1樓：匿名使用者
你的問題相對含糊一些，且有些複雜。我試著和你交流一下。首先要看你和原來的用人單位簽訂的合同內灶逗容是什麼，合同的權利義務是決定當事人行為後果的依據。
另外有關戶口的約定在一些情況下是無效的，因為戶口牽涉到行政行為問題，以往的法院判例中有這方面的。因為法院不能判某個單位為你辦理戶口或辦到什麼程度。如果私企收費沒有合同依據，也可以在交費後起訴要求返還，但是前提是不要和私企另行簽訂和解協議。
雀知總之兩方面，一要看你們合同內頃辯消容，二要注意戶口的條款。
縱橫法律網 楊霄律師。
2樓：網友
問題出在你們學校就業指導中心的老師碧或身上，舊三方其實沒有籤成，這個老師也知道，因為私企老闆委託的某學校，至少目前並沒有真正接收你，但指導中心的老師怕擔責任，給你蓋過乙個章了，不願再蓋第二個。
系裡老師還算是有些正義感的，幫你搞到第悔慎伍二份三方協議。這事要搞定不難，找學校領導說明情況，學校有責任保護學生選擇就業的自主權利， 尤其有責任保護學生不被個別企業用違法的經濟手段逼迫就範。有了學校領導的點頭，指導中心老師就敢蓋章了。
這類事情時有發生，都是在學校內部處孝返理的。北京的私企如果解決不了戶口，與任何畢業生籤的三方協議都就是無效的；你與北京某學校籤的三方協議，某學校沒有蓋章，也是無效的；你跟私企沒有協議就沒有解約的必要，不要求他。
至於某學校，用自己可以解決戶口的許可權與私企老闆做交易，被揭發出來是有麻煩的，你不用怕，他們不敢怎麼樣。私企開出一年幾萬的天價違約金，5年就是十幾萬，誰知道他們是不是在聯手搞詐騙？錢不能給，必要時可以向國家教育部舉報他們。
三方協議用人單位違約怎麼處理
3樓：張紅柳
法律分析：三方協議用人單位違約，需要承擔相應的違約責任。根據相關法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標燃差準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的塵拍，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用皮兄皮人單位應當依照規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三方沒給用人單位算違約嗎
4樓：景成坤
可以去法院起訴，要求用人單位承擔違約責任，支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 《勞態陵搜動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工汪碼作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者帆歷支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
簽了三方用人單位違約
5樓：熊貓一起說法
三方協議用人單位違約，需要承擔相應的螞謹違約責任。根據相關法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反規定解叢物敏除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向滲枝勞動者支付賠償金。
簽了三方用人單位會毀約嗎
6樓：老呂普法
簽了三方協議公司一般不會毀約，如果毀約可以要求對方承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。
法律依據：根據2021年實施的《中華人民共和國民法典》第五百七十七條。
鍵橘 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任稿扮團。
缺碰中華人民共和國民法典》第五百八十四條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
剛籤三方後用人單位不同意違約
7樓：張梅
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接賀握困收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，禪念協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
以上是對簽了三方協議不想去了違約金的。
中華人民共和國勞動法》第八十八皮畝條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
跟用人單位簽了合同，但用人單位一直沒給我合同 現在想辦離職，怎麼樣去跟用人單位辦離職手續
勞動者合法解除勞動合同 離職 有以下三種方式 1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。3.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人...
第三方背調工具，對用人單位起到什麼作用
如果您進入大公司，背景調查並不是人力資源。它是一家調查公司外包給第三方專業人士。這對求職者來說非常重要。有網民在目前的第三方背景調查公司中，有件，隱藏體驗可以找到。可以說，這家調查公司希望做虛假，因為人們可以很好地調查你。有些人可能會覺得他們已經這樣做了，他們怎樣才能調查。事實上，可以發現大多數問題...
我辭職後，檔案可以一直放在單位上嗎
辦得爽官方 根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動 辭職或被辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公...