幹部選拔任用工作實施細則
1樓：洪波
黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定考察物件必須經過民主推薦提出。領導班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察物件人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察物件建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後，確定考察物件。
黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十條 選撥任用黨政領導幹部，必須經過虛巨集民主推薦提出考察物件。民主推薦包括會議投票歲譽中推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。
第十一條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設定全額定向推薦；個乎山別提撥任職，按照擬任職位推薦。
州管幹部人選推薦暫行辦法
2樓：
為進一步加強和規範幹部選拔任用工作，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)，結合我中心實際，制定本辦法。 一、動議 1.提出啟動意見。
中心黨組或人事教育處根據幹部隊伍建設實際和工作需要，提出啟動幹部選拔任用工作的意見。 2.提出初步建議。
按照啟動意見，人事教育處在對幹部隊伍建設情況進行綜合分析研判的基礎上，結合平時瞭解掌握情況，根據事業發展需要和幹部配備需求，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程式等提出初步建議。個人向黨組織推薦幹部人選，必須負責地寫出推薦材料並署名。 3.
形成工作方案。人事教育處將初步建議向中心黨組主要領導彙報，根據擬選拔職位和幹部隊伍實際情況，由黨組主要領導或人事教育處在一定範圍內進行醞釀，綜合聽取中心黨組成員意見後，形成工作方案，提請黨組會議研究。 二、民主推薦 1.
民主推薦由人事教育處組織，在符合條件的範圍內召開全體幹部職工會議以無記名投票推薦和談話調研推薦兩種方式進行。 2.民主推薦的結果作為確定考察物件的重要依據，一年內有效。
三正橡、考察 1.確定考察物件。根據工作需要和幹部德才條件，將民主推薦與日常瞭解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優，防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推薦票取人。
結合民主推薦結果與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適度等方面情況，對幹部進行綜合分析評價。根據人選綜合分析情況，由黨組主要領導與班子成員進行充分溝通，著重圍繞「人選成熟度、人崗相適度、團隊優化度」進行醞釀，產生考察物件建議人選。考察物件一般應當多於擬任職務人數，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察物件；如意見不集中可差額確定考察物件。
一般情況下，山雀考察物件應從得票靠前的幹部中產生。民主推薦得票數雖不名列前茅，但各方面條件較好，確屬工作需要，經綜合分析認為比較合適的，也可列為考察物件，須作出情況說明。 2.
制定考察方案。考察工作方案主要包括：考察組、考察物件內容、方法、步驟和具體安排等。
考察組由2名以上思想政治素質好，具有較豐富工作經驗並熟悉幹部工作的人員組成，並明確1名同志為負責人。同一職位逗清早差額考察物件，應由同一。
組織推薦可以推薦一般幹部嗎
3樓：
1. 一般幹部是否達到選拔任用的基本條件。如年齡、學歷、工作年限等，這是組織推薦的基本前提。
如果不達標，不宜推薦。2. 一般幹部的思想品德和工作業績如何。
政治過硬、工作作風正派、業績突出的幹部更適合推薦選拔。如果存在較大問題，也不宜推薦。3.
一般幹部與組織的關係如何。與組織關係密切、重視組織決定、能聽從組織安排的幹部更適合推薦。如果組織關係淡漠，不太適合推薦。
4. 一般幹部在集體中影響力和威信如何。較受組織和群眾信任、有較高影響力的幹部更適合推薦。
如果在集體中影響力較小，要慎重推薦。5. 一般幹部對擬提拔崗位是否適宜。
要根據幹部的條件與素質判斷其適合發展的崗位與層次，如果不太匹配，也不適合推薦。6. 組織內是否存在較優秀的其他人選。
如果存在更加優秀和適宜的人選，一般幹部可能會處於次優推薦位置，甚至不予推薦。
一般幹部是否達到選拔任用的基本條件。如年齡、學歷、工作年限等，這是組織推薦的基本前提。如果不達標，不宜推薦。
2. 一般幹部的思想品德和工作業績如何。政治過硬、工作作風正派、業績突出的幹部更適合推薦選拔。
如果存在較大問題，也不宜推薦。3. 一般幹部與組織的關係如何。
與組織關係密切、重視組織決定、能聽從組織安排的幹部更適合推薦。如果組織關係淡漠，不太適合推薦。 4.
一般幹部在集體中影響力和威信如何。較受組織和群眾信任譁清螞、有較高影響力的幹部更適合推薦。如果在集體中影響力較小亂埋，要慎重推薦。
5. 一般幹部對擬提拔崗位是否適宜。要根據幹部的條件與素質判斷其適合發展的崗位與層次，如果不太匹配，也不適合推薦。
6. 組織內是否存在較優秀的其他人選。如果存在更加優秀正模和適宜的人選，一般幹部可能會處於次優推薦位置，甚至不予推薦。
綜上，組織推薦一般鉛神幹部，需要綜合缺宴考慮其政治品德、工作業績、組織關係、群眾威信等方面情況。只有達到選拔任用的基本條件，並在組織內較優秀，與擬任崗位匹配度高，才值得優先推薦；否則不宜推薦或處於次優推薦位置。組織推薦需要公正公平，遵循客觀規律，這也是選拔任用幹部的原則之一。
所以，組織對一般幹部的推薦，需要審慎判斷，不應輕易 。只有綜合稱職與優秀的幹部，才適合優先推薦和選拔任用。一般幹部是否宜推薦，還槐扮虧需結合其自身條件與組織評價的客觀判斷。
請問領導幹部選拔任用民主推薦必須過半數是哪個檔案規定的，求檔名~謝謝
4樓：網友
領導幹部選拔任用的有關制度檔案中，沒有明確規定民主推薦必須過半數才有效，因此，如果有也是個別地區自行制定的限制性規定。目前，我國幹部任用條例不主張簡單的以票取人，因此，要求推注推薦過半數是不合理的。
誰有香香美食推薦的小吃名單及具體地址
蝦尾我就知道大學路與隴海高架哪有個崔記絕味蝦尾好吃不比新密的差個人感覺比新密的還好吃。你在找我麼？報我名字。鄭州的好吃的就那麼多 你可以微博關注香香 更新一個地方去吃一個地方。全國那麼多，你所在的地方都不知道怎麼給你推薦，只有你自己在網上去搜你想要知道的那個地方的美食，很方便的。香香美食推薦的地方啊...
提副科級幹部需要具備哪些條件
來生還要一起走 1 年齡原則上35歲以下 2 學歷大專以上 3 參加工作三年以上 4 連續三年年度考核稱職 或合格 5 符合任職的其它條件 靈活的，是因崗位所需提出的要求 正常情況下這是硬性要求。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件 1 具有大學專科以上文化程度 2 晉升鄉科級正職領導職...
誰有好聽的歌，幾首，誰有好聽的歌，推薦幾首！！！
1.浮生未歇 2.琴師 3.憶紅蓮 4.百戀歌 5.鎮命歌.畫皮 6.旅途.故鄉 7.傾盡天下 8.水墨江南 9.第三十八夏至 10.白衣 11.不見長安 12.蜀繡 13.錦鯉抄 14.純陽雪 15.參商 16.眉間雪 17.九州縹緲錄.亂世歌行 18.梨花落 19.風華燃盡.指間砂 20.三月雨...