1樓：云云說教育
80後90後他們在職場當中和00後的最大區別是個性上的差異，越是年輕的人在職場中的個性突出點越大。
2樓：沒結婚呢
80後在職場上會更加的成熟，聽從領導的安排，但是自己也是有想法的，90後在職場上擁有很強的幹勁，非常喜歡和人歷敗競爭，一直處在一種激烈的就業競掘爛燃爭狀態中，而00後的打工者他們更加尋求一種舒適的感覺，如果覺得這個職判虛場給他們的壓力太大的話，他們就會選擇辭職。
3樓：巨蟹阿斯頓
80後。的人在職場上勤勤懇懇任勞任怨，生怕丟了自己的工作，總是拼命加班，90後的人在工作當中很懈怠，總是想要枝弊偷猛鬧族懶，00後。
的人敢懟天懟地彎拆懟空氣，天不怕地不怕。
現在的00後硬剛職場，這是什麼操作呢？
4樓：談墨語
一、00後硬剛職場事件
雖然離正式畢業還有乙個多月，職場上早已傳播著00後的各種「傳說」。
反內卷、不加班、硬剛職場pua、仲裁俠……與80後、90後的前輩一樣，00後也被烙上了這一代的各種專屬標籤。
投簡歷，他們把在閒魚小法庭決策包裝成「有一定法律諮詢經驗」；工作中，遇到不公的事，絕不會慣著老闆，會果斷選擇拜拜；辭職時，僱主拖欠工資不發，他們人狠話不多，直接申請勞動制裁……當00後成建制踏入職場，有人充滿期待，對他們「整頓」職場風氣寄予厚望，有人心存疑惑，認為這些個性只是還沒經歷過社會「毒打」的體現。
在乙份網上廣泛流傳的00後簡歷中，閒魚上**物品的經歷被「美化」成項或巨集目經歷，並自封為閒魚運營和客服總監，而專案成果則是「賺取了珍貴的生活費」；個人優勢一欄中更是將「閒魚小法庭評審」、「海底撈生日歌指揮」、「在支付寶餵雞」都寫了進去。這份讓人有些啼笑皆非的簡歷無法證實真偽，但的確暗合了大眾對於這代人跳脫和不羈的認知。<>
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00後的「離經叛道」，也體現在這代人對工作的態度上，從「一味順從」轉變成了「支稜起來」。
工作一段時間後，杜軒「看不慣」老闆的作風。「老闆嘴上跟我們強調著不提倡加班、儘量不加班，轉頭又說留下來幹嘛幹嘛。並且總是有意無意地暗示，老闆都還沒走，員工怎麼能先走。
我確實芹空受不了這股風氣，直接說了『拜拜』。」
二、看法
00後看似「離經叛道」的背後，是流動互聯網下新生代不一樣的職場觀。
流動互聯網時代，00後獲取資訊更加迅速、多樣，也更加主動。過去，打工人入職前都會被企業背調，00後已經開始通過網際網絡渠道對公司進行嫌團瞎「反向背調」。便捷的資訊獲取渠道，讓00後也更容易「先行一步」，很多00後從步入大學的一刻起就開始考慮自己的職業生涯。
不依賴家人和朋友，更多地靠自己打拼提公升生活水準，更加考驗00後的自身素質。更重要的一點是，00後在求職過程中更看中個人價值的實現。
對企業而言，00後必然是時代未來的主人翁，在新的一代逐漸成長為頂樑柱的過程中，甲方也需要及時調整管理觀念已適應新的變化。
00後和90後，對職場和工作的態度有什麼不同？
5樓：烏龜的狗
其實工作的態度是沒有什麼不一樣的，因為只要是出來社會工作，那麼肯定都是要聽老闆或者是上級的乙個命令的。所以無論是00後還是90後，在工作當中他們都是要認真地完成他們的工作。但是對於工作的乙個觀念可能會有所不一樣。
雖然網上就經常講90後是被養壞的一代，但是我覺得不是的，因為90後其實他們享受過好的生活也在社會的打壓之下，他們會更加努力地生活，因為他們知道如果他們不去工作的話，那麼他們享受的好生活就沒有了，沒有工作之前都是父母支撐著他們的生活，現在他父母也老了，他們也長大了，只能是他們來支撐自己的生活和父母的生活。
但是00後的話現在比較多的都是獨生子女，家裡人也是比較寵愛。所以面對職場上面觀念可能就是不喜歡去替別人打工，可能會更偏向於自己創業。因為我覺得00後真的是經歷了非常富裕的生活，因為從00後我們國家的經濟也一直在上公升，發展在物質生活上也有了質的改變。
所以面對那麼傳統的工作思維，他們可能會更偏向於打破這種思維，自己去創業。
無論是00後還是90後，都好在職場上面終歸是要聽老闆的命令的，除非我們是自己去做老闆，讓別人來聽我們的命令，不然的話事都得認真完成這個工作的，不然的話可能就會被老闆辭退。
