1樓：林毅說娛樂休閒
如果是單位繳納的職工社保算的；但是如果是自行繳納的社保不算的；其次是單位繳納的社保年限可以證明職工在該單位的具體工作年限。筆者認為主要可以從以下三個方面去分析職工社保是否可以組成工齡的一部分。
一、單位繳納的職工社保算的
對於當事人而言，如果先前所繳納的綜合保險的年限是單位給其繳納的職工社保年限，那麼就意味著這些職工社保年限可以很好地證明當事人在之前所在的企業的具體工作時間，畢竟職工的社保是依照職工的具體工作年限來繳納的，後續的用人企業單位可以結合職工的乙個先前職工社保的具體繳納年限來分析其工作的具體時間，並且給其依法續繳。
二、自行繳納的社保不算的
對於當事人而言，自行繳納祥首的社保是不算的，因為這純粹是社保譽州繳納的證明，但是不能和職工醫保相提並論，主要的原因還是自行繳納的社保不能夠從內在的特性上反映出職工先前的乙個具體工作年限，這樣子沒有辦法使得後續的用人企業去分析當事人職工的乙個先前具體工作情況，而後這些職工自繳的社會保險並不能在企業給員工繳納相應的職工社保後進行延續。
三、單位繳納的社保年限可以證明職工在該單位的具體工作年限
對於單位繳納的社保年限而言，在內在的特謹虛數性上是可以證明職工先前所工作的具體年限的，畢竟這對於職工而言是可以使其獲得更多的職工保障的一種方式，並且可以使得職工在後續的過程中直接在用人單位給其繳納的職工社保中進行續交即可，可以相對性地保證到職工社保的乙個延續性。
注意事項：想要分析自己先前所持有的社會保障是否可以算作工齡，主要還需根據社會保險的性質來決定。
2樓：王祿
算是的。因為這些保險都是累計年限的，會一直累加的，算是自己的工齡，在領取那些保險的時候會統計起來。
3樓：結婚發的
算，這是有明確的依據的，這樣可以保障消費者的利益，所以是算工齡的。
4樓：小美美學姐
算，只要自己繳納過之後就是算工齡的，後期就根據這個計算保險，也可以享受到權益。
養老保險繳費年限和工齡是同一概念嗎?
5樓：
摘要。不是一樣。實際繳費年限是當地開展養老保險個。
人賬戶之後實際繳納養老保險費的月數。視同繳。
費年限是當地開展養老保險個人賬戶之前連續有。
效工齡的月數。實際繳費年限是當地開展養老保。
險個人賬戶之後實際繳納養老保險費的月數。城。
鎮職工退休時的工齡-社保繳費年限-視同繳費年。
限＋實際繳費年限 視同繳費年限：指養老保險繳費。
制度建立前的正式的、連續的有人事檔案記載的。
工齡。包括知識青年上山下鄉年限，軍人服兵役。
年限，公派學習或留學年限，不包括臨時工、末。
轉正人員工齡、被開除、自動離職或辭職人員的。
工齡。視同繳費年限要靠人事檔案相關材料認。
定。養老保險繳費年限和工齡是同一概念嗎？
不是一樣。實際繳費年限是當地開展養老保險個人賬戶之後實際繳納養老保險費的月數。視同繳費年限是當地開展養老保險個人賬戶之前連續有效工齡的月數。
實際繳費年限是當地開展養老保險個人賬戶之後實際繳納養老保險費的月數。城鎮職工退休時的工齡-社保繳費年限-視同繳費年限＋實際繳費年限 視同繳費年限：指養老保險繳費制度建立前的正式的、連續的有人事檔案記載的工齡。
包括知識青年上山下鄉年限，軍人服兵役年限，公派學習或留學年限，不包括臨時工、末轉正人員工齡、被開除、自動離職或辭職人員的工齡。視同繳費年限要靠人事檔案相關材料認定。
我1988年工作的到1999年單位才幫交養老金，現在我準備辦退休金之前的工作時間對退休金有沒有關聯。
沒有關聯。意思11年的工作時間就是白白浪費了？
沒有呀。這個是有的啊。
那之前沒有交養老金的11年時間對退休金有沒有關聯呢因為工作時間早。
你可以補繳就行。
意思不補交就不算工齡？
是的。那補交是讓單位補交還是自己交呢？單位會不會同意補交呢？
單位會同意的。
自己交也可以。
那1988年到1998年大概要補交多少錢？
這個得諮詢社保局了。
以前交的綜合保險算工齡嗎
6樓：王春勝
法律分析：算做工齡的。只要是之前曾經交過保險，就鍵祥算做工齡。
綜合保險是為了保護外籍員工的合法權益，規範單位的就業行為，維護勞動力市場秩序。工齡是指以工資收入為全部或主要謀生手段的僱員的工作時間。服務年限不僅標誌著員工參與工作的時間長短，還反映了其對社會和企業的貢獻茄態以及顫亮源知識、經驗和技術水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
以前單位繳納過的綜合保險算不算工齡？
7樓：情感達人左右
對於說以前單位繳納過的綜合保險，也是算做工齡的。只要是你之前曾經交過保險，就算做工齡。
8樓：創作者
以前單位繳納過的綜合保險也是算工齡的，這種綜合保險和現在的五險也是差不多的，所以也是計算工齡的。
9樓：初夏呀呀
按照國家法律規定，以前單位繳納過的綜合保險，其實是算進工齡裡邊的 。
養老保險繳費年限和工齡是同一概念嗎?
