做工程專案的，工資應該怎麼算？
1樓：匿名使用者
您可以要求公司支付加班費，這是您的合法勞動報酬。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
2樓：中顧法律網顧問
你看勞動法 勞動合同法 勞動合同法實施條例 勞動爭議調解仲裁法。
一切需要證據，勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
3樓：匿名使用者
可以主張加班費，需要舉證證明加班事實的存在，除非有證據證明加班事實的證據掌握在用人單位手裡的，才由用人單位舉證。
4樓：龍圖小松
廣州梁律師：
你是可以要求你的加班工資的。加班是按基本工資計算的，平時是不低於倍，雙休日加班是不低於2倍，節假日不低於3倍！
或者你可以到公司所在地的勞動部門什麼勞動仲裁。
建築工程專案經理的工資是按什麼算的
5樓：向日葵
1、建築行業專案經理年薪真的是差異太大。 專案經理的薪水報酬由諸多因素決定，比如：所在地區（城市），所在企業（國企或私企），企業效益，異地派遣，專案類別和大小，自身管理、協調能力等。
2、按照職責來說：公司副總最大，其次是專案經理，然後是勞務分包的工頭（老闆）。但是按照現在目前國內的情況，一般大的勞務隊老闆往往比較有錢，甚至比建築公司的副總都有錢更何況專案經理。
因為現在的建築市場**，建築企業間的競爭、比較激烈。
3、最主要的收入應該還是專案完工後的超額利潤分成，這塊拿的可比工資要多。就目前而言，專案經理薪資待遇：一線城市中，平均薪酬最高的是應該是上海，其次是北京和廣東。
工程專案經理的崗位特徵：
專案經理是施工企業任命的乙個工程建設專案的專案管理班子的負責人，但他並不一定是乙個企業法定代表人在工程專案上的代表人。因為乙個企業法定代表人在工程建設專案上的代表人，從法律方面來講，賦予其的許可權範圍不會太大。其主要任務時專案目標控制與組織協調。
專案經理並不是乙個技術崗位，也不是"技術職稱"，更不是職業資格，而是乙個管理崗位。他是乙個組織系統中的管理者，至於他是否有人權、財權、材料和裝置的採購權等，應由其企業的管理層來定。
6樓：跋哩吖嘿
建築工程專案經理的工資一般實行年薪制，按照聘用合同約定結算。
建築工程專案經理年薪構成：
1、每月基本工資包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等。
2、福利，一般包括交通補助、餐補、通訊補助等。
3、專案分紅，一般再專案竣工驗收後，有關係的專案經理或者跟老闆有關係，分紅能拿個十多萬。
4、在專案開工前期，專案經理和其他專案領導，一般要交風險抵押金，數額交的多越多，專案分紅也也就越高。
7樓：小樓遺夢聽風雨
以大型建築公司來說（比如住總集團、建工集團）
1、每月工資、福利和專案分紅。
2、每月工資一般包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等，這些專案相對固定，各家單位不會差太多。
3、福利一般包括交通補助、餐補、通訊補助等。
4、專案分紅是要等專案結算全部完成後才會有，但一般公司都會往後拖一段時間。
5、在專案開工前期，專案經理和其他專案領導，一般要交風險抵押金（不一定所有單位都這樣），風險抵押金的數額交的多，那麼專案分紅也會相應較高。
6、關於年薪，每個地方不一定一樣，，專案不同對年薪影響也較大，不算灰色收入，在北京，乙個專案經理，年薪至少也在30萬以上。
8樓：深海龍
一般是按照聘用合同約定結算，建築工程技術管理人員一般實行年薪制。平時實行借支，年終總結算，建築工程中，高層管理者一般是單獨簽訂聘用合同，依據合同支付工資，不過，任何事情均是相對的，具體問題具體對待。具體約定具體履行，如果沒有簽訂書面合同，那就對勞動者不利，無法主張合理合法的權利。
9樓：煙雙
按年薪的多點，另外還有年底分紅。
10樓：網友
建築人的無奈：沒有陪伴，沒有假期，沒有健康，沒有固定的工地所在，沒有固定的一日三餐，沒有固定的臨設住處，只有與世隔絕的寂寞和思念。
工程成本➕薪酬如何結算？
11樓：心的距離
如果說幹一項工程先要計算出來工程成本，呃公認的薪酬也屬於成本之一，剩下來的才是。你的利潤。
在專案部做施工員他們的薪水怎麼算
12樓：網友
這個要看你在什麼專案，是國企，還是私企，私企還要看是不是勞務公司的，一般每個月就有工作的，年底一般國企有績效獎，也就是年終獎，私企的話看情況年底有分紅不，有可能私企會拖欠一下工資，但時間應該不會長，對了，我在西南地區，施工員我們工資是5000-8000之間，如果是新來不久的一般在2000-4000~
建築工程公司的工資怎樣計算的
