1樓：優秀學姐
《財政部。
稅務總局關於延續實施全年一次性獎金等個人所得稅優惠政策的公告》（財政部 稅務總局公告2021年第42號）第一條規定：「《財政部。
稅務總局關於個人所得稅法修改擾鎮後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定的全年一次性獎金單獨計稅優惠政策，執行期限延長至2023年12月31日；上市公司股權激勵單獨計稅優惠政策，執行期限延長至2022年12月31日。」
財政部。國家稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第一條規定「一、關於全年一次性獎金、中老差央企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策。居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算後緩含粗的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。「
年終獎免稅政策有哪些
2樓：律漸
法律分析：1.將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底；2.
將年收入不超過12萬元且需補稅或年度彙算補稅額不超過400元的免予補稅政策延至2023年底；3.將上市公司股權激勵單獨計稅政策延至2022年底。上述政策一年可減稅1100億元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不慶滑得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；譽滲臘（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百喊纖的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
年終獎優惠政策
3樓：普法小小
好訊息！年終獎個稅優惠政策延續了！快來跟我一起看看吧！
01、年終獎優惠政策延續至2023年底
很多人都不知道，公司發的年終獎其實是需要交稅的，而且公司也需要代扣代繳員工的個人所得稅。
為了減輕納稅人負擔，讓我們少交點稅，早在2021年的12月31日的時候，***就曾宣佈延續三項個稅優惠政策，其中個稅年終獎單獨計稅優惠政策延續，將可以減輕工薪族年終獎個稅負擔，400元以內補稅豁免政策也將延續。
重點總結如下
1.將全年一次性獎金不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
2.將年收入不超過12萬元且需補稅或年度彙算補稅額不超過400元的免予補稅政策延至2023年底。
也就是說，年終獎有兩種計算扣繳個稅的方式可選，即：單獨計稅和併入鍵辯賣綜合所得。
那麼，這兩種方式哪個更節稅呢？
02、年終獎兩種申報方式哪灶兄個更節稅？
年終獎單獨申報和併入綜合所得這兩種申報方式，哪個更節稅呢？
大致可以分為三種情況：
1.當年收入(含年終獎)減去6萬元及五險一金、附加扣除等後應納稅所得額小於等於0元，併入綜合所得稅更節稅。
2.當年收入(含年終獎)減去6萬元及五險一金、附加扣除等後應納稅所得額在0至萬元之間，選擇兩種方式都可以。
3.當年收入(含年終獎)減去6萬元及五險一金、附加扣除等後應納稅所得額大於萬元的時候，由於年終獎單獨申報存在雷區等原因，為使稅負最低，可在年終獎和工資之間進行分配，分配的年終獎按照全年一次性獎金單獨申報。
具體看圖：400元豁免政策
所謂的400元豁免政策，指的是將年收入不超過12萬元且需補稅或年度彙算補稅額不超過400元的免予補稅，該政策也延至2023年底。
舉個例子：比如你在最終彙算後，需要補稅300元，按照上述低於400元豁免補稅優惠政策，可以不用補稅。如果此項政策不延續，那麼明年辦理2022年彙算時，可能需要交錢補稅。
對個人來說，雖然不多，但也確實減輕了一部分個稅負擔。
03、個稅扣繳計算和申報都按這個來
個人所得稅怎麼計算？從什麼時候開始扣繳？應該交多少？
一、納稅義務發生時間
二、如何計算申報個稅？
三、個人所得稅稅率表
四、經營所得稅率表
稿逗 現金稅四期+大資料下，只要涉稅違法，雁過必定留痕，再想逃脫責任是行不通的！
年終獎優惠政策延續
4樓：簡單說金融
一、正面。年終獎。
稅收優惠政策延續：
1、將全年一次性獎金。
不併入當月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策延至2023年底；
2、將年收入不超過12萬元且需補仿和培稅或年度彙算補稅額不超過400元的免予補稅政策延至2023年底；
3、將上市公司。
股權激勵單獨計稅政策延至2022年底。
二、分析詳情。
年終獎也是必須繳納個人所得稅。
的，千萬不要通過陰陽合同。
的方式來逃稅。一方面逃稅本身屬於違法行為。
一旦被發現就面臨繳納罰款的情況，如果情節嚴重二還會被判刑。另一方面陰陽合同一旦產生糾紛，當事人很難維權。因此繳納自己應繳的稅款，避免麻煩。
年終獎稅收優惠政策具體延期到2023年底，也就是說從2024年開始將會實施一次性獎金計稅政策。而作出這一決定的原因是為減輕個人所得稅負擔，緩解中低收入群體壓力。
三、年終獎是福利是必須發的嗎。
年終獎是企業根據自身情況，效益情況，對於一年來對企備唯業的貢獻做出褒獎的乙個措施。年終獎不是企業必須發的，效益好，可以多發，效益不好，可以少發或棚敏者不發，完全是企業行為。國家不對此作強制規定，年終獎發放和工資比例沒有必然的聯絡。
年終獎不是福利，是企業對於職工的貢獻的褒獎，屬於職工工資的收入的一部分。
年終獎新政策
5樓：趙義浩
法律並沒有規定單位要發年終獎，這可由公司內部的規章制度規定，不發年終獎也不違反法律規定。而發年終獎的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司發放標準也不一樣。
根據相關法律規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位。
年終獎稅收優惠政策是怎樣的？
6樓：蔣雨軒學姐
1、居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所胡坦得稅方法問題的通知》規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得。
2、自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
3、個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
拓展資料：個人所得稅優惠政策銜接有關事項通知。
1、關於全年一次性獎金、**企業負責人年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵的政策。
2、關於上市公司股權激勵的政策。
3、關於保險營銷員、**經紀人佣金收入的政策。
4、關於個人領取企磨啟業年金、職業年金的政策。
5、關於解除勞動關係、提前退休、內部退養的一次性補償收入的政策。
6、關於單位低價向職工售房的政策。
7、關於外籍個人有關津補貼的政策。
8、除上述銜接事項外，其他個人所得稅優惠政策繼續按照原檔案規定執瞎做如行。
國家關於年終獎的發放政策，國家對年終獎有什麼規定麼？
勞動法沒有關於年終獎的規定 獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對...
年終獎的問題，年終獎問題求助！
年終獎 是一個俗稱，準確說法叫 全年一次性獎金 是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎 是一個俗稱，準確說法叫 全年一次性獎金 是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據...
年終獎最低發放標準，年終獎的發放標準
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度 時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。按常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪 年終獎 花紅，是很多人...