1樓：我岡品
我個人會覺得寫字樓裡的同事很少有40以下的，大概是由於這些40歲以下的年輕人都比較的沒有生活經驗，所以說返昌他們的心計鏈正可能不是特別棚世悔的沉穩，而寫字樓裡的工作簡單來說是比較枯燥乏味的，並且也是需要一定的寫字技術的，那麼這個時候一些年齡比較大的人或者說是有生活閱歷的一些老人，可能會更適用於這份工作，或者說是更適用於這個生存環境。
2樓：宰靖兒
因為在寫字樓裡的公司一般都是比較陸陵兄規模比較大，或者是比較有名的一些公司，然後他們一般都是進公司汪笑很早的一些人物了，然後隨著公司的發展，他們在公司的時間也早襲變得很長，年齡上也又有了一定的增長，所以說他們普遍年齡在40左右，很少有以下的，是比較正常的一件事情。
3樓：裝
如果說你的同事很少有40歲以下的，那麼的話我認為你們的公司性質可能是比禪哪較正式一點或者是事業型單位，所以說這樣的話是很少有40歲以下的同事的，那麼這樣一想的話出現這種情況罩襲渣也是可以理解的，物悄我認為這樣是非常正常的一件事情，你有一天也會變成40左右的。
4樓：寇幻玉
在寫字樓裡，同事很少有40人以上，因為裡面兒他們一般都是乙個比較大的公司，並且你們租這麼大的場地，如果你們的員工非常少，那麼你們就非常的虧。所以租寫字樓的那些公司，他們基衡搏本上員工都是非常多的。如果員工少的話咐公升祥，笑陵他們大可不必租一棟寫字樓。
5樓：桃園結義
我個人來說我不太瞭解為什麼寫字樓裡的同事很少有40以下的，可能是由於現在社會的不斷發展吧，某些崗位他所需要的人員是空基有一定的年齡限制的，當你上了一斗仔謹定的年紀他是不允戚春許你做這個工作的，所以說你會發現有些崗位的人大都特別的年輕，因為可能年齡大的人不太適應這個崗位了，或者說是他們的一些學習能力比較低下，可能不太適應於這個社會的發展了。
6樓：回憶
因為一般寫字樓裡面的公司都是比較常坦蘆規的公司，有很多的老員旁陵工，老讓啟帶員工的工作時間當然比較長了，年齡也就不可能特別的年輕，所以大部分都會在40歲以上。像一些比較年輕的新員工，都會在公司總部工作。
7樓：三熙
因為我覺得在寫字樓裡工作，本身就是一種很枯燥，或者說是很嚴謹的工作，所以我覺得40歲以下的人，可能不會說是想將自己的時間信遊飢以及未來放在這件事情滑返上，更多的是想要出去闖一闖，所以我覺得可能就會出現這種寫字樓裡的同磨祥事很少會出現40歲以下的。
8樓：小戲箭
因為我覺得在寫字樓裡面工作的同事基本上都是一些此逗資深的沒明一些同事。因為如果資質不深的話，就可能進入這枯扒告些公司的內部。因為我覺得在寫字樓裡面工作的都是一些公司的核心成員或者內部成員，所以他們的年紀會比較大。
都是一些40多歲以上的。
9樓：猴42357值迅
因為我覺得，現在在寫字樓裡的那些工作的大多都清拿是嚴謹的，而且我覺得，在這種以及這種行業工作答顫搭的人，一般可能不適合40以下的，再往40歲以上，可能無論是對於自己的工洞豎作，還是說對自己的年齡各方面可能都是很適合，在寫字樓裡工作的，本身各方面要好一些。
10樓：任性的公貓
其實我覺得寫字樓裡的同事，因為告埋他的要求比較高，而且他的工作能力要求比較大，在很大的卜好一定得改程度上你會發現。40以下的人，他們都會去選擇去外面打拼，而不是襪弊螞選擇在寫字樓裡過一段時間，所以我覺得這是很正常的一種東西。
11樓：bd小葵
其實我覺得寫字樓有同事，很少有40歲以下的是因為他哪塌們在很大程度上做一些不可以言表的東西，而且在一定程度上你會李尺圓發現，我們在很多情況下困鬥都應該做一些我們感興趣的工作，年輕人他們不會選擇去坐在辦公室裡面自生自滅，任其發展。
12樓：以心
