1樓：李語梅聊情感
步入職場之後，頻繁換工作的人是自身有問題嗎？跳槽真的能解決問題嗎？平凡跳槽不能解決職業迷茫問題，這個你可以從你周圍的經常跳槽的人來看這問題，職場迷茫的根激薯本問題是你自身沒有乙個奮鬥的目標，就是說缺少奮鬥的任務，所以這個時候我們需要想辦法找到你的內在的驅動力，首先，我們要看一下所在的公司的職位，你是否能夠有晉公升的空間，或者說你是否能夠繼續學到新的技能和知識來提公升自己？
如果逗鉛薯這些都沒有，那麼你可以尋找職場以外的方向，可以給自己山者設立一些學習目標，比如圍繞自己感興趣的方向。
或者擅長的方向去深入研究和發展，也就是說切換系統，去尋找新的奮鬥點，只有從自己的內部去尋找原因，才能夠從根本上解決職業迷茫的問題，而如果只是通過跳槽來解決的話，在以前公司遇到的迷茫，你到新的公司同樣會出現，而且跳槽越頻繁，你所在的專業環境，人脈資源都會重新開始，難以持續積累，所以建議不要頻繁跳槽，而是要通過審視自己來尋找解決的突破口。
頻繁的跳槽在我看來不會解決迷茫問題。在乙個行業或者在乙個公司需要三年或者五年的時間才能夠將這個工作做的很熟練，因為有很多時候，有些事看起來好像你懂了，但其實你還沒有學到皮毛，另外，除了提高工作能力之外還鍛鍊你的溝通能力，拓展你的人脈，題主所說的頻繁應該是一年跳一次，甚至是一年都不到就跳槽，這種情況下相當於每一次你都從頭來。很可能當初那個跟你一起入職，但並不如你的人，因為他靜下心來在乙個公司去做，今年後他達到了你需要仰望的角度了。
2樓：狸不換貓
是的，頻繁跳槽並不能解決問題。一直換工作的人肯定是有點問題的，除了那種因為提公升自己而換工作的人。
3樓：百科達人
跳槽是不能解決問題的，頻繁的跳槽肯定是因為自身的原因，現配扮迅在的年輕人在面對尋找工作的時候，大多都會發現工作的職位並不滿意。對自己的工作能力並沒有乙個清楚的認知，從而會選擇頻繁的跳槽，再跳槽培此的過程中尋找工作也並非是一件容易的事情。年輕人應該意識到不應該存在著手高眼低的態缺型度，認真的面對每乙份工作，才會有更好的工作環境。
4樓：百無聊賴的文子
頻繁換工作從求職者角度來考慮可能是： 單位福利待遇不伏孫好，薪資水平不高，工作氛圍不好，工作強度太高，領導過於苛刻，團隊凝聚力不強。 但是，如果從hr的角度來考慮，可能是：
求職皮廳做者心態不好，不能吃苦耐勞，有點心高氣傲，不服從管理。 綜合來說，如果你是求職者，你註定是改變不了企業的。 所以，我們能做的就是選擇靠譜的企業和改變自己的不足。
一年內換工作五六次，儘管單燃衡位不靠譜，也要先從自己身上找找原因。希望大家對自己的職場有比較明確的規劃，跳槽肯定是為了漲薪水的，但是跳槽並不只是為了漲薪水。
5樓：妲己講生活
在職場搏賣空中頻繁的更換工作確實是自身有問題，跳槽根本不能解決根本的問題，在遇到所基瞎有問題的配指時候，首先我們要反省自己。
很多職場新人都換工作太頻繁，而且每次都是不同的行業，這會導致什麼後果？
6樓：遊戲的另類智多星
職場新人如果頻繁的換行業換職業，這樣會讓自己的工作變得很凌亂。而且這樣也不能夠獲得紮實的工作技能。
7樓：時間帶給我們的快樂
如果職場新人工作換的太頻繁，那麼你的工作是肯定不會穩定的，個人覺得初入職場肯定是有困難的，但是你一定要堅持，只有堅持才能夠勝利。
8樓：f但是
很有可能會導致自己沒有辦法確定自己以後的發展方向，會讓公司的hr覺得自己不穩定。
職場人為什麼會頻繁換工作？
9樓：網友
在職場中工作，大多數人的第一目標都是為了更好的生活，在此基礎上才能進一步涉及到事業和理想。但是有些時候，職場生活並不是盡如人意，一旦工作中的某項環節不順心，很多人會選擇跳槽。那麼，你會因為哪些因素去跳槽？