10樓：網友
不是同一概念。
工齡是指參加工作的年限，現在所說的工齡，大部分是指以前的一般工齡。
國家規定養老保險個人賬戶建立之前的工齡，可做為視同繳費年限實際繳費年限是個人賬戶建立之後你累計繳納養老保險費的月數。
繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。
另外，還有特殊工種折算工齡一說。
以吉林省為例：1995年7月建立個人賬戶，如果某人1995年1月上班。參保並繳費到1995年10月。但他1995年12月離崗。
那麼他的工齡是1年，即12個月，工齡是按年計算的。
他的繳費年限=6個月（1995年1-6月的視同）+4個月（1995年的7-10）=10個月。
繳費年限是按月計算的。
如果他1995年以前從事特殊工種滿1年並可折算為15個月的話，他的工齡在1995年以前是1年，視同繳費年限是15個月。
11樓：職場導師肖哥
回答你好，不是的，工齡與養老保險繳費年限是兩回事，工齡顧名思義就是指你的工作年限，它不是養老保險的繳費年限。對於養老保險實施前的工齡一般可作為養老保險的視同繳費年限。
12樓：網友
國家在實行繳納養老保險制度之前，職工的工作年限，都稱之為工齡，並且作為計算退休金的重要依據，在調整退休金中，也是按照工齡進行調整。
國家實行繳納養老保險制度之後，由於計算退休養老金，是按照繳費年限計算的，而不再採用工齡計算，所以，就改為計算繳費年限。調整退休養老金，也是按照繳費年限進行調整。
計算繳費年限由兩部分組成，乙個是視同繳費年限，另乙個是實際繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限合併計算繳費年限，作為計算退休養老金的重要依據。
視同繳費年限是指國家實行繳納養老保險制度之前參加工作的，或者是符合國家認定視同繳費的情況，比如下鄉，參軍等等，都可以視同繳費年限，實際繳費年限，是指實行繳納養老保險之後，依法繳納養老保險費用的年限。
現在已經不再使用工齡的用詞，用繳費年限替代，是根據時代的發展和現實的情況的乙個必然趨勢。
至於職工休年假，或者晉公升工資，年功工資，等等，不再使用工齡，用工作年限替代，也不使用繳費年限，因為這些和繳納養老保險沒有關係。
以前繳納過綜合保險的年限算不算工齡
13樓：股城網客服
1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時餘如間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以後待分配的時間，應計算為連續工齡。但接到安排工作通知後，逾期半年無正當理由豎段啟經多次教育仍不報到的，按社會待業人員對待。
工齡計算：1、摺疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；
2、摺疊合併計算也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算；
3、摺疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
以前單位繳納過的綜合保險算不算工齡
14樓：
算工齡得。只要是之前曾經交過保險，就算做工齡。綜合保旦槐險是為了保護外籍員工的合法權益，規範單位的就業行為，維姿含護勞動力市場秩序。
工齡是指模冊友以工資收入為全部或主要謀生手段的僱員的工作時間。服務年限不僅標誌著員工參與工作的時間長短，還反映了其對社會和企業的貢獻以及知識、經驗和技術水平。
綜合保險算工齡嗎
15樓：李崢
法律分析：不算式齡，只能算入繳費年限：繳納年限越長養老保險的待遇就會越高。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十五條 養老待遇的規定：甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。
退職後，由勞動保險拆坦**項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合於養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險**項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。
丁、在提旅譽桐煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本虛銷條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。
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