1樓：督元楓龍鑠
家庭作坊式企業，是私營企業，是以家庭為單位組建的一家一戶的從事簡單加工的小企業。
工作場所就是各家各戶的住宅，企業內員工數量乎族猛不多歲橋，穗返一般為一家三口，或是家庭內部成員和少數打工人員，生產、加工、經營、貯存都在同一建築內進行，這類企業特徵是，經營者以住宅為生產場所，融業主家庭及僱工宿舍和車間、倉庫為一體，是「三合一」問題的主體。
2樓：巫天真旗兆
現在有什麼樣的家庭式的小作坊啊，我是河北秦禪晌皇島的，我們這裡有家庭裡做熱水袋的，做掃竹的，做桶緩改的等等，這些都不錯，大家那裡還有沒有家庭式的作坊生產擾襲判別的什麼的啊，我在網上也看過不少了，想知道別的地方都有什麼樣的，家庭式的比較節省資金，也麻煩大家都說下這樣的作坊生產點什麼東西好，也請進來看帖子的朋友都說一下自己知道的東西，也讓別的朋友知道下，本著幫別人和自己致富的想法來，在這裡小弟獻上200分以表誠意，謝謝大家！！！
問題補充：我說的家庭小作坊肯定是合法的那種，我們這邊的都很正規的，我想問的是做點什麼好，我們肯定不生產違法的東西的，家庭式的我們這邊都起牌照的，犯法的我們不幹。
適合家庭作坊生產的產品有哪些
3樓：網友
1.手工作坊。農村老人和婦女農閒時家庭作坊式生產專案可就地取材加工製作花籃、玉公尺皮坐墊、椅墊、麥稈帽子，也可製作鞋墊、布老虎、布鞋等工藝品。此類產品投資小，賺頭卻不小。
2.豆製品作坊。利用大豆加工水豆腐、豆腐絲、豆腐皮、豆腐乾、臭豆腐、豆腐乳等，也可用綠豆加工粉條、粉皮、粉絲、綠豆糕等。
豆製品作坊投資少，技術簡單，一學就會，豆渣還能養豬和餵牛。
3.花生加工作坊。花生歷來有"長生果"的美稱。
花生可炒製成熟果，花生公尺可加工成香酥脆嫩可口的煮花生公尺、五香花生公尺、油炸花生公尺、椒鹽花生公尺、醬花生公尺、花生醬等，這些產品在城鄉均大有市場。
4.紅薯加工作坊。紅薯有"長壽食品"的美稱，可加工製成烤紅薯、紅薯發糕、紅薯蔥餅、紅薯燒餅、紅薯果脯、拔絲紅薯、紅薯湯、紅薯粥、紅薯鍋巴、紅薯雞蛋飯等。
5.辣椒加工作坊。辣椒是"健胃劑"。可加工製成泡紅椒、紅辣椒、辣椒醬、芝麻辣醬、豆瓣辣椒醬、辣椒油、辣椒麵等，這些也是人們喜愛的食品。
家庭小作坊式加工專案都是大部分經營者擁有正式的工作，但工作時間彈性大；而且家庭手工小作坊在經營的渠道家庭手工小作坊上都有一批忠實的客源，產品的**比市場價便宜30%以上，所以趕緊找個適合自己的家庭小作坊加工專案來創業吧！
國家限制家庭小作坊企業嗎？
4樓：管理學書籍推薦
在很多地區的質檢部門對未達到一定規模的小作坊，是不予辦理《生產許可證》的。
生產許可證申請的取證條件：
1、企業具有工商行政管理部門核發的營業執照，經營範圍覆蓋申請取證產品；
2、企業及產品符合國家產業政策；
3、產品質量符合現行國家標準或行業標準以及企業明示標準；
4、具有正確、完整的技術和工藝檔案；
5、具***產品質量的生產裝置、工藝裝備、計量和檢驗手段；
6、具***正常生產和保證產品質量的專業技術人員、熟練技術工人以及計量、檢測人員；
7、具有健全有效的質量管理制度；
8、符合法律、行政法規及國家有關政策的相關規定。
擴充套件資料。現場審查。
1、生產許可證實施細則規定由省級質量技術監督局負責組織企業生產條件審查和封樣的，省級質量技術監督局應在受理申請後2個月內組織對生產條件進行審查並現場抽封樣品。省許可證辦公室自受理企業申請之日起3個月內完成材料彙總，並將合格企業名單和相關材料報審查部。
審查部自收到省級質量技術監督局報送材料之日起45日內完成企業生產條件抽查和材料彙總，並將合格企業名單和相關材料報送全國許可證辦公室；
2、生產許可證實施細則規定由審查部組織企業生產條件審查和封樣的，省級質量技術監督局應在受理企業申請後15日內將相關材料轉交審查部。
審查部自接到省許可證辦公室報送的材料之日起2個月內組織對申請取證企業的生產條件進行審查，並現場抽封樣品。審查部自收到省許可證辦公室報送的材料之日起3個月內將合格企業名單和相關材料報送全國生產許可證辦公室；
3、申請取證企業的生產條件審查工作由審查組承擔，審查組實行組長責任制，審查組對審查報告負責。
5樓：馬邵天痕
還真沒有限制，家庭小作坊是競爭不過工廠的，所以才導致家庭作坊減少。
家庭作坊式企業的管理瓶頸
6樓：桓白凡
第一，由於家庭作坊式企業其最顯著的特徵是以家族為本位，故而其任用人事方面的往往採取了比較保守的任人唯親制度，從而也就否定了推崇唯賢是舉的用人方針。而由於其是根據員工的親疏遠近來確定其所從事的工作性質、崗位及待遇等等福利問題，這也就無法像正規企業一樣能夠輕易地調動員工們工作的積極性；同時，從另一方面去講，對於一些比較有才能的外來者而言，由於管理者往往採取的是一種不信任與擱置的態度，使得這些德才兼備的賢能之輩唯有望梅止渴的份，這也就大大地削弱了員工們對工作的積極性，從而也就無法構建起一支強悍的團隊精神。
第二，也正因為家庭作坊式企業是以家族為本位，故而其在管理上突顯出來的是相當混亂、機構設定不健全，企業管理毫無秩序及理念，這是為時代不相符的。而這也為管理者在企業的管理工作上、決策上帶來了相當大的困難，往往會因為親情與管理理念衝突而犯難，陷入進退維谷，並多數情況下最終讓位於親情，從而導致一種人們都比較熟悉的現象的產生，那就是管理者時常「說話不算數」，這也就大大削弱了管理者本身的威信。
第三，由於家庭作坊式企業的管理者多數有一種急於求成的心理，故而其往往會表現出一種好大喜功的心理態度，在管理上、決策上往往不能保持乙個清醒的心態去對待事物的發展，不能清醒地認識到並及時地去衡量事物利弊關係，往往在旁人的哄抬下蒙閉了睿智的雙眼而作出錯誤的投資，從而致使自己陷入進退維谷的困境之中。
第四，家庭作坊式企業的管理者的法律意識相當薄弱，往往無法保障企業員工們獲得其應有的法律權利，相反，有的企業管理者為了將利益最大化而不昔像舊社會的資本家一樣對其企業員工進行榨取來達到他們的資本積累，更甚者是鋌而走險地去鑽法律的漏洞來達到其一夜暴富的目的。
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