1樓：陽陽陽得意哈
首先需要明確產假和你的工作年限沒有關係，只要你是企業枝褲職工有合同就可以享受產假。如果他們不給你產假你可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。那是違背勞動法的盯皮。
一、如何休假。
標準產假90天，晚婚晚育加30天，丈夫單位不休假加15到30天，剖宮產加15天。一般單位還有年假累計，各單位不同。
二、產假期間的待遇問題。
1.在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保猛則簡險的規定，由生育保險**支付產假期間的工資，其標準是該年度本人繳納社會保險的基數。同時，還可以領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。
產假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。
2. 如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
2樓：中國勞動網
國家規定的三期內女職工所享有的待遇都是在符合計劃生育政策的前提下的，否則不適用於三期內的女職工。
3樓：匿名使用者
人家說的也正確，沒有準生證。
生育。我們廠也是不能請得。
除非有準生證。
小產假是帶薪休假嗎
4樓：惠企百科
產假是帶薪休假的。帶薪休假包括有年假、產假、喪假、婚假、工傷假、病假遊巨集、護理假、產檢假、哺乳假等。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連晌槐續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當神謹冊保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：法師兄法律諮詢
小產假是帶薪休假的。小產假屬於病假的一種，屬於帶薪假，但是根據工作年限的不同，帶薪休假的時間也是不一樣的，女職工產假期間的生育津貼對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用按照生育保險規定的專案和掘談標準，對已經參加生育保險的由生育保險**支枝散閉付對未參加生育保險的由用人單位支付。
中華猛裂人民共和國勞動法》
第六十二條。
女職工生育享受不少於九十天的產假。
女職工勞動保護特別規定》
第七條。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
小產假是帶薪休假嗎
6樓：
摘要。您好，小產假是帶薪休假的。小產假屬於病假的一種，屬於帶薪假，但是根據工作年限的不同，帶薪休假的時間也是不一樣的，女職工產假期間的生育津貼對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的由生育保險**支付對未參加生育保險的由用人單位支付。
您好，小產假是帶薪休假的。小產假屬於病假的一種，屬於帶薪假，但是根據工作年限的不同，帶薪休假的時間也是不一樣的，女職工產假期間的生育津貼對已經參加生育保險的，按照用人單位上年鎮謹度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，對未參加生沒模育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的由御察基生育保險**支付對未參加生育保險的由用人單位支付。
根據《鏈配笑中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個賣殲月棚含流產的，享受42天產假。
是帶薪的嗎？
您好親，小產假是帶薪休假的。
試用期員工享受法定節假日帶薪嗎
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