6樓：崔寒夢
00後和90後在職場和工作的態度，00後是享受型的，受不得一點委屈，90後相對來說，還能吃一點苦在職場當中還能適應，認真對待工作。00後就不一樣了，感覺所有人都是欠他的。
7樓：傅弘益
喲，這個我也不太清楚，反正我是00後，姐姐是90後，我個人的猜想來說，可能90後更注重創業，更注重資金，因為很多大學生沒有工作，所以特別的痛苦，而我們00後，可能現在還沒有這麼大的壓力，我們對未來還是有很大的期望的，我們對工作更大的追求是熱愛，因為我喜歡，所以我去做。
8樓：來自翠微峰高尚的路西法
零零後和九零後在職場上沒有什麼不同，他們對工作態度是一樣的，只要有好的發展前景都會去努力曾取來實現工作中的價盾牌。
9樓：在峴山聽相聲的胡蘿蔔
我購買的小公尺9手機，沒有用幾個月，從來沒有進過水，也沒有摔過。第一次拿到當地小公尺售後去檢測維修，他們拆機檢查，說要刷系統就好了，但是刷系統後也是檢查還是經常沒有訊號，經常宕機。售後讓我郵寄廠家返廠，到了返廠售後就說我手機主機板有積液，主機板上有腐蝕物，我就讓售後郵寄回來，找了其他維修手機的他們說手機就說有腐蝕不一定是進水，也沒有看見積液，其他的地方也沒有水印。
我再次和小公尺客服溝通，他們讓我在郵寄到小公尺廠家售後檢查，結果和他們檢查是一樣，但是和我協商換主機板可以給我打五折，需要支付980元維修費用，我也是拒絕維修了，疑點一，第一次拆機沒有檢查說手機進水，而是說是韌體問題。疑點。
二、我找外面手機維修的，除了手機主機板有腐蝕，其他地方根本看不到進水的痕跡。是不是手機質量問題，電子主機板有很多不一定是進水就會腐蝕，腐蝕有很多原因。疑點三客服和我說手機有積液不一定是進水了，在潮溼地方久了也會有積液，說明的手機防水非常差的，現在如何起訴小公尺公司，我有所以的記錄和憑證。
求各位大神指點下。
10樓：攝影師
00後以自我為中心，90後想的會多一些。
11樓：安徽新東方烹飪學校
廚師的發展的空間不錯，現在餐飲發展的這麼快，各種新菜品，創意菜的出現，對於廚師是一種考驗，同時也是一種機會。可以提公升的空間也是很高的，廚師分為九級，一級乙個腳印的往上考，進步的空間大，薪資也會更高。而且如果不想做廚師了，也可以自己創業，做餐飲，積累的經驗，可以很好的幫助你創業。
各餐飲企業出現招工難的狀況，廚師待遇也是水漲船高。
12樓：網友
由於自由體現個人價值、生存壓力輕緩等種種原因，00後、10後們將不再依賴就業、越來越多人不願選擇就業，slash（多技能複合型自由職業人）將變得普遍。
而且，網際網絡已經輕鬆愉快地打破了地域、時間的禁錮，延伸了服務半徑，服務提供者與企業可雙向選擇。乙個人可以同時服務於多個企業、多個工作任務。企業與個體的關係由僱傭關係向合作關係轉變是必然的。
80後和90後的區別，80後和90後最大的區別是什麼 性格特點 ？
焉愷万俟惠君 80後比90後大，當然就覺得90後懂事了，但再過幾年，90後的思想和創造力就是80後所不能及的了。代溝可能是你真的不懂事吧 每個時代都有 儀旎犁嘉慕 80後單純充滿著青春的朝氣，能隨著歲月的流逝體會 閱歷比90後的更豐富，思想也很成熟，而90後的時尚，追求的是時代潮流。 藺冰柯螺 他們...
80後，90後，哪個更不幸，80後和90後的區別真的是很大嗎
90後對生活的無知，感覺是滿可憐的，80後在生活的無奈也是慢有壓力的。當你不依靠他人生活的時候，就不會在迷茫了，因為你要生活，就要努力奮鬥。90後的人，還不夠了解社會，在這個接頓很多人都經歷過，只不過時代的改變，讓他們表現的叛逆更瘋狂。 依我看，80 後 90 後都是幸運兒，起碼是從小就沒有吃過苦，...
為什麼感覺90後00後沒有80後的能吃苦
康靖易 子在川上曰 逝者如斯夫。時間就像一條不捨晝夜的大河，我們還未好好感受，他便如白駒過隙一般悄然流逝。時間看似無形但又寄形與一切有形的事物當中，80後在慢慢變老 90後大多進入職場 而00後也已經成年 現如今很多人都會覺得90後00後的孩子沒有80後的前輩能吃苦，這樣的話他不是沒有原因的，但是不...