13樓：網友
建築工程公司的工資，一般按專案或日工資。
求個朋友做個專案工程預算不知工資怎麼給相當的？按什麼比例給？
14樓：jaja雯
找公司的話一般千分之三，熟的一般千分之二。
工地上的工資是怎樣發放的
15樓：狄珈藍勳
1、各單位發工資的形式不一樣，一般工地上都是以現金方式，但也有部分發工資卡。
2、這個也發上個月工資是比較正常的一種現象，因為工資中包含兩部分：一部分是工資，另一部分是考核獎金，一般本月考核是以上月情況來考核的，所以會出現本月發上月工資。
3、乙個季度發一次工資、或者半年發一次，或者若干個月發一次都屬正常現象，專案部因為驗工或者其他什麼原因資金緊張，沒錢發工資。
4、一般專案部是可以借錢的，只要你找到專案經理說清楚正當理由，一般的專案經理會考慮職工的情緒會借的，借多少酌情而定，並非200，借三五千也屬正常現象。
5、乙個工程幹完，公司會合理安排到其他中標專案。具體地點看中標專案地點。
6、工程幹完後想在本地另找乙個專案幹，如果公司在本地沒有中標的專案的話，就不能在本地另找專案幹，除非辭職去本地的另外專案部所屬公司。
7、工程在乙個地方有乙個或者幾個工程專案或者沒有工程並不能說明公司的規模形式大小，全國這麼大，很多公司包括中鐵這些比較大的公司都不能保證在某個城市會有專案或者多個專案。
8、招聘廣告一般來說是確實招聘，但是虛假成分較多，可以先聯絡，自己辨別。如果沒有熟人的話，最好還是別進小公司小單位。
9、園林工程是多與少並不能見得能不能去幹，首先園林工程就算多也需要中標的單位幹，你必須進入中標單位後才能去幹，（如果園林工程多，中標單位就會缺少園林工程人手，你可以聯絡，看是否可進入）。
10、園林工程其實跟汙染並沒多大的關係，主要取決於乙個城市的發展和規劃。
16樓：網友
工資的發放時間，數量，形式都是有你本人同公司之間的用工合同來決定的，沒有勞動合同你們之間就無任何關係。
工資一般有月發。季發。年發不等，發放方式也就現金和工資卡兩種。
在未發工資前可以去財務部門申請預付工資，數量由用途和急需程度雙方協商解決(特殊原因可超支工資).一般在月底或月初發放工資。
一般工程完工後會調配去新工程繼續施工，如果你想留在原城市，該公司在原城市有其餘專案時可以通過人事部調配，這些需要看公司的調配和管理。
註冊資金在1000w以下的建議不予考慮，為了自己的將來發展，建議去別的城市發展，江蘇南通建築行業可以算是國內建築業的龍頭老大，且全國十大建築企業南通佔了一半。許多企業都是特一級的。
乙個城市的園林工程跟是否汙染比較厲害無關，現在的園林工程都很簡單化了，一般仿古園林很少看到了。
17樓：膨脹節
其實發放工資的形式每個公司都是不一樣啊。。
我 是 運城的。
最近幾年運城發展很塊，僅次於省會太原。
也確實有素多園林工程，運城在的汙染在山西還是很輕的。。因為山西是產煤大省，而運城缺沒有煤但產鹽，一般都工地都是管吃住，如果借錢的花那也要分情況而看了。。
我的朋友學的建築，去過工作幹過，如果你的公司可以借的話當然不只是200了。
18樓：網友
樓主是三門峽的？呵呵我也是三門峽人，我在鄭州工作。私人的建築公司一般都是一年或者一季度一發，身上沒錢的時候就去找老闆借錢就行了。國營單位就是乙個月一發了，不過也有可能會拖一段。
基本上是甲方啥時候給撥進度款了，工資就能發了。
三門峽的建築工資就太低了。最好不要在那裡幹了。去山西的話。我也不很是清楚，不過運城的大建築公司不少。
質量控制是工程專案的主要控制之一，專案經理如何確保工程質量？
我覺得作為一名專案經理，想要更好地確保工程質量的話，我們必須要做到監督好每乙個工程步驟，而且要加強員工的規範意識。專案經理一定要做好安全措施，而且每天一定要檢查安全隱患，遇到安全隱患一定要及時的解除。經常去巡查，這樣就能夠發現那些問題，及時糾正。專案質量控制與專案質量保證的關係是 專案質量控制與專案...
建築工程專案經理的工資是按什麼算的
向日葵 1 建築行業專案經理年薪真的是差異太大。專案經理的薪水報酬由諸多因素決定，比如 所在地區 城市 所在企業 國企或私企 企業效益，異地派遣，專案類別和大小，自身管理 協調能力等。2 按照職責來說 公司副總最大，其次是專案經理，然後是勞務分包的工頭 老闆 但是按照現在目前國內的情況，一般大的勞務...
企業購進貨物用於工程專案，增值稅應該計入
計入在建工程 例如在建工程領用原材料10000元，增值稅17 區分情況來做分錄 1 如果領用的原材料等是用於生產線 裝置等這樣的動產的，其進項稅額不計入成本中，不用作轉出處理，進項稅額是可以抵扣的 借 在建工程 10000 貸 原材料 10000 2 如果領用的原材料等是用於廠房等不動產的基建工程的...