1樓：善行不為邪
會感覺迷茫，會想走這拍改衝麼多人一定有原因的，自己要不要也走了，不過如果熬下去你能有好的發展襲殲或者你找到了更好的平臺，也可以考慮離開或者留下，不過其實這些東西跟你所處的環境有關，該怎麼做你自己在持續一段時殲拆間之後也會有自己的判斷，樂觀積極的心態才是解開問題的關鍵。
2樓：網友
公司原來大概七十人左右，七七八八的走了不到十位同事，而且基本上都是平時業務水平一般的，或者早就以及萌生睜含了辭職想法的。公司雖然迅歲業務發展困難，但是大部分的人仍然能夠有衝勁的工作下去，哪怕每天並沒有什麼事可幹。股東偶爾也會來，公司希望大家能夠同甘共苦，並且承諾困難都會解決的。
這個時候就已經開始動了軍心了，因為其實領導們越是這樣，越能讓大家有危機感，可能也是公司故意製造這種氛圍讓大家主動離職（因為最後因為解散需要賠償），這個時候呢，就基本有一半左右的人離職了。每天都會看到熟悉的面孔離開，基層員工每天茶餘飯後都在悉昌笑討論這事，人心惶惶，你每天在這種氛圍下，自然也一樣，感覺沒同事可以聊聊真心話。
3樓：狐妖千年
即便他們的離職不是因為工作和公司，也會讓你也對這份工作和你在公司塌漏的發展前景產生動搖。其實對於你來講，可能這份工作還不錯，只要你努力工作，在公司會有一團羨爛個不錯的未來。最重要的是保持乙個清醒的頭腦，做出理性的派激判斷，而不是盲目的隨大流。
4樓：東方富貴
我朋友剛畢業後從事的第乙份工作，剛做了乙個月，和她一此空起進入來公司的小夥伴就要辭職，雖然已經過去很多年，朋友都忘記了她的名字，但當時送她到電梯間時的情景卻歷歷在目。當時朋友的心情有點複雜，不捨，孤獨，迷茫，交織在一起。她的走，對於朋友來說，漏並好像是那根壓死駱駝的最後一根稻草。
本來就對這份工作沒有多少興趣，公司的各方面都讓朋友感到沒有繼續呆下去的理由，現在又看到曾森搜瞎經一起並肩作戰的小夥伴也要離開，內心更加的失落。
5樓：回憶
即使部門乃至公司大部分人都離職了，你都可以留下。反之，其他人很穩定，你也可以主動尋找外面肢察的工睜枝作機會。你現在的目標是提公升能力，增加知識，公司卻不能讓你學歷早茄到任何東西，你要毫不猶豫地離開。
6樓：建爾巨集尚
本人去年經歷過一次。我是在乙個銷售公司內上班，座標北京陪則，公司新建不到兩年，我是在公司成立半年的時候進去的。 剛開始公司因為是創業型公司，整個氛圍都特別正能量。
大家每天雖然過的很累，但是累歸累，收入和公司的未來發展都能看到希望，同事們都是每天全力以赴工作，希望能夠表現自己，然蘆派棚後提公升職位。天不如人願，因為國家羨清的一系列政策，以及公司佔地不符合標準等等原因，公司進入了寒冬期，最後因為需要拆建解散了。總共歷時三個月左右，我來說說這段時間的感受。
7樓：寶寶69103懊謝
那些你身邊陸續離職的人是和你一起進公司陪扒配的小夥伴，他們因為各種此知原因要離開公司。有的蘆指可能是因為個人原因，比如為了和女友團聚，有的是想進一步深造學習，有的是因為對要從事的工作不感興趣。
8樓：敲響世人命運
基本只剩下一些忠實員工了，有因為跟領導有關係不忍心走的，也有想陪公司共患難的，總之什麼類帆碧型的都有。總共不超過二十個。而我也圓轎喚在其中。
我最主要還是覺得公司能挺過去我就能大展拳腳橘凱。不過最後很可惜解散了。賠償了幾個月工資。
9樓：以心
從個人的角度，選擇工作既要看組織發展前景，也要關注組織氛圍和團隊的凝聚力，二者也是缺一不可滴！選擇乙個合適的工作機會很重要！有時候真的是選擇比努力更重要！
如果沒選到合適的工作機會，越努力越艱難！從公司管理者的角度思考要想留住備塌骨幹員工一定要在業務發展上創造更大的空間，也一定要在仿山圓組織文化和氛圍上為員工提供更積極向上、努力進取、平等和諧的工作唯拆環境。
為什麼有的人離職了？
10樓：我是認真的忽悠
我感覺既然離職肯定有什麼原因的話，具體原因說清楚就可以了在工作當中，我選擇離職的原因主扒陵要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難畢磨取得預想的工作成績，達到預定的工春數戚作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
工作中為什麼有人離職？
11樓：網友
工作中離職的原因有很多，主要有以下幾點：
1. 工作環羨裂境不好：工作環境不好，比如工作壓力大、工作時間長、工作環境惡劣等，都會導致員工離職。
2. 工資待遇不滿意：工資待遇不滿意也是乙個常見的原因，如果工資待遇低於市場水平，員工很可能會考慮離職。
3. 工作內容不滿意：如果工作內容不滿意，比如工作內容枯燥乏味，員工也會考慮離職。
4. 工作發展前景不好：如果工作發展前景不好，比如晉公升機會少，員工也會考慮離職。
5. 個人原因：有時候，員工會因為個人原因考慮離職，比如家庭原因、身體原因等。
總之，工作中離職的原因有很多，主要包括工作環境不好、野神工資待遇不滿意、工作內容不滿意、工作發展前景不好以及個人原因兄脊閉等。
為什麼有的人喜歡離職？
12樓：森林大海子
