1樓：大漠孤行人
1、不合理，合同是雙方的契約，應當給你乙份。
2、該合同是法律上份格式合同橡悉，這會說它有效或無效結論太早。首先，你本人在姓名欄簽字沒有？如果你簽了，公司也按真實情況併合法填寫了相關內容，也蓋章了，那就是合法有效的合同。
3、 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休跡如氏假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、姿散真的生病啦？協商解除合同，自7月才履行，當然要交五險一金。
5、當然算。
2樓：網友
1、違哪慧法。
2、無字天書屬於有效合同，證明你無條件的遵守不違法的公司規定。
3、違法。4、如握緩桐果無醫囑或真實病情的話問單位；有權力——真的病了，單位必須給段坦予法定病假日，之後再解除勞動關係。
5、能算加班。
3樓：小瑞懶人
勞動法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。
用人單冊伍位招用勞動者時應如實告知勞動者工作內容、工作條件、悶閉工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，螞姿裂以及勞動者要求瞭解的其他情況。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
合同不成立的，他就沒權利讓你一月之後離開。
合同到期沒續簽辭職要等乙個月嗎
4樓：滬深刑事貓哥
勞動合同期滿 勞動者不續簽的攜閉橘，可辯團以不提前乙個月辭職。根據《 勞動合同法 》第四十四條第一項規定：勞動合同期滿的， 勞動合同終止 。
無論是用人單位還是勞動者沒有 續簽勞動合同 的意向，勞動法律都沒有規定需提前乙個月通知對方。不過，儘管法律沒有這樣的要求，用人單位或勞動者都有提前告知對方的必要，以給一定的緩衝時間，與人方便。
勞動合同法 》第四十四條，有下列情形之一的， 勞動合同終止 ： 一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六態沒）法律、行政 法規 規定的其他情形。
工作乙個月後辭職違約嗎
5樓：李良宵
法律分析：如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任，不需交違約金。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。按照勞動合同法來說，違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支援。
一種情況，公司確實給自己花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明，另一種，涉及到竟業，這個自己不涉及。所以對自己，公司沒有培訓過，那麼就不合理，法律不予支援該違約金，申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 勞動合同的變更 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
辭職同意了還要等乙個月嗎
6樓：馬苑喬
法律分析：如肆鬥彎果勞動者是主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》地38條規裂悶定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可銷告以解除勞動合同。
合同到期公司不續簽，我想辭職，需要等乙個月以後再走嗎？
7樓：天貓售後那些事兒
1、如果是合同約定的期限的最後乙個月裡公司提出不續簽，那麼合同到期後就可以離職，不用再等乙個月。
2、如果離合同到期還有很久，公司提出了不續簽，那麼離職是需要提前乙個月提出申請的。
3、具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1）第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
4、依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》具體規定如下：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
一）勞動者與用人單位協商一致的；
二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8樓：微風
這個不需要，因為合同已經到期，只要打了辭職報告，交接完工作隨時可以走人，單位不得扣押檔案等，你也可以轉移你的保險等，工資也按你上多少天班拿多少的工資。只有合同未到期（在正式合同期內）才需要提前乙個月打辭職報告！希望能幫上你，希望採納！
9樓：匿名使用者
你好！不續簽超過乙個月的，可以主張雙倍工資，正常勞動關係情形下，應該提前乙個月申請辭職。
縱橫法律網 張華東律師。
10樓：中顧法律網精英
您好，合同到期以後，如果不續簽，你若辭職，只需通知公司即可，無需等乙個月。
11樓：天津郭強
1、合同到期後，公司不續簽，按照《勞動合同法》第四十七條，公司應支付員工經濟補償金， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、合同到期公司不續簽不需要辭職了，因為已經沒有勞動合同的約束，公司給補償金即可。
12樓：網友
合同到期日你就可以離職，不需要等乙個月。另外你還可以要求公司支付你從2008年以後起算年限的每滿一年乙個月的工資的經濟補償金。
13樓：為**而生存
不用吧，因為已經到期了，不存在合同關係了，你可以直接走人，現在當務之急就是尋找新的工作，如果還在合同期內，你辭職的話就得提前乙個月申請，這樣就德等乙個月再走le
14樓：網友
勞動合同到期，不管公司是否續簽，你都可以走，要求公司吧你的檔案轉移到就業服務中心（以前的勞服）一遍你領取失業救濟金。公司必須於1周內轉移完畢。有關詳情你可以看看《勞動合同法》和《失業保險條例》。
準備過幾個月離職還要續簽嗎？
15樓：張文博
法律分析：可以提前告知單位，合同到期不續簽。辭職神毀需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，遊行備可以解除勞帶纖動合同。
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