我認為這個現象的產生主要還是由於職場的自然現象和乙個規律而導致的，因為比如說你作為一名程式設計師的話，那麼這個工作他散局昌就是乙個吃年輕飯的是你40歲以上你就不可能再去做這樣的工作，因此就會去寫字樓衝扒，去做這些比較穩定的工作了臘乎。
13樓：寶59318匣燃
其實讓說是寫字樓，但是這個工作他一姿渣般都是表面看著很體面，但是實際上是不會有很高的收入了，除了你是經理級或者是老闆這樣的人物之外，你的工資其實是不高的，像40歲這樣乙個階段的人，你其實不亮棗會再說去追求那麼高的乙個工資了，而是主要會把自己的重心放在家庭跡鍵悄上，因此就會選擇寫字樓裡的這樣乙個穩定的工作。
14樓：網友
像我們公司就是總部在乙個地方，另外一些部門就會集中在乙個寫猛液字樓裡面，寫字樓裡面的員枝檔物工都是老員工，年齡肯定不會特別年輕，蠢稿一些剛剛進公司的大學生都會被要求去給領導當實習生，所以會跟在領導的身邊，也不會在寫字樓裡面。
我大學畢業新到單位半年多了，同辦公室的一位40歲左右的同事，老是把科長叫他做的工作讓我去幹
15樓：肥嘟嘟大俠
年輕人多做點事情不是壞事，你轉換一下心態就知道了。他為什麼指使你做事，1，你年輕，是新人，他資歷老。
2，他根基比你深3，他信任你，覺得你做他放心。4，他偷懶 5，或者他有關係。
別計較太多。大舍才有大得。
16樓：纖淨陽光
這樣的人真是討厭！
領導沒有給他這個權利，他就無權這樣做。
如果你不願意，也不用跟他套關係。
你可以在他給你安排工作而你又不想幹時，推說自己還有什麼什麼工作要幹，沒有時間幫他幹。或者你嘴上答應，拖著不幹，等臨到要向領導交差時，他自然只能自己幹了。還有你可以糊弄了事，反正你幹好了也是他的功勞。
如果你願意幹那就沒說的了。如果你願意和他套關係當然也可以。
或者領導給了他這個權利？你可以瞭解一下。
17樓：網友
也許你是做機關單位裡，中國有句俗話：多年的媳婦熬成婆。
你今日多做點是你同事n年前所做的，也許n年後你會會像他一樣。
換一種心態來說，你應該感謝他，年輕無畏，努力做吧，翅膀硬了就飛到高點。
18樓：網友
沒辦法，官僚作風。。。想辦法和他搞好關係吧。。不然怎麼辦呢？除非另尋他就。
為什麼感覺辦公室裡少乙個同事，比多乙個同事好？覺得人越少，感覺越好？是不是多乙個人，就要多一部分精
19樓：我用手機號登陸
職場本來就爾虞我詐的，沒必要太在意某些人了，尤其是那些所謂的太把自己當領導的人，你要自信點，把自己看高點，不要再工作場合做什麼私事叫別人抓住你的把柄，也不要東加長西家短，更不要委屈自己屈從與別人，最重要的記住，不要相信任何人，自己的所有都要當做保密的事情，不要輕易外漏，做到，蒼蠅不叮無縫蛋，你就做到完整的蛋，別人無從下口，別煩惱了，祝親好運！！
20樓：彌飛
你是不是壓力太大了，別多想！競爭看能力不看拍馬屁！！是金子總會發光！
而且你太緊張了！！專心做好自己的事情，平時能放鬆放鬆，俗話說勞逸結合，是自己放鬆點來點自信！我相信你就不會有這種感覺！
21樓：老肖愛八卦
人際關係這門學問需要自己努力去經營和處理。
22樓：菡婕麟芸
這種事情 也不是絕對的。如果整個辦公室只剩你乙個人也不行呀。
23樓：申春綠
直要一不放棄學習，就沒有後來的。
24樓：匿名使用者
你需要看淡一切，與他人和睦相處。
25樓：網友
人少越容易靜下心做事。
26樓：網友
就是不願意花心思人際交往。
辦公室裡乙個跟我有競爭關係的同事，這個同事想搶我的位置，為什麼他一高興，我就覺得準沒好事兒，肯定是
27樓：諦聽者
一，因為存在著競爭關係，所以我們在內心設定了乙個假設：對方好我們就不好。進一步回深化，成為：如果對答方高興，即對我們不利。
二，在這樣的乙個假設的影響下，遇到對方的情緒有變化，我們就自動套用這個假設。
