1樓：匿名使用者
在同一單位工作滿10年就可以了。 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立晌罩無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的豎謹掘，除勞動者提出訂立固定期限餘核勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
不可能 應該是永久性合同 到一定期限 公司是無條件炒員工的魷魚的 望。
工作幾年可以籤無固定期限合同
3樓：保定刑事麻偵賢
法律分析：法律規定工作十年可以籤無固定期限合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
工作多少年可以籤無固定合同？
4樓：網友
不同的工作單位規定不一樣。國家規定是工作十年以上就必須籤無固定合同。
5樓：jtzwcsm哈哈
應該是在同一單位工作15年以上。
工作多少年視為無固定合同
6樓：老周在此
一年。因為《勞動法》規定自用工之日起一年內未枝慶簽訂勞動合同的即視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
無固定合同即指「無固定期限合同」、「無固定期限勞動合同」。無固定合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同是段謹指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙握搭基方權利和義務的協議。
工作幾年能籤無固定期限合同
7樓：張鵬程
工作滿十年可以和勞動者協商籤無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的橋纖，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休蔽舉年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有敏並仿本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
連續簽幾年合同就可以籤無固定期限合同。
連續簽2年合同，工作滿十年的就可以籤無固定期限合同。依據我國相關法律的規定，勞動合同依據期限可分為固定期限、無固定期限等，勞動者在一定的條件下可簽訂無固定期限勞動合同。
籤第三次合同是不是會自動轉為無固定期限。
籤第三次合同並不會自動轉為無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第一次就籤無固定期限勞動合同可以嗎。
第一次簽訂勞動合同可以籤無固定期限勞動合同。只要用人單位與勞動者在自願、平等的原則下協商一致，並且意思表示真實的，雙方可以第一次籤合同時簽訂無固定期限的勞動合同。
連續簽合同幾年可籤無固定合同。
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有法律規定情形的，可訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，也可以訂立無固定期限勞動合同。
合同無固定期限什麼意思。
合同無固定期限是指沒有乙個確切的終止時間，合同的期限長短不能確定。合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
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