被辭退了扣押了乙個月工資還用去交接嗎？工資還要的回嗎？
1樓：網友
這種情況你可以申請勞動仲裁，撥打12333全國免費**可以諮詢。你公司的行為是違法的，勞動合同法規定，公司必須和員工簽訂勞動合同，否則需要每月支付兩月的工資，公司辭退員工的情況，需要支乎寬付員工n+1個月的工資，公司辭退你自然鬥頃差不能要空皮求你做什麼交接，更不能剋扣你工資，這些都是違法的。你打**諮詢時，要想想自己能夠提供的證據證明你在公司的工作期，工資，還有公司辭退你，同時**給你老闆也要注意錄音儲存證據。
2樓：網友
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了銷畝纖多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同虧仿法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有耐嫌以上提到法律規定，你可以去查閱。
被辭退了扣押了乙個月工資還用去交接嗎？工資還要的回嗎？
3樓：網友
你可以明確地告訴老闆，不管交接與否你都要去公司把工資領回來。如果他不給你全部的工資，你可以拿著你在公司工作的證據（如工資條、工作證、工作服等）到勞動仲裁部門申請仲裁。
4樓：網友
去交接，一定要把交接手續辦好；而且交接檔案要一式三份，你一定要有乙份，必須要交接人，接收人，見證人三方簽字。也必須要工資。如果他不給，可以找法律援助。
一定不能退讓！！！因為你理直氣壯。除非你打算不要了。
5樓：匿名使用者
我是一家公司的人事，建議你做好以下準備工作：
1、準備好辭退單和離職證明，沒有勞動合同的工資是雙倍的，直接到仲裁去告他們。
2、準備好個人工資發放記錄作為證據，證明他們少發乙個月工資。
3、你的帶薪年休假是不是沒休？沒休的話工作滿1年有5天，辭退時應該按照日薪的三倍計算賠償給你。
4、沒有提前乙個月通知你，造成你乙個月的誤工，他們應該多發你乙個月的工資作為代通金。
5、你在這家工作1年多被辭退，如沒有違反公司相關規定，他們應該至少支付1個半月工資作為補償。
6、要準備好你在這家公司是收發的郵件、名片、工作服、考勤卡等證明你確實是這家公司的員工。
7、要對無良的僱主採取法律手段制裁他們，不要姑息！！
我的公司現在辭退人的時候都是要扣留乙個月的工資，這種做法是不是違反了勞動合同法？
6樓：靳春雷
是違反了勞動合同法。
根據勞動合同法第30條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：南國家人
肯定違反勞動法。
對於勞動合同法嗎？《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。國家規定裡面肯定有按月支付的規定，深圳就有上有工資必須在次月七日發放的規定， 當第七日適逢節假日或休息日時，則應當在之前的工作日發放。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：網友
肯定是違反勞動合同法的。
9樓：候鳥江南
有專業的在 那就是了。
10樓：手機使用者
我之前在的乙個私企也是這樣 ，扣半年最後乙個月的工資。
11樓：網友
還有這樣的規定？ 這是違法的，工資要結清，還要按工作年限給予經濟補償！
12樓：只向法律低頭
這當然是違法的，辭退員工不但要付清工資，還要給予經濟補償。
辭職的時候工資加上押的工資有三個月沒有發了,申請當天離職當天走要被扣掉
13樓：後若英
你好是你自己處理不當，如果走的當天以拖欠工資為由，並保留下證據，你還可以要求單位多發半個月工資，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
14樓：梅雨時節
正常辭職是需要提前一段時間跟工廠來打招呼的。有的是乙個月，有的是三個月。工廠就是害怕辭職就走掉，所以才會壓著工資。
要想600塊錢不被扣掉幾乎是不太可能的事情。
15樓：花開無痕
工廠如果押工資那麼肯定是違法的，所以可以向勞動局舉報。
因為扣押工資辭職後又押半月工資，怎麼辦？
16樓：如夢水雲間
有用。如果勞動關係在一年內還可以要求未籤合同的雙倍工資。
工資應在雙方勞動關係解除或終止時結清。
你將蒐集能證明雙方存在勞動關係的證據，比如勞動合同書、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等等。
攜帶你辭職手續的相關證件，比如書面的離職簽收單、電子郵件、簡訊、**錄音等證據到當地的勞動監察大隊投訴，也可撥打**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)，將這些材料交給他們，他們會協助你處理。
如果不行可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁（免費）。
1.要求單位依法支付未籤勞動合同的雙倍工資。
2.全額支付工資和25%補償金。
工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
違反和解除勞動合同經濟補償補償辦法》第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
17樓：王的顛峰
如何是正常離職可以要到的。
被辭退了扣押了乙個月工資還用去交接嗎？工資還要的回嗎
18樓：彌茂
當然是能夠要得回的，是對方辭退了你，他還要給予你補償工資，應該要結清，你可以去勞動部門申請仲裁的。
19樓：言午
被辭退了，公司不應該扣錢，應該要給你補償。
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