1樓：愛喝粥
主動要求離職沒有經濟補償金。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，並向公司討要啟鍵盯補償金，如果公司悄和不願支付補償，可依法上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工「自行離職」的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的「霸王條款」就是不合理的。
這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍亮做向員工支付賠償。
2樓：匿名使用者
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業緩拿有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應擾辯搭當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得灶攔不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
主動辭職有沒有經濟補償
3樓：張義
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
主動辭職有沒有經濟補償
4樓：賈寶驊
員工如果是自願主動離職的，一般不可以獲得經濟補償金。如果是因單位違法侵犯其勞動權益或者具有降低勞動合同的約定條件來與其續約等情形而離職的，則可以獲得相應的經濟補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞乎棚動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一扒物年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
主動辭職有沒有經濟補償
5樓：小美美學姐
員工主動離職是否要支付經濟補償金，這要區分不同的情況。若是單位本身有過錯，從而導致員工主動提出離職的話，員工可以立即解除勞動合同，並要求單位作出補償。但要是單位沒有過錯，員工是因為自身原因而提出離職的，這樣的情況下就不需要支付經濟補償金。
主動辭職和被動辭職的區別：
1、離職的方法不同。
員工主動離職依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。被動離職是員工非自願地離開當前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的僱用關係終，形式有被裁員、解僱等。
2、賠償的方式不同。
主動離職根據勞動法規定用人單位不承擔經濟補償；而被動離職企業要解聘勞動者，就需要支付經濟補償金。
3、失業氏御金的領取不同。
主動辭職不享受失業金襪謹；而被動離職根據《失業保險條例》第十四條規定，只有非因本人意願中斷就業的，才可以領取告核基失業金。<>
主動辭職有沒有經濟補償
6樓：
摘要。根據勞動部《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
您好，主動辭職的沒有經濟補償金。
根據勞動部《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》中的規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
好。我是協商的。
協商則有經濟補償。
就是說好的。
但一般協商的話，單位會出具協商解除勞動關係通知書或協議書。
和領導口頭協商的。
算不算。口頭協商的算，但是如果確實要求您主動辭職的話，建議還是拿到經濟補償金之後再提交辭職信。
以免，提交辭職信後，被認為是主動辭職，無法拿到經濟補償。
主動辭職沒有經濟補償
7樓：劉偉長
從上述情況來看，大明當初辭職時，並不知道乙份辭職報告會使他喪失獲得經濟補償金的權利。《勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向。
從上述情況來看，大明當初辭職時，並不知道乙份辭職報告會使他喪失獲得經濟補償金的權利。
勞動法》第27條規定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付乙個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據原國家勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定，用人單位可以不支付經濟補償金。
此外，主動辭職者還將無法申領失業保險金。根據***令第258號《失業保險條例》第14條規定，可以領取失業保險金是「按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的；非因本人意願中斷就業的；以及已辦理失業登記，並有求職要求的」失業人員。這裡的「非因本人意願中斷就業」是指「終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的」人員。
顯然，勞動者提出辭職的不屬於「非因本人意願中斷就業」的範圍，所以無法享受失業保險金。
在現實生活中，鑑於員工主動辭職不能領取經濟補償金的規定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關係時，無論何種原因都讓勞動者打乙份辭職報告或填寫乙份《辭職申請表》，並聲稱只是履行離職手續。而事實上是他們在給勞動者設定陷阱，因此勞動者切莫輕言辭職，以免上當受騙。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能一概而論。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定，如果是用人單位「以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的」，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
主動辭職還有經濟補償嗎
8樓：趙輝
法帶中團律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
結合相關法律規定可知，員工離職時是否可以得到補償，跟i作年限是沒有必然聯絡的，能不能得到補償，要看離職的原因是什麼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)未按蠢橘照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未極時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權培明益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工調崗後主動辭職有沒有經濟補償金
華律網 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單...
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