1樓：天玉天添
根據《勞動合同法》規定，有下列6種情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）用人單位有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.
未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章 制度違反法律、法規的規定，損害勞動槐掘者權益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同 無效的；6.
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形帆棗。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同關係與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三）有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓 或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動 合同內容達到協議的。
四）有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的：
1.依照企業破產法規定進行重整的；2.生產經營發生嚴重困難的；3.
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
五）除用人單位維持或者提高勞動鉛轎核合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
六）因用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。（勞動合同法第46條）
2樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動合同法。
第四枝罩十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞叢顫動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除猛鄭鬧勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
單位如何支付員工工資，單位如何賠償？
3樓：王煥坤
一、單位如何支付員工工資工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1）社會保險費；
2）勞動保護費；
3）福利費；
4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5）計劃生育費用；
6）其他不屬於工資的費用。根據《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
根據《工資支付暫行規定》第7條的規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。臨時和具體工作的工資支付，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。解除或終止勞動合同時的工資支付，根據《工資支付暫行規定》第9條的規定：
勞動關係雙方依法戚臘虧解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、單位拖欠工資如何賠償。
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金高神。
2、《勞動合同法》第八十五條規定：「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞局啟動者加付賠償金：
1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3）安排加班不支付加班費的；
4）解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
3、《勞動合同法》第三十條規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，，人民法院應當依法發出支付令。
什麼情況下用人單位要支付賠償金？
4樓：李俐
勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
一、飯店剋扣工資該怎麼辦。
飯店剋扣工資，可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。根據相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：一、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；二、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；三、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
二、要工資找什麼部門。
中華人民共和國勞動法》第九十一條，拍槐數用人單明清位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動襲首者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位在哪些情況下可以扣發工資
華律網 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 張爍醫生 勞動者 員工 在提供了正常的勞動以後，用人...
古代漢語在哪些情況下賓語要前置
不是說在哪些情況下，哪有人要硬規定你用賓語提前的？我們研究的是賓語提前的表現形式，而不是為什麼要賓語提前。 1.否定句中，代詞作賓語時 例 古之人不餘欺也。蘇軾 石鐘山記 2.疑問句中，疑問代詞做賓語時 例 沛公安在？鴻門宴 3.之 是 是賓語前置的標誌 例 惟利是圖 阿努比斯 定義 古代漢語的賓語...
英語裡在什麼情況下單詞後要加「ed」如want
1 一般情況在動詞尾加 ed。例如 work worked,want wanted 2 以不發音的e結尾的動詞，直接加 d。例如 live lived,hope hoped 3 以 子音字母 y 結尾的動詞，變y為i再加 ed。例如 study studied,cry cried 4 以重讀閉音節一...