首先，很多人之所以會選擇離職，是因為薪資不夠高。人姿碼拿們希望在同樣跡搭的職位中拿到更高的薪水，但卻得不到他們想要的支付水平，這可能會導致他們選擇離職。另外一些人會因為他們的努力被忽視而離職。
他們一直努力付出，但卻沒有任何回報，這可能會導致不滿和挫折感，從而決定離職。
而另一些人更可能是因為他們發現自己的工作枯燥無味而離職。他們可能會發現，自己沒有機會挑戰自我，也沒有機會探索更多新領域，所以他們就會選擇離職，找到乙個有更多增長機會的地方。
另外，很多人也會因為不能融入現有工作環境而離職。他們可能會發現，工作環境中沒有友善的氛圍，也沒有乙個建立良好的工作關係的機會，這可能給他們帶來很多壓力，因此他們選擇辭職。
此外，有的人的離職也可能是因為他們的生活狀態發生改變，例如他們想開始新的生活，去乙個新的城市或國家，或者他們打算改變職業或移動職業方向。他們的決定可模豎能需要放棄當前的工作，從而選擇離職。
簡而言之，每個人選擇離職的原因可能都不一樣。在上面提到的情況中，大多數人都是出於自身需要改變職業或其他原因，而決定離職的。然而，人們也要注意不要太快從工作中離開，因為要找到新的工作有時可能很不容易。
為什麼有的人喜歡離職？
13樓：嬌皮
我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態，但在實際工作中，我們在工作中可能會因為種種原因而無法繼續工作，只能選擇離職，具體來說，導致我們離職的原因有自己受到了不公正的對待，自己的事業發展受到了限制，以及自己對於工作環境感到失望這三個方面。
1、因為自己受到了不公正的對待而選擇離職。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得殲巖到充分的認可，但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待。自己的業績不被認可，甚至自己被針對，這樣的情況會令自己對於工作單位感到不滿意，進而選擇離職，這是很多人離職的具體原因。
2、當自己的事業發展受到限制的時候，自己會選擇離職。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。但是在現實的職場上，我們所在的工橋絕作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺。使自己的發展受到限制，這樣一來，自己就會對這敏改姿份工作感到不滿意，進而選擇離職，對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
3、如果自己對工作環境感到失望，也會選擇離職。
舒適的工作環境，良好的同事關係是每乙個職場人所期待的，但是實際情況往往不能如自己所願，在很多時候，我們會因為工作環境差，與同事之間的相處不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職這事實，很多人選擇離職的乙個現實的原因。
為什麼有些人喜歡離職？
14樓：帳號已登出
我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態。但在實際工作中，我們在工作中可能會因為種種原因而無法繼續工作，只能選擇離職。……具體來說導致我們離職的原因有自己受到了不公正的對待、自己的事業發展受到了限制，以及自己對於工作環境感到失望這三個方面。
1，因為自己受到了不公正的對待而選擇離職。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。……但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。……這樣的情況會令自己對於工作單殲巖位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
2，當自己的事業發展受到限制的時候，自己會選擇離職。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。……但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
3，如果自己對工作環境感到失望，也會選擇離職。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往不能如自己所願。……在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處橋絕不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無敏改姿法承受而選擇離職。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
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