1樓：網友
外派職工生病不算工傷。
用人單位派駐外地工作的職工，認定工傷的條件與在用人單位住所地工作的職工沒有區別。外派職工生病，並不是因為工作原因遭受事故傷害的；也不是工作時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡的，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於明畢簡工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷激褲害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的數悄，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：捌酒不理食
疾病算工傷就兩種，一種是工作時突發疾病，經搶蘆卜救48小時之內死亡，視同工傷。
第二種是職業段譁衝病。握殲其它均不屬於工傷。
工人國外務工生病算工傷嗎
3樓：
摘要。您好，工人國外務工生病不算工傷。工傷的認定標準：
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。<>
您好，工人國外務工生病不算工傷。工傷的認定標準：因工外出期間，由於工作納運原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預粗亮備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作洞凳梁場所內，因工作原因受到事故傷害的。
您好，根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時巧廳之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、孝察隱公共利益活動沒老中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。<>
您好，根據《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定閉或被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有飢首特殊情況，申請轎肢伍時限可以適當延長。<>
工人國外務工生病算工傷嗎
4樓：
摘要。您好親親~~工人國外務工生病是算工傷的親親~如果工人在國外務工期間因為工作而生病、受傷，可以認定為工傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在用人單位規定的工作時間和工作場所內，因工作原因受到的意外傷害或者患職業病。
在國外務工的工人同樣享有工傷保險的保障，因此生病也有可能被認定為工傷。由於國際間的法律制度不同、語言障礙、文化差異等原因，在處理國外務工工傷賠償問題時可能存在一些困難。因此，建議工人在出國務工前要了解當地的勞動法律法規和社會保障制度，增強應對風險的能力。
您好親親~~工人國外務工生病是算工傷的親親~如果工人在國外務工期間因為工作而生病、受傷，可以認定為工傷。根據《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在用人單位規定的工作時間和工作場所內，因工作原因受到的意外傷害或者患職業病。在國外務工的工人同樣享有工傷保險的保障，因此生病也有可能被認定為工傷。
由於國際間的法律制度不同、語言障礙、文化差異等原因，在處理國外務工工傷賠償問題時可能存在一些困難。因此，建議工人在出國務工前要了解當地的勞動法律法規和社會保障制度，增強應對風險的能力。
還需要注意對於海外工人的工傷保險問題，目前中國**已經開展了一系列措施，包括簽署雙邊或多邊協定、設立海外中國工傷保險**等，以促進國際工傷保障的互聯互通。此外，建議廣大工人在選擇海外務工地點和單位時，要謹慎選擇，選擇知名度高、信譽好的用人單位，避免因為不明確的合同、工作安排等導致工傷保障權益的受損的哦親親<>
我的親戚屬於重慶海外派遣務工的。
在海外也是服務於中國企業。
上個月檢查出白血病在海外**了乙個月不幸離逝！
您好親親~~這樣是可以判斷為工傷的親親~只要是為公司勞務都是可以的。
籤的應該是派遣的合同。
您好親親~~您帶上勞動合同去當地法院進行起訴就可以了呢親親，是屬於公司的責任的。
工人國外務工生病算工傷嗎
5樓：
摘要。算的哦，親，工人國外務工生病算工傷。
算的哦，親，工人國外務工生病算工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前滾亮後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工塵備舉作受到事故傷害派碧的；
目前有很多海外務工人員，他們在海外工作期間的工傷保險如漏猛果參加了當地返啟橋的工傷保險，那麼就旁或要按照當地的法律進行賠償。
根據該條例第四十二條規定：「職工被派遣出境工作，依據前往國家或弊絕者地頃鉛區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險租乎姿的，其國內工傷保險關係不中止。
根據《工傷保險條例》第二條規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人培芹單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的並啟各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本絕中如條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
工人國外務工生病算工傷嗎
6樓：
摘要。因病死亡不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因病死亡不能認定為工傷。職告判工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意鬥汪外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷襪銷改的其他情形。
發生工傷後職工怎麼做？1、首先判斷是否屬於工傷的範圍勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬穗差散於工傷的範圍。2、蒐集證據尋求證據來證明勞動關係的存在。
勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動慶旁關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工猜氏傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及位址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定工傷認定都是處理工傷的非常重要的乙個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
申請工傷認定有確定的期限，超源念過期限，勞動保障扒公升行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。所以，對雹此困於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
您是屬於個人僱傭到國外嗎？
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