1樓：迷途羔羊
工資總額。是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總友卜額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及巨集告指按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。
是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
總額定義。工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的蔽配各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。
工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的乙個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
組成。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
2樓：功擾龍露
根據我國《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產假等期間工資。
工資總額不包括哪些？
根據規定，下列各項不列入工資總額的範圍：
1、根據***釋出的相關規定頒發的發明創造獎與自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
4、勞動保護的各項支出；
5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；
6、出差伙食補助費、午餐補助、調動工作的旅費和安家費；
7、對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費用；
8、銷好實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
9、對購買本企業**及其債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息；
10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付醫療補助費及生活補助費等；
11、因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付的手續費山叢或管理費；
12、支付給家庭工人的加工費及虧唯鉛其按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
14、計劃生育獨生子女補貼。
工資增長率一般是多少
3樓：律說律答
根據相關法律規定，有乙個工資增長率的計算公式。工資增長率是指本期工資的金額相對於基期工資金額的增長幅度，其計算公式為：工資增長率=(本期工資額-基期工資額)/基期工資額*100%。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
因為工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同渣悉知酬法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資陸模分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的如消工資分配方式和工資水平。
工資現價增速是平均工資還是工資總額
4樓：
摘要。您好，親，工資現價增速是指按照當年實際情況計算的增速。現價增速必須消除其變動因素才能更真實、客觀的反映發展動態。
您好，很榮幸為您解答：工資現價增速不是平均工資是工資總額。
您好，親<>
工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按時計時工資搜橘碰率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種世談經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付伍慎給職工的非工作時間的工資。
您好，親，工資現價增速是指按照當年實際情況計算的增速山擾。現價枯唯桐增速必須消除其變動因素才能更真實、客觀的反映沒坦發展動態。
工資增長率
5樓：張傑
法律分析：工資增長率是指本期巖孫工資的金額相對於基期工資金額的增長幅度，其計算公式為：工資增長率=（本期工資額-基期工資額）/基期工資額×100%。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集嫌模觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法粗者鏈自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資增長率一般是多少
6樓：創作者
工資增長率是指本期工資的金額相對於前餘基期工資金額的增長幅度，其計算公式芹悔緩為：工嫌模資增長率本期工資額-基期工資額）/基期工資額*100%。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工資增長率一般是多少
7樓：胡志紅
法律分析：工資增長率是指本期工資的金額相對於基期工資金額的增長幅度，其計算公式為：工資增長率本期工資額-基期工資額）/基期工資額*100%。
工資分配巖孫應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當嫌模遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資粗者鏈分配方式和工資水平。
工資總額增長率
8樓：網友
同比上年計算。
本年工資總額-上年工資總額）/上年工資總額 *100%
工資增長率一般是多少
9樓：林威
律師分析：工資增長率是指本期工資的金額相對於基期工資金額的增長幅度，其計算公式為：工資增長率本期工資額-基期工資額肢團）/基期工資額*100%。
工資分配應當遵循按勞分配原則渣虛，實行同工同酬。工資如飢燃水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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