1樓：匿名使用者
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷保險條例。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期洞毀滿終止，或者職工本人納神備提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或瞎團者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
只需要計算上班這幾個月的平均工資。
工傷九級總共賠償幾個月工資 -法律知識
3樓：朱培
法律分析：九級工傷待遇主要包括：醫療費、凱盯一次性傷殘補助金，9個月本人工資、一次性傷殘就業補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定擾陵，解除勞動關係時領取、一次性工傷醫療補助金，根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取、停工留薪期工資，根據勞動能力鑑定結論通知書確定、伙食補助費、護理費、交通費等。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取盯李和的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
我在公司上班已經一年多了，公司至今沒跟我籤勞動合同，請問這種情況去仲裁還能不能要求對方支付雙倍工
能！勞動法勞動合同法規定，勞動者自用工之日起就與用人單位存在勞動關係，用人單位自用工之日一個月內必須與勞動者簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。自用工之日起一年內未與勞動者簽定勞動合同，則視為已簽定無固定期限勞動合同。根據這些規定，你可以視為與用人單位簽定無固定期限勞動合同，...
孩子年齡夠上一年級了可沒上過大班直接上一年級好嗎
米炫明芒韶 那要看你孩子上一年級能否跟得上了，要是怕跟不上還是上大班的好，要是覺得跟的上就給他上一年級。總的來說還得看你家孩子現有的知識水平和接受能力。 璩茂門新 任何形式的跳級都是不好的，別認為自己的孩子多聰明就不去讀幼兒園，或者年齡不夠開後門進去，還是得遵循兒童身心發展規律，千萬不要拔苗助長而耽...
一年沒管的私生子,還有權力要回嗎
可以起訴要求變更撫養權的。根據最高人民法院 關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見 有關規定 人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當依照 中華人民共和國婚姻法 第二十九條 第三十條及有關法律規定，從有利於子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體...