1樓：檀巨集
法律分析：對於個人來說，退休沒有檔案，也是走正常流程辦理，只不過退休沒有檔案，其中就有不同的意思：
1、只能計算實際繳費年限，但仍然可以辦理退休。對中人來說，沒有辦法認定你養老保險繳費制度建立前的視同繳費年限。對特殊工種來說，無法對養老保險繳費制度建立前的工齡進行折算。
退休時的工齡猛猛=養老保險繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。
2、檔案還是確認你退休時社會身份的重要佐證材料。對特殊工種無論男女的認定意義重大。因為特殊工種符合規定的可以提前五年退休。
法律依據：《***關於工人退棗配休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康凳知指的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
2樓：瑪悠夥衣
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親您好，1、沒有工作的居民，也就是非企業，單位職工，不需要檔案。只要身份證，繳費憑據，養老保險手冊，最多，再有個所在省自己所在社群，居委證明，就可。2、需要檔案的是企業，單位職工，這要核實參加工作時間，和工作企業，單位等。
沒有檔案，可能是企業，單位保管不中畝善，也可能因企業改制，或職職工下崗，辭職辭退等原故，與相關接收檔悉棗案部門，交接檔案中，有丟失。一般說，職工檔案在當地檔案館。3、但是，如果你的情況比較特殊，是特殊工種、有視同繳費年限，或者存在身份證與檔案記在不一致的情況，那辦理退休就必須有檔案，否則影響相關手續的辦理，以及退休養老金的領取。
擴充套件資料：所謂員工檔案材料，主要是認定視同繳費的招工登記表、勞動力調配通知單(俗稱勞動小票)、工種通知書、歷年工資審批表等能夠證明招工時間，從事工種時間的證據材料，以便準確確定視同繳費時間。勞動合同僅是檔案材料之一。
只要不存在視同繳費時間，也存在特殊工種審批問題，只要有養老保險的繳費憑證(與養老保險個人帳戶儲存額登記一致)。到達法定退休年齡時的檔案材料只有繳費憑證。個人提出退休申請，用人單位或勞動者即可為其辦理正式退休手續，享受養老保險待遇。
因此，沒賣陸森有檔案，只繳養老保險並有繳費憑證，能夠辦理退休。
3樓：賈說法
兩者的退休待遇不同，有檔案的退休待遇高於沒檔案的退休待遇。具體解釋如下：
1、退休有檔案：一般是早期在社保制度實施前參加工作的正規單位參保人員，這類人有視同繳知拍談費工齡，有過渡性養老金。
2、沒有退休檔案：一般參加工作晚，社保制度實施後參加工作。沒有過渡性養老金。
退休辦理流程如下：
1、申報人準備好身份證、戶口本、**及申報退休的相關材料。
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報。
3、企業、就業局向當地人社部門申報。
4、合格後、檔案搭碰轉入當地社保局賀頌、社保局負責核定待遇。
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據
全國人民代表大會常務委員會關於批准的決議》
第一條。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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