1樓：敬天愛人
讓別人幫忙別人不幫有2種情況。
一是別人真的有事在忙，沒有時間幫你忙，這明碰種情況就無話可說，坦然接受，也可以看哪位同事有時間可以幫忙的，如果沒人有時間能夠幫到你，那你就需要看看手中的工作，用艾維做事法，衡量事情的虧槐粗輕重緩急，儘自己的能力去完成。
二是別人有時間但不想幫你的忙，銷鎮證明你對同事的人情沒做到位，這就需要多檢討自己平時與同事之間的相處，是否做好人情關係，一切成交都是因為愛，只要你做到愛公司、愛同事，真誠用心對待公司、同事，不可能在你有困難需要幫忙時，別人不幫的情況。所以還是要檢討自己，以後做到更好。
2樓：江西教師考試
這個應該是襪遲結構化面試題。
其實結構化面試題就是把可能的原因都找出來，然後根據這些原因提出解決辦法。
比如人家不幫你忙，可能是：
1、有能力，就是告答李不想幫你，那你可以說服舉跡他。
2、沒有能力，那就只能找別人，或者問他誰可以幫你。
3、有能力，沒時間幫你，那你可以稍微徵詢一些意見。
總之，結構化面試比較靈活，只要你言之有理即可。
然後就是表述要清楚，不能緊張的說不出話來。
答案合情合理即可，多練習。
3樓：匿名使用者
坦然接受，調整心態，不幫忙是正常的。
面試：老闆分配了乙個任務，一週內完成,但完成不了，怎麼辦？
4樓：網友
是你發揮本領的時候了，試著說服他！不行的話，你就開除他！是金子到哪兒都發光！
5樓：曇草一現
這種情況下：
1.總結分析工作的性質，從重要度與難度上對工作分類。
2.根據分類，把重要的工作放在前面做，次要的後面做。重要的工作要細緻，儘量做到不出差錯。
3.協調人力來替你分擔。無論請客也好，還是命令下面小弟也好。總之，其他事情讓別人幫你做，重要事情自己把關。
4.全心投入，不要想太多了。趕緊著吧！
面試問題 你要和乙個很難相處的人合作，怎麼辦 領導器重別人，而你被孤立，怎麼辦 你做過的最成功的事
6樓：網友
1.那個 很難相處 的人可能在 生活方式上和你有差異，在 工作上愛表現，所以 領導 可能認為他工作有能力吧，不過 ，你就按原則 做好自己的 事情就可以了，如果 你也想北 重用的 話，應該摸清老闆的 性格 喜歡什麼楊的 做事情的 風格，如果 你 還想在自己 的 崗位上默默無聞的 工作的話，就按自己的 本分做事情吧，每個 人適合 做不一樣的事情！至於那個 難相處的人，何必在意呢 ，工作上的 事情都是 為了 自己生活的 更好，這世界上 沒有 誰怕誰，只要自己沒做錯什麼。。。
2. 找到自己的 價值，說 孤立那 也是 暫時的 ，沒的 利用 價值那 老闆 還用 你 幹嘛，可能 你的 性格原因以及 老闆性格 喜好吧，才不用 在乎那些呢 ，找到 自己喜歡的 環境去適應吧，其實什麼事情也不能看表面！
3.成功的 事情 其實 就是 生活 上的 小事情，有 良好的 品德基礎下，默默無聞 做出來的 ，而不是 做了後 炫耀什麼，每個崗位上 製藥堅持，那 都是成功的 基礎！
7樓：
1. 你要和乙個很難相處的人合作。
難相處的人既然能在公司繼續任職，證明他對工作還是負責的且有一定的水平。我的工作原則是對事不對人，我會盡量用平和的心態與他合作。
2. 領導器重別人，而你被孤立，怎麼辦。
首先檢查自己的不足，找到原因後約領導談談，提出自己的想法，也請他指出自己的不足，並表示今後的改進。
3.你做過的最成功的事。
這個就得結合自身經歷了，選乙個經過波折後成功的例子，突出自己的優秀品質，如堅韌不拔，優秀的執行力等等。
8樓：網友
1、天下沒完全難相處的人，改變一下自己的接觸方式就行，對方也有優點，要善於覺察，利用別人的優點進行合作。
2、領導器重別人那是因為別人有器重之處，首先要找出自己被孤立的原因以及別人優秀的原因，然後再試著改變自己工作方式。
9樓：深度d昏迷
至少讓他覺得你看得起他塞。
我想問問，如果乙個很天真，很傻，什麼都不懂，面試被別人笑，說話被別人笑，那改怎麼辦，
10樓：網友
沒有必要在呼他們說的！你做你的事情就好。
11樓：手機使用者
怎麼回事？你性格內性嗎？
