1樓：談社保聊社科
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案遲遲不公開。
或許2017年下半年公開徵求意見並修改、正式釋出，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲。
2026年 51歲。
2030年 52歲 56歲。
2034年 53歲。
2038年 54歲 57歲。
2042年 55歲。
2046年 56歲 58歲。
2050年 57歲。
2054年 58歲 59歲吵首御。
2058年 59歲。
2062年 60歲 60歲。
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保**積累決定公升巖是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保**遞增2%等，提高社保實力。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限芹伏滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(****退休也不可高於這個上限)。
2樓：
白沖天毓牟窩棚竅。
延遲退休,能否釋放二次人口紅利?
3樓：朱建波
法律分析：延遲退休能減緩「人口紅利」的消退，並帶來三重紅利：
一是增長紅利，總量方面，延遲退休年齡能夠提公升儲蓄意願，延緩投資率下降，提高經濟潛在增長水平，而收入增長後也能擴大消費；結構方面，延遲退休有助於提公升產業結構的合理化。
二是財政紅利，備伍春延遲退休能改善養老金收支問題，有助於實現養老保險資金盈餘並降低繳費率。
三是投資紅利，教育、護理和醫療康養行業或受益。法律依據：《中華人民共和國社會保險法仿耐》第十六條。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保橘族險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
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