三，這樣的假設事實上毫無依據，因為這個假設以偏概全，否定例外。比如說對方吃了什麼好吃的，心情很好，跟雙方的競爭有什麼關係呢？這樣的假設除了增加我們的不安，使我們精神緊張、情緒失控並不能起到什麼更好的作用。
因此建議調整心態。
28樓：網友
你好啊bai，其實你不會覺得。
du小人就是看到你的傷zhi
心難過才會更dao
開心，反而你快專樂就會越想跟你作對！屬我想你一定是有好的一面，是他無法超越的，才會對你趕盡殺絕。所謂高人的話，他們通常都會直接無視小人作為，因為只要自己沒有做任何虧心事，哪怕你再怎麼陷害我，背後自然還是會有幫我的支持者的。
所以啊，你何必去在乎他的一舉一動呢？連他的一點點小動作，你都看在眼裡甚至起了疑心的作用，那隻會降低了自己的（自信）氣場。加上你這樣的行為那不是跟小人監視你的行為一樣了嗎？
聽我的，不用去管小人怎麼想，應該想想怎麼讓自己更加的自信，並且只要有做好自己的本分，每件事都做好好的話，或許你還可以累積更多的貴人來保護你喲！這些什麼小人的，管他的呢！哼，老孃可是忙得很，何必為了你的雕蟲小技而走火入魔啊~
哈哈~ 工作就是要讓自己開心，不開心的話，當初為啥要工作啊！對不？
祝你天天開心，工作順利。
29樓：網友
太過於緊張了，各做各的工作，你擔心個啥呢。
你這是被對方的氣勢打敗了。
做好自己的工作，其它與工作無關的事啥都不要管。
30樓：心學指點迷津
這樣你的壓力會很大的，去私慾，知良知，只要工作做好了，為人處事輕鬆一些，對待工作與對待人要區別去看，或許對你有幫助！
31樓：網友
很顯然不正確啊，有競爭關係說明你很有潛力啊，怕他幹什麼呢。
32樓：魏夜白
非常不好啊這樣，年輕人不要老是小肚雞腸的。
33樓：網友
有這種警惕性是好的，但是如果是自己疑心生暗鬼那對自己是大大的不利。
34樓：無憂嘎嘣豆
辦公室的故事很多，同事之間的利益競爭也很多，有時候不要把情緒依賴到他人身上，否則，成天會悶悶不樂的。既然有競爭，就盡力幹好自己的事情，更上一層樓，諒他也無奈。祝你好運。
35樓：諭世y丶
害人之心不可有，防人之心不可無。
36樓：網友
呵呵，沒事的，順其自然吧。只能這樣了。。
在同乙個辦公室裡辦公，同事相互之間經常因為人際交往而費神，造成內耗，那為什麼還要實行集中辦公？
37樓：亥代巧
首先你要清楚自己的定位，來公司，就是來工作。跟同事（如果沒有想交朋友的意願前提下）只談公事。任何為工作產生的爭執以辦事效率為最高標準！
怎麼把事能辦好就聽誰的。只為公，別加私人情緒進去。
第二：如果與同事之間的人際關係緊張，怎麼處理工作？！乙個公司就是乙個大團體，每個部門都要分工合作才能把一整套的流程處理下來。
老闆需要的是賺錢的合作團隊，不是各幹各的。換位思考一下，你做為乙個老闆乙個主管，會希望大家各幹各的事，乙個步驟跟不上另外乙個步驟，三天可以合作完成的事。乙個月還沒進展嗎？
那你怎麼會願意請這樣的人來公司呢？！每人分一間房子分一種獨立思想在公司裡，這樣耗資金費時間怎麼成事？！
每件事都有兩面，人多了能效率的完成一整個流程，但也如你說，是非多！每個人是乙個思想，當很多人在一塊兒的時候，自然會衍生出很多是非。在不打擾你自己工作的情況下，你完全可以做好自己的工作，管好自己的嘴，別人的嘴冒出來的是非都與你無關。
這樣，集中辦公對於你來說就只有工作上的便利，而沒有私人生活的煩惱了。
38樓：意秋水
你處理人際關係的能力很差嗎？為什麼會有這樣的想法，集中辦公不但可以為公司節約資源又可以考驗你的處理人際關係的能力啊。畢竟公司不是乙個員工是個集體。
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