我媽工作事情多,看別人閒著就得讓別人幫她做,不做就囉哩巴嗦？
12樓：網友
所以的家長都是這樣子的，因為你媽媽她工作事情多，他自己忙不過來，身心很疲累，當然就是說如果你要是得閒的話就幫他做了。但是呢，你也不想做，這時候呢，他肯定要多弄你了，那怎麼辦呢？你最好敬而遠之，如果你實在不想做或者是你做不來的話，你就敬而遠之，或者是你自己在忙，嗯，在忙別的事情他們就不會讓你做了，但是呢，如果你媽媽真的事情特別多的話，那你還是幫幫忙，能幫就幫吧，因為呢我們陪爸媽的時間畢竟不多，也許以後你就根本沒有時間去陪伴他做工，等有過了很多年以後，你會回想起這段時光，也是比較美好的事情嗎？
13樓：網友
做為子女，既然知道媽媽事情多，能幫就幫幫嗎！又不是外人。當然我身邊也有這樣的人，這要是在過去那就是個婦女主任的料，要是又有文化那就是集團總裁呀！有這麼能幹的媽媽應該感到自豪啊！
14樓：乙隻胖紙
我覺得不應該抱怨媽媽，媽媽為我們付出了太多，我們看到媽媽事情多應該主動幫忙，而不是在旁邊瞧著。。。媽媽年紀大了愛嘮叨也不應該怪她，因為她是我們的媽媽。
15樓：幸福的
急脾氣。這說明你媽媽每天都很累。多多關懷她，就會把她的脾氣捋順。這就好比乙個女的在家付出很多，又沒有人去理解她幫幫她，所以她每天就會很煩躁。
16樓：在公升金湖折柳的蘑菇
應該看到媽媽的辛苦。多為家裡頭分擔家務。做家務也是乙個鍛鍊的。
你什麼家務都會做。將來自己成家立業的時候。會得心應手啊。
媽媽囉嗦你做家務。就是鍛鍊你的能力。懂事兒才對。
17樓：怕栽
幫助人為樂，是良好的品德。愛勞動是勤奮的表現！
18樓：茉莉
首先你要理解媽媽，她工作事情多，每天忙得焦頭爛額，有時間就多替她分擔一些力所能及的事情，媽媽羅裡吧嗦也很正常，每個媽媽都是這樣的。
19樓：萬婧棋
他那是為你好，他不羅裡吧嗦的誰羅裡吧嗦叫你啊！
合作任務，別人都不做，只有你乙個人做怎麼辦？
20樓：大馬
我會按照任務的情況，分成幾個模組。大家自行認領任務，就不會誰吃虧了。
21樓：網友
我也不會去做，等著組長分配任務，分配了什麼任務就做什麼好了。
22樓：辰星
要麼就給你安排了事情，別人都沒有任務。要麼看的起你。要麼欺負你。你可以說出來，「你們憑什麼讓我乙個人做，要不做都不做，反正我們是乙個小組，一條繩上的螞蚱。」
23樓：網友
我為了全域性著想，會做完所有的作業，然後在作業後面按照事實標出貢獻率。
24樓：東南角有秋刀魚
我會把大家召集在一起，詢問為什麼會出現這樣的情況，之後再承擔領導者的角色，對任務分工。
25樓：向向桃
既然你不喜歡這種吃虧的感覺，就找點感興趣的事情做吧，僅僅是為你自己。不要以主人的身份參與到小組，你做太多或讓別人產生依賴感，久而久之，你會更累心理更不平衡。學習如此，社會更是如此。
祝你開心。
26樓：網友
我覺得下次就不要和這些人乙個組。既然是小組任務就要分工合作，既不願意做又不願意說還和這些懶人乙個組幫他們完成任務麼？
27樓：猴45470炭陶
首先看這個任務的認證**確認機制。如果審查條件中允許該情況出現，那麼你就認了吧，要麼散夥不幹，要麼自己單幹。其次如果審查條件中有相關的條款必須每個人都要做，那麼看心情吧，既然是組長，可以物色隊伍裡不太精明的隊員忽悠他完成這事，既然是組長如果有點權利那麼偷懶的應該是你！
然後在最後寫上你們全組的名字。如果你都自己幹了，果斷就說是個人完成的。
28樓：網友
我肯定又生氣又無奈，我會選擇跟老師說這件事，讓老師來進行分工。
29樓：影子
大學階段無論是社團活動，還是合作做大作業，目的就是為了鍛鍊和學習。如果你能成功說服你的同伴一起工作，你就鍛鍊了你說服別人的能力，這是人際交往中很重要的技能；如果你無法說服他們，只能自己把所有工作完成，就等於多了乙份鍛鍊和學習的機會。無論如何你的不虧，關鍵是看心態。
30樓：樂燕莊
以我的性格，可能會自己發飆引起別人的注意。如果你是撒嬌型的女生，哈哈，撒個嬌唄。或者直接也不做了，愛咋咋。
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