1樓：網友
因為工作原因摔傷，應當認定為工傷。
勞動者在工地工作，根據《工傷保險條例》第十四條規定，工作時間或者攜豎漏工作時間前後，工作中或者從事預備性和收尾性工作，不慎摔傷，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四辯爛條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間纖攜，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：baby無知的螞蟻
員工在工作過程中突發意外受傷，是屬於工傷事故，可申請工傷認定，判定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工滲臘作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落搜喊棚不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七世則）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人在工地上受傷沒簽合同怎麼辦
3樓：鄭萌
1、工人在工地上受傷沒簽合同，處理方法如下：
1）可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷；
2）如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險**進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、工人在工地上受傷了鑑定流程是什麼。
工人在工地上受傷了鑑定流程如下：
1、提出申請，向傷殘鑑定部門申請進行工傷認定，並且提交相關資料；
2、稽核資料，對於受害者提交的資料進行審查，審查是否屬於工傷，然後進行鑑定，檢視該傷情符合哪一工傷程度；
3、完成認定，在以上鑑定，審查流程進行完以後，確認了該傷殘程度，然後就要出具傷殘等級鑑定書，並且通知申請人。
工人在工地上受傷沒簽合同怎麼辦
4樓：賀衛旭
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條：用人單位招用勞動森茄液者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞此物動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納納簡各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
在工地上受傷沒有籤勞動合同是不是工傷
5樓：羅仰俠
先明確一點，是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是「工作原因＂。
根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是「工作原因」。要鑑定幾級工傷，有個前提是先申請認定工傷。
具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。＂右臂粉碎性骨折＂，根據現在的醫療技術，**終結後做勞動能力鑑定，也就能鑑定到十級吧，如果恢復不好，最好的結果也就九級（最輕的一級，還得看勞鑑委的專家願不願意給九級，要不然就十級）。至於應該賠多少錢，只要認定為工傷，工傷職工可以享受的待遇如下：
工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費衫羨橡、住院費、**費用、**費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地**所需的交通費、住宿費等。護理費按照生派行活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。
傷殘待遇根據傷殘鑑定程式的評定結果不同而有所不同：其中職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受發給一次性傷殘補助金，同時按月發給傷殘撫卹金；傷殘等級被鑑定為五級至六級的，原則上由單位安排適當工作，並享受發給一次性傷殘補助金，但單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，經職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關係，領取一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。傷殘程度被評為七級至十級，發給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發給其一次性工傷醫療補助或旁金和一次性傷殘就業補助金。
具體支付標準，以社保部門核定的為準。記住，先行申請認定工傷（用人單位自事故傷害發生之日起乙個月內，個人或工會在一年內提出申請，超過規定時效就麻煩了），認定為工傷以後再申請鑑定等級，根據級別就可以計算出賠償金額了。當然，如果你覺得有必要的話，可以請個人民（幣）律師參予，他可以幫助你算到八十歲以後的賠償（但這裡有個最關鍵的地方是法院都不會支援他算的）。
工地上沒簽合同受傷不能算工傷嗎
6樓：木易法務
工地受傷無勞動合同算工傷。勞動者只需要證明其與用人單位有事實勞動關係，在工基陪作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。至於雙方是否簽訂了勞動合同，不影響工傷的認定。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適脊爛用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
工人在工地上受傷沒簽合同怎麼辦
7樓：王志煒
法律分析：工地受傷沒有合同的只要證據證明勞動關係的存在，可以直接申請工傷認定。如果沒有相關證據證明勞動關係，可以申請勞動仲裁確認存在勞動關係。
經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
工人在工地上受傷沒簽合同怎麼辦
8樓：汪正樓
法律分析：用人單位巧鉛肆違反本法規定不與工人訂立無固定期限勞動激茄合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工孝轎傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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