1樓：勞動法諮詢師韓飛
偽造證據，可以申請鑑定的！
工傷的事過時效率，真的太可惜了！
這樣的案子，關鍵是提供的證據，能證明勞動關係！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明飢轎勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
培大（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；爛中肆。
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：
這個問題，首先確定勞動關係租皮，如果對方是用銀行轉賬方式支付工洞型神資收入的，可以到銀行查得納虧，證明勞動關係，有沒有廠牌，工作任務單，工資單，出入卡，……這些基本資料？
在訴訟上，建議直接到法院訴訟，法院還適用兩年的訴訟期限！
仲裁諮詢
3樓：梁澤勇
法律分析：可以直接撥打勞動保障部的全國統一投訴**。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；仲裁庭應當在**五日前，將**日高昌期、地點書面通知雙方當雀念事人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委頃念困員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
仲裁諮詢
4樓：賈寶驊
法律分析：仲裁可以諮詢律師。去諮詢律師，律師會根據案件的具體情況，為你做出專業的解答。
仲裁製度是指民商事爭議的雙方當事人達成協議，自願將爭議提交選定的第三者根據一定程式規則和公正原則作出裁決，並有義務履行裁決的一種法律制度。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解。仲裁是自願型公斷枯羨，區別於訴訟等強制型公斷。
仲裁通常為行業性的民間活動，是一種私行為，沒高拍即私人裁判行為，而非國家裁判行為，它與和解、調解、訴訟並列為解決民(商)事爭議的方式。但仲裁依法受國家監督，國家通過法院對仲裁協議的效力、仲裁程式的制定以及仲裁裁決的執行和遇有當事人不自願執行的情況時可按照審判地法律所規定的範圍進行干預。念譁因此，仲裁活動具有司法性，是中國司法制度的乙個重要組成部分。
法律依據：中華人民共和國仲裁法》
第四條 當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
第六條 仲裁委員會應當由當事人協議選定。
衍生問題：申請勞動仲裁的流程怎麼走？
1、產生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動者首先要收集證據，其次就是寫勞動仲裁申請書，然後向勞動仲裁機構提交材料申請書和證據，等待勞動仲裁機構受理案件。2、申請勞仲裁時要注意，勞動仲裁申請時效是一年，從產生勞動爭議時開始計算，如果在職的不受時效限制。
怎麼聯絡仲裁員
5樓：徐林海
法律分析：勞動仲裁找當地勞動爭議仲裁委員會，各地仲裁委都有**，**迅畢可以在網上培昌棚查到。勞動爭議一般到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同配則履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
求助仲裁
6樓：鯨娛文化
仲裁」歷褲巧一詞肢鍵從字義上講，「仲」表示居中的意思，「裁」表示衡量、評斷、作出結論的意思，所以「仲裁」就純派是「爭執雙方同意的第三者對爭執事項作出決定」。
7樓：雲晴嵐
1、單位扣工資肯定是不對的，你可以申沒肢請勞動仲裁，要求單位補發剋扣的工資；
2、如果單位沒與你簽訂勞動合同，還應該從你入職的第二個月開始支付你未籤勞動合同的二倍工資，這個勞動合同法有明確規定的，遲拿最多賠你11個月工資。針對雙倍工資，你也可以申請勞動仲裁。
3、你還要想碼察搭辦法證明你與單位存在勞動關係，比如跟老闆的談話錄音、工作證、工作服、工資條等。
8樓：網友
可以在單位所在地勞動仲裁委申請仲裁。
你好！我想諮詢勞動仲裁的事情
9樓：牆腳摘紅杏
公司的做法欠妥：公司的規章制度應當要由職工大會表決通過並在公司醒目位置張貼；說你嚴重違反規章制度缺乏依據；解除勞動合同不支付經濟補償金違法；至於提成應當按照雙方或者勞動合同的約定操作。申請勞動仲裁維護自己的合法權益是沒有錯的，但是，一方面造成這樣的局面你自己也有一定的過錯、另外方面需要收集證據、時間和精力、也許還要聘請律師，所以，最好能夠與公司協商解決，稍微吃虧一點也就算了，你糾纏在糾紛中的時間和精力還不如重新尋找工作賺錢。
實在沒有辦法通過勞動仲裁的話，你也不一定完全達到你的主張。
10樓：李建成
您好，您可以要求其滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
你好我有乙個關於勞動仲裁的事情諮詢
11樓：網友
考試並非專項培訓。
你如果申請勞動仲裁要求公司返還證件，勞動仲裁應該受理。但是你要求公司支付掛靠費5萬元，因為你本身就在公司工作，公司當然有權使用你的二級建造師證書，公司已經支付你工資了，故沒有義務支付你掛靠費，除非你們之間另有掛靠費的約定。
單位是這個證書的受益人，單位在付出的同時也獲得了收益，因此單位無權要求你返還獎金和報名費的。你千萬不要同意返還獎金和報名費，否則你有可能沒要到掛靠費，反而把獎金和報名費搭進去了。
12樓：鄭長柱
如果勞動合同沒有關於服務期的約定，公司無權扣你的二級建造師證，也無權要回對你的三千元的獎金。但是你也無權索要掛靠費五萬元。要回你的個人合法證件，勞動仲裁會受理的。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
可以申請勞動仲裁；
但是你要求的掛靠費用，沒有約定，不會支援。
14樓：同寶高
《勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
單位要求你償還考試費用是合理的。
您好，我想諮詢法律問題，您好，我想諮詢一個法律問題。
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