1樓：匿名使用者
為了不讓簡單枯燥的工作磨滅熱情，優衣庫提供了一個透明詳實的晉升和績效考核制度。通過統一的教育工具，工作中培訓(on job trainning)實行計劃。同一級別的晉升、考試都有統一面試，面試標準也嚴謹、細緻。
優衣庫稱正式員工為 優衣庫夥伴（p）
pn：優衣庫初級夥伴
ap：優衣庫中級夥伴
sp：優衣庫高階夥伴
每個職級的員工可以依靠自己的努力和工作績效獲得晉升機會。
p：入職後六個月有機會得到晉升（pn）。日