1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部祥粗辯門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不凳鏈成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬謹缺、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠礦工工資，工人要養家餬口，怎麼辦
2樓：網友
1、拖欠bai工資的，可以到勞動部。
du門的保障監察大隊投訴，也可zhi直dao接申請勞動仲裁。
首先應該到所版在市區的勞動權局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
一部關於礦工們的電視劇集 我只看過一集，不知道叫什麼名字，劇中說的是拖欠礦工工資，
3樓：妝大嘞月
那部電視劇集名字叫礦山人家，看還不錯，是一部當代礦山改造 愛情戲。
礦工拖工資
4樓：法大大電子合同
用人單位開除員工就不給工資，是不合法的，用人單位的行為屬於一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我家有事礦工走的公司說所有的工資都沒有了
5樓：勞動法諮詢師韓飛
1全部。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
6樓：天傑地靈青島人
因家中有事曠工走人，相應的工資將被依法扣發，但是否所有的工資都沒有了，以及所有的工資究竟涉及多大範圍，需視情況確定。
由於曠工意味著未經單位允許就私自走人，違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，公司可以比照《勞動合同法》第四十條的規定，扣發已工作期間的工資，但最多不超過乙個月。
所以，如果被扣發的工資在乙個月之內，符合法律規定。但如果多於乙個月工資，就是違法的了，且涉嫌拖欠工資，侵害了勞動者的合法權益。
7樓：網友
至少有部分吧！要看合同與規章制度。
現在生產一線嚴重缺員，怎麼工資也不高
8樓：舍予
做多少事情就拿多少錢，公司也不傻的。
而且，招不到人也是相對的，又不是沒有人的。
只是很多人不願意做工資低點的工作，所以就招工困難了。
9樓：網友
你創造不了什麼價值，你不做，還大把的人去做，一線工作就是這樣，你最好去學門手藝這樣就不用去從事一線工作了，希望能幫上你。
井下礦工現在的工資高嗎
10樓：武夷山大道
我老鄉今年春季後去煤礦乾的，他是安徽蕪湖的，是和國投集團板集煤礦直接簽訂勞動合同的，要下井的。他有熟人在裡面幹個小頭頭，所以進去有正式在編的。籤的勞動合同是2年，煤礦給交納5險1金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險金和住房公積金），福利也算全了。
月工資進去基本保底是6000元，獎金沒寫但可能有的。差不多工資的一半不成問題。生活用品和勞保用品都是免費的，包吃住，祝的職工公寓全部配有空調、電視、網際網絡，條件還是不錯的。
主要是國投集團來頭比較大，要是私人老闆開的小礦就別去幹了，福利太差而且會拖欠工資，我老鄉之前就遇到過的，所以不能去幹私人開的小礦。去國營大礦幹挺好的。
鶴壁四礦拖欠礦工工資
11樓：網友
遇到在鶴壁四礦打工被拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如勞動合同、工資欠條、工資被拖欠的金額和人數、被拖欠的時間跨度、具體完成了多少工作量（比如挖了多少礦石）、老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，請這樣的機構幫助催討工資。如果還是不得到工資的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。要注意的是，不能以極端的方式和過激的行為與對方發生衝突事件，比如將老闆關起來毆打和非法拘禁老闆等。
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