1樓：晨綠佳
我所在的公司非常的不近人情，因為出現了一些事，想請假他們也不允許，而且你可以請假，但是必須要扣除兩天的工資，我覺得非常的不近人情，每輪消個人都有自己的事。
我當時是因為家裡需要裝修，我作為爸媽唯一的乙個孩子，一定要竭盡全力的去幫助他們，但是公司不給假，我當時非常的痛苦，看著我爸乙個人在忙，我心裡特別的不舒服，後來乾脆直接臘含知離職了，這種沒有人情味的公司，我認為還是儘快的逃離為老納好。
2樓：月色見人心
公司的本質是為公司創造效益，廳雹公司不是慈善機構，沒有薯伏攔人會為了你乙個人而去破壞公司的制度，畢竟無規矩不成方圓，乙個公司規矩肯定得遵守。
我曾經效力的乙個公司，剛去的時候感覺公司很正規，是我想象的那種公司，很喜歡這份數胡工作，但是每個正規的公司都有屬於它正規的制度，有一次我的外婆生病了，但是離的很遠，因為是在我上班期間，而且正常公司該休息的員工都休息了，我去請假沒請下來，感覺公司真的很冷血，沒有人情可言。
3樓：念切鍋
很多人在找工作的時候都會碰到公司不盡人意的規章制度，每個人對這種制度都有很深的印象，而且特別反感公司加班這一項制度，因為下班之後每個人都有自己想做的事情，不能把自己的事情當我在工作當梁兆中。
記得我在魔都上班的時候，就有一家公司，非常喜歡加班而且正常雙休日的時候也會把員工交到公司來上班，我覺得這一項制度非常的不人性化巨集李，畢竟休息的時候就要好好的休息，不然下一週也蔽渣遲沒有精力去認真的工作，不能提高效率。
4樓：猴04598練有
我們所在公司不盡人情的事情有很多，比如說早上要求八點三改公升十分上班，被利益衝昏頭腦的老闆，會吩咐主管毀殲攔人事部門，把打卡機調快20分鐘，在辦公室不能吃早飯，要在打卡之前把早飯吃完，也就是說我們每天要提前40分鐘上班，有的時候早飯吃的慢，還會被領導點名批評，還有一些家離得比較遠的員工，每天下班坐的都是尾班車，但有的時候公司會有一些不正當的原因，強迫我們加班不給加班費，我覺得特纖胡別不近人情。
5樓：外遼剪狂紫
我們公司可以說十分不盡人情了，因為他會因為一些工作的事情耽誤自己家裡是比較重要的事，會給自己帶來很大的負擔。
有一次我的孩子生病了，我和他講我要回去照顧孩子，並且要燃團送我的孩子去醫院，但當時公司有乙個專案液巖有大進展，每個人都在加皮埋橘班，我在向領導請假，他並沒有批准，還是說你讓你的孩子自己打車去醫院吧，我覺得這樣是非常不盡人情的，為了一些利益，就這樣傷害員工的心理，傷害他的家人。
6樓：林泡座理
很多人在選擇工作上都不會選擇那些不近人情的公司，會認為這種公司不男人員工當場看，而是當做掙錢的機械人，在你生病的時候領導還會說一些風涼話。
記得在大學畢業的第乙份工作，公司就槐衡不近人情，那時候在工廠上班，我有個專案要的非常急，老闆跟我笑圓們說你們今天加班，把這個專案幹出來，當時我們都覺得加班費都給一些錢，我們也都留下來加班，在清早的時候也按時的完成了工作，當時就跟老闆說我們回宿舍休息，而老闆卻說你們今天都不上班那算你們礦工，我們當時都很蒙圈說，我們昨晚加班幹完鉛公升做的工作，都不讓休息，而老闆卻說那是昨天的工作量不是今天的，當時我們都很生氣。
公司沒有人情味兒，還要待下去嗎？
7樓：網友
那要看你有沒有找到下一家公司，如果你沒有找好新的出路，單單因為公司沒有野和人情味而離開，可能你後續的生活旦敗會在你未找到工作之前變頌遲盯得很辛苦很艱難。
講究「人情」的公司，是不是就侷限了發展呢？
8樓：美食班長行家
小公司談論人情，大公司談論制度。
無論是人類還是系統，都沒有絕對的好壞，你處於不同的位置，當然存在差異。如果你只是一家小公司，一切都會做系統，那麼這家公司基本上是不能做的。這是因為小公司的系統本身並不完美。
如果每件事都必須基於該系統，很明顯，公司需要大量努力為一切建立一套規則。
一旦私營公司開始檢查紀律，這意味著該公司管理人員必須有問題」，「這是不可疑的。由於低管理水平本身，私營公司無法到位。只要公司有危機，老闆會找到原因。
一旦找不到真正的原因，老闆就會看到紀律是突出的，所以老闆將歸功於紀律。這正是這句話：「業務不好」！
但是，有些公司有另乙個情況，即初始業務，規模沒有上公升，管理層無法做到，大多數人都依靠人性。如今，該公司已開發，公司不能如此鬱悶長時間。所以，公司重新計劃公司，全面整改公司，使公司有新的外觀。
重新計劃糾正公司，在**開始？有必要從檢查學科開始，其他管理系統可以順利實施。這是乙個重要的轉折點，私營公司在增長期間成熟。
因為事情太複雜了，有太多人，如果每個人都戀愛，每個人都會有乙個不明確的關係，談論它，最後講一鍋粥，也就是說，沒什麼。相反，根據系統，我該怎麼辦，那麼每個人都沒關係，如果我有乙個標準，我可以根據公司做到這一點。大公司可以告訴系統的原因，即，因為它在公司中執行，發現問題，以及執行系統的系統的調整和改進。
對於他們來說，設定一組規則，不需要交換太多的能量，自然沒有所謂的能量分佈問題。
9樓：霅霅愛朵拉
是的。因為這樣的公司註定是乙個格局小、沒有前景的公司。
10樓：愛大樹苗
肯定會侷限發展的，畢竟這種人情公司是做不大的，對你以後發展也是有所侷限性的，而且這種人情公司內部也會非常的亂，沒有乙個明確的規章制度來規定個事情。
11樓：劉心安兒
是的，而且這些公司並不注重員工的成績和在工作崗位上面作出的努力，之後也沒有太大的提公升空間。
12樓：愛貓咪的葉子
是的，因為這種公司喜歡用感情來限制每一位員工，公司的發展就不會上公升，而且老闆也是比較軟弱，比較心軟的。
13樓：哇塞塞影視剪輯
確實是。這樣的公司沒有野心，而且特別的心軟，沒有原則，最終是不會有好的發展的。
14樓：賣萌帝
公司的本質是為公司創造效益，公司不是慈善機構，沒有人會陵族老為了你乙個人而去破壞公司的制度，畢竟無規矩不成方圓，乙個公司規矩肯定得遵守。
我曾經效力的穗物乙個公司，剛去的時候感覺公司很正規，是我想象的那種公司，很喜歡這份工作，但是每個正規的公司都有屬於它正規的制度，有一次我的外婆生病了，但是離的很遠，因為是在尺公升我上班期間，而且正常公司該休息的員工都休息了，我去請假沒請下來，感覺公司真的很冷血，沒有人情可言。
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