1樓：清靜還深摯的小薩摩耶
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動遊遲仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、困磨茄加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬汪察的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：敏而
一般來說，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲叢檔裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟禪笑。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年賀鄭含內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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3樓：張豪傑
法律純拆分析：不發工資構成財產侵權，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠做辯棗工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維灶汪持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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4樓：童陳
法律分析：可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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5樓：張春利
法律分析：可以廳孝塵向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。申請調解，等等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，慎輪用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養扮禪費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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6樓：夏敏
法律分析：只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴散跡或者申請勞動仲裁索賠。並殲悶且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補衝改並償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 你單位應當在勞動合同解除之日，一次性支付拖欠的工資；
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7樓：知道律臨
【法律分析】只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬凳局於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支則帆付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投棗盯讓訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第九條 你單位應當在勞動合同解除之日，一次性支付拖欠的工資；
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8樓：姜遠波
法律分析：只要單位在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼兆攜久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位叢螞進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動滲猜埋部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 你單位應當在勞動合同解除之日，一次性支付拖欠的工資；
廣州白雲二十一部優速快遞老闆不發工資，總以公司沒錢各種理由拖欠工資，找他要還出口罵人，我該怎麼辦
用人單位以公司沒錢等各種理由拖欠不發工資，找他要還出口罵人，勞動者可以通過向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位在支付工資的同時，向勞動者支付賠償金，維護自己的合法權益。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位應當按...
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找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
為什麼快遞到了不打電話給我也不發資訊給我
sky小麗子 可就是有到了分揀好了，也沒有簡訊或 通知，我接連兩次都是，都要自己去 賬號查詢取件碼，我問 點，他們就推卸責任，說發了簡訊，收不到是系統問題，可為什麼只有圓通，其他都很正常，圓通每次都沒有簡訊 發件人發的快遞到了目的地的話，快遞員在派件時或者在派送前都會打 提前通知收件人安排時間取件，...