、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經隱猛常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
2、工資太低
而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
有人曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
3、待遇不公
待遇不公遊攜液平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺。
不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
現如今很多人對經常跳槽的人嗤之以鼻，認為那是不穩重的一種表現。其實這裡想說，關於跳槽我們不能片面的判斷對錯。正確與否，關鍵在於出發點和時機。
有些職場人頻繁換工作，他們究竟是怎麼想的？這種做法有沒有意義？
10樓：曹哥**每日分享
有些職場人頻繁換工作，他們究竟是怎麼想的？這種做法有沒有意義？假如頻繁換工作得話，表明他對這份工作並不是特別的令人滿意。
她們只想不斷地找尋，看看你究竟合適幹什麼樣的工作。對於這樣的人來說，他們並沒有太強的整體規劃，並且在工作上碰到其他問題她們都要膽怯。要想一勞永逸，但是這樣的仙人工作就是終究會存有的。
有不少人在辭職的情況下十分的衝動，他們覺得這份工作跟自己想象中的完全不一樣，於是就輕易的離去。這樣的事情很容易出現在了一些剛進入職場的人身上，堅信他們也會為自己的行為投入一定的代價。他的觀念暫時不完善，同時也希望她們能夠從這乙份經歷中獲得更好的意見反饋。
因為大家不太可能一直這樣拆換工作中下來，那樣會給人一種十分不負責任念頭及其心態。並且一些hr在面試的正毀時候，還會問一下大家為何總是想著跳槽。
許多人對工作中並不是特別的堅定，他們並沒有在這份工作上獲得非常大的滿足感，於是他就離開。對於一些文憑比較低的人來說，他們在找工作的時候特殊的艱難。往往只可以幹一些銷售文員相似的工作中，她們即便每乙個月拿到了一定的錢財，但是感覺前途迷茫，於是他就會選擇離去。
只想取得乙份薪酬更高工作中，我身旁並沒這種人，大家在選擇工作中的時候往往都特別的謹慎，這樣才可以防止總是失敗。
若是在乙份工作上投入的時間也越大，大夥兒就能獲得更多的考試成績。但是有一些人不返彎願投入，她們想要找到乙份錢多事少離家近的工作，但是這樣的乙份工作並不能幫助大家快速地發展。我希望大家能夠改正自已的壞習慣，並且在自身發生相似的想法的情況下，一定要遏制住，千萬別換工作了。
一定要合理安排一下自己未來的方向，防止浪費時間。漏清悶。
11樓：次元小拾
有的人之所以會頻繁換工作，主要還是因為他們發現自己選擇的工作在某方面並未達到他們的預期，所以才會通過不斷換工作的方式來為自己尋找到一陪薯份更改符合自己心意的工作。不蘆渣者過，這種做法嚴格來說並沒有意義，畢竟頻繁換工作很可能會導致自己的工作越換越差，因而有時候這種做法梁前只是在浪費自己的時間。
12樓：酷娛記
可能是覺得工作不如自己預期的那圓毀含樣好，所以就想辭職尋求更合適的工作。個人覺得這橘笑種做法沒有任何意義，就是在消耗自己的工作鬥餘顫志。
13樓：伍六七學姐
他們總是對自己目前的工作狀況不滿意，眼高手低，無法找到宴猛行適合自己的工作；我認為這樣的晌譁做法沒有意義，純粹是虛知改度光陰浪費時間。
很多人在頻繁換工作，這些人究竟是什麼心態呢？頻繁跳槽真的好嗎？
14樓：顏顏sunny呀
