的話是賠償您工資的70 一次性計付16個月，如果因此選擇辭職就是解除勞動關係，那麼單位會給付您傷補 工補，這部分賠償金的計算方式是先算您上一年的平均工資，再計算您距離正常退休年齡的時限，五級傷殘是不超過72個月也就是6年，但就我的經驗來說，實際上工補就是工傷醫療補助金這塊，效益...
請問下9級傷殘能獲賠多少？（交通事故）
如果你是城市戶口，那麼是相當於兩年的本省城鎮人均收入的殘疾賠償金，否則是農村人均收入 還有就是住院和病休期間的誤工費，住院伙食補貼是按當地的出差人員補助的 計算 處理事故的交通費，一般逗頌是公交車，的士不行 護理費，如果有人護理，而且病例裡有需要護理的醫生意見，按照他的沒指掘誤工工資計算，沒有工作的...
重慶車禍臉部司法鑑定9級傷殘,能獲賠多少
交通事故 重慶 受害人傷殘賠償 1 殘疾賠償金 城鎮 上年度年重慶市城鎮居民人均可支配收入 20年 傷殘賠償指數 農村 上年度農村居民人均純收入元 20年 傷殘賠償指數 2 醫療費 3 後續 費 費 4 殘疾輔助器具費 5 誤工費 6 護理費 7 住院伙食補助費 8 營養費 9 交通住宿費 10被撫...