1樓：惠企百科
單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯絡勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。
勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與返頌勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者漏世芹每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，返畢自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：朱群生
法律分析：用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過乙個月渣核缺沒有與如辯勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。 超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。
即用人單位最多應當支付不超過十乙個月的雙倍工資。 如果用人單位在與勞動者建立勞動關係乙個月之後滿一年之前簽訂書面勞動合氏塌同，則在勞動關係建立乙個月之後簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2年多沒簽勞動合同賠償
3樓：李旻
法律分磨衝爛析：
2年多沒簽勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無瞎漏固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付判洞二倍的工資。
工作兩年沒簽勞動合同怎麼賠償
4樓：法師兄法律諮詢
兩年沒簽勞動合同是有賠償的。兩年沒有簽訂勞動合同的賠償是從滿乙個月後的次月開如悉弊始，公司應支付二倍工陸旅資，到十乙個月渣族以後可以視為簽訂無固期勞動合同。
工作兩年了沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
5樓：法師兄法律諮詢
工作兩年了沒有簽訂勞動合同應該從滿乙個月後的次月開始，公司應支付二倍工資，到十乙個月以後可以視為簽訂無固期勞動合同。
用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未灶御銀與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合拆扒同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 【不訂立書面勞動隱宴合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作兩年了沒有簽訂勞動合同怎麼賠償？
6樓：武嬙
法律分析：2年沒有簽訂勞動合同是從滿乙個月後的次月開始，公司應支付二倍工資，到十乙個月以後可以視為簽訂無固期勞動合同。根據《勞動合同法》規定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立仿臘書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定閉陵期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資備態滑。
上班已經半年多，未籤勞動合同怎麼辦
一 工作半年沒簽勞動合同怎麼辦?1 按勞動合同法的規定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證。一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證...
公司沒有和我籤勞動合同，在公司工作兩年了。怎麼辦啊求大神幫助
天堂密令丶棼穏 一 如果你確實是07年6月進廠並工作至今 要有入職單 工作證 工資單等 那你就去辦理離職手續啊！在辦理離職手續時，要求公司從2008年2月起，支付你二倍的工資。公司如果不給或不給你辦離職手續，你就向當地勞動部門或仲裁委投訴。工作交接單可以作為一個證據 二 另外確實是你提出要辭職，你怎...
籤兩年勞動合同試用期是多久求解，勞動合同一年簽訂一年，試用期多久
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