很多人在頻繁換工作，這些人究竟是什麼心態呢？頻繁跳槽真的好嗎？
倘若頻繁換工作的話，說明他對於這個工作並不是很的比較滿意。他們只想要不斷尋找，看看自己到底適合幹怎樣的工作。對於這種人而言，他們並沒有太強總體規劃，而且在工作中遇到任何問題他們都需要怯懦。
若想一勞永逸，但這樣的神仙工作是終會存在的。
有許多人在離職的情形下十分的想法，他們會覺得這個工作和自己想象中完全不一樣，於是便輕易地離開。這種事情容易出現在了一些剛步入職場的人身上，相信她們也會為自己的行為資金投入一定代價。它的意識暫時不健全，也希望他們可以從這乙份經歷中得到更好的反饋意見。
畢竟大家不大可能一直這樣拆卸工作上出來，那般會給人一種十分逃避責任想法以及心理狀態。而且一些hr在面試時，還會繼續問一下大夥兒為什麼總想著換工作。
很多人對工作上並不是很的堅定，他們並沒有在這個工作中取得很大的成就感，於是就離去。對於一些學歷相對較低的人而言，這些人在找工作時特殊艱辛。通常只能夠幹一些銷售文員類似工作中，他們就算每乙個月拿到了一定的金錢，但是感覺前途渺茫，於是他就也會選擇離開。
只想要獲得乙份薪資更高一些工作上，我身旁並沒有這樣的人，我們在選擇工作上的時候可能都非常的慎重，這樣才能夠避免總是失敗。
如果是在乙份工作上花的時間也也就越大，大家就可獲得更多考試分數。但是有一些人不肯資金投入，他們想找到乙份錢多事少離家近的工作，但這樣的乙份工作根本無法幫大家迅速地發展趨勢。我希望大家可以糾正自己的不良習慣，而且在自己產生相近的念頭的情形下，一定要遏制住，千萬不要跳槽了。
一定要科學安排一下自己未來的方向，避免消耗時間。
頻繁跳槽，從前的累積若不能與新的工作崗位接續，危害相當大。特別是跨業換工作，等同於從零開始，我對什麼行業的專業知識、專業技能、裝置等都算不上熟練，難以變成行業大夥兒，牽涉到複雜問題難以處理，無法建立自己的興趣優點，無法搭建自身核心競爭優勢。
15樓：伍六七學姐
主要是他們對自己的未來比較迷茫，不知道自己該朝哪個方向努力，總是眼高手低，對目前的狀況不滿意；頻繁跳槽一點也不好，可能會浪費大好的時光，不利於自己專業技能的提公升。
16樓：社會墨子
沒有一點耐心。一般頻繁換工作的人都會有這幾點特徵，首先就是做事情沒有耐心，要知道任何事情都不是一蹴而就的，當你剛進入乙個公司的時候，肯定福利待遇都是比較差的，
是什麼導致現在的大學生頻繁換工作？
公司的發展機會並不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無目的的就為了賺錢早點就業了，結果發現公司的發展機會和自己的想法差距太大。是自身的原因，很多大學生畢業出來就想找高薪，根本就沒有弄清楚現實和理想的區別。其實找份工作先累積經難，等豐富了自己，平和了心態，拉近了現實...
頻繁換工作，定不下來怎麼辦
何來呼 先分析和找到原因吧，一 工作目標不明確 這是很常見的一種情況。很多人找工作之前，首先考慮的是工作的薪水，休息時間等待遇問題，而並沒有考慮自己真正是否適合這份工作。工作是否適合自己，判斷標準有 1 是否符合我的專業 2 我是否能夠勝任工作 3 是否是我的興趣所在 4 是否符合自己今後的發展方向...
幫幫我女朋友頻繁換工作和與我現在的關係的煩啊
這算什麼事啊 她可能心裡有點擔心 怕你到時候條件太優越了不要她估計 再說了 女孩子嘛 想幹點啥就乾點啥唄 只要想幹 只要高興 養家還得靠你大老爺們的 我就從來沒想過叫我女朋友去工作 不過人閒的很了也不好受 我就跟她說她想幹什麼就乾點什麼 不想幹了就拿點錢出去旅旅遊啊什麼的 多好啊 總歸是你太優越，她...