1樓：網友
法律規定非工作時間，也非工作地點內，自己摔傷的單位不負責任。如果你有繳納工傷險可以申請賠償，但純粹是個人原因導致受傷，也不在工傷理賠範圍內。
根據《新工傷保險條例》第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情況，有認定為工傷的可能，但雪天路滑發生的事故，並非都算工傷。
十種情形可申請工傷認定。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。按照受傷程度，一般可分為輕傷和重傷；按照致傷因素，可以分為機械性損傷、物理性損傷、化學性損傷；按照受傷部位，可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷等。
根據《新工傷保險條例》規定，用人單位職員發生下列情形之一，即可申請工傷認定：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害芹豎的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故運友下落不明的；
6.在上下班途中，受嫌悄大到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
10.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
有，國家有檔案規定，上下班路上出事，等同工傷事故。
3樓：福生生世
上下班途中發生機動車事故造成損傷可認定工傷。但要注意，並凳火車、有軌交通工具不算，下帶做班路線要為單位至常住地絕行旅合理路線。
在廠裡下班後摔傷廠裡有責任嗎
4樓：陳友聯
員工在下班途中如果是因為非員工本人的主要責任的交通事故或者坐車，客運輪渡，火車時發生事故傷害的，可以認定為工傷，公司應承擔責任。但是員工在下班途中自己摔傷的，不屬於共工傷範疇，公司不需要承擔相應的責任。需要指出的是隻有是因為交通事故導致的傷害，且非因員工主要責任導致的，才會被認定為工傷。
一、員工下班後出意外算工傷麼。
員工下班後在下班途中發生意外，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責任或全部責任的，則不屬於工傷。
二、上班途中跌倒算工傷嗎？
上班途中跌到是不算工傷的。職工上下班途中發生事故認定為工傷或者視同工傷，只有兩種況：1、受到非本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；2、參加搶險救災等維護國家的利益、公共利益活動中受到傷害的。
職工在上下班途中自己摔傷是不屬於這兩種情形之一的，所以不能認定為工傷或者視同工傷。
三、職工上下班途中自己摔傷算工傷嗎。
職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。也就是說上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：
在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地上班下班途中摔傷公司有責任嗎
5樓：律漸
法律分析：有責任。對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。如果是自己摔傷，與其他人無關，負事故的主要責任或者全部責任，就不屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工判納作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故磨衝轎傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定瞎肆為工傷的其他情形。
下班後在廠區摔骨折了誰負責
6樓：
摘要。親，<>
您好！班後在廠區摔骨折了這個是要由廠裡負責的，因為這個情況的話還是屬於在廠裡摔骨折的，所以這邊摔倒受傷的話是需要按照工傷的標準來賠償的。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
親，<>
您好！班後在廠區摔骨折了這個是要由廠裡負責的謹渣鏈，因為這個情況的話還是屬於在廠裡摔骨折祥孫的，所以這邊摔倒受傷的話是需梁寬要按照工傷的標準來賠償的。
<>您好，以下是我為您整理的相關法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷孝蠢害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收行搜尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交巧帶陪通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
親，<>
您好！是員工下班在廠裡摔傷嗎？
在車間門口。還末出廠門。
親，<>
您好！這個單位怎麼處理呢？
單位說只有基本工資。其他沒有了。不算工傷。
只算病假。親，<>
您好！ 1、如果不是因為工作原因受傷的，老闆不需要承擔責任；2、如果是因工作原因或在上下班途中敬遊受擾稿扒傷緩昌的，老闆要承擔工傷賠償責任。
親，<>
您好！這邊有去做傷殘鑑定嗎？
沒有。親，<>
您好！是因工作原因或在上下班途中受傷的嗎？
下班準備回去的。
親，<>
您好！下班後就不算是工傷的，單位是無需負責的。
親，<>
您好！具體傷勢怎麼樣呢？
下班後在廠區摔骨折了誰負責
7樓：
摘要。親，你好<>
為您找尋的答案：如果是在工作時間內在廠區內發生的意外事故，根據《中華人民共和國工傷保險條例》，企業應該購買工傷保險，員工在工作期間發生的意外事故應該由企業負責。因此，如果下班後在廠區摔骨折，企業不一定需要承擔責任，但如果是因為廠區存在安全隱患導致的事故，企業就要承擔相應的賠償責任。
另外，員工也應該在下班後自覺遵守企業的安全規定，自我保護，避免發生意外事故。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
親，皮寬你好<>
為您找尋的答案：如果是在工作時間內在廠區內發生的襪握告意外事故，根據《中華人民共和國工傷保險條例》，企業應該購買工傷保險，員工在工作期間發生的意外事故應該由企業負責。因此，如果下班後在廠區摔骨折，企業不一定需要承擔責任，但如果是因為廠區存在安全隱患導致的事故，企業就要承擔相應的賠償責任。
另外，員工告明也應該在下班後自覺遵守企業的安全規定，自我保護，避免發生意外事故。
親<>根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意亂激盯外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因譁和受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規鉛困定應當認定為工傷的其他情形。
下班後在廠區摔骨折了誰負責
8樓：
摘要。您好很高興為您解答<>
下班後在廠區摔骨折了單位負責。下班在廠區內摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區摔傷受傷的，可以辦理工傷認定。
工人住院**期間可以休病假，報銷部分醫保專案中的費用。對於下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，並且對方承擔主要責任。
下班後在廠區摔骨折了誰負責。
您巨集稿好很高興為您或絕慧解答<>
下班後在廠區摔骨折了單位負責。下班在廠區內摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區摔傷受傷的，可以辦理工傷認定。
工人住院**期間可以休病假，報銷部分醫保專案中的費用。對於下班衫答途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，並且對方承擔主要責任。
法律依據】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情稿蘆螞形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意譁巨集外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間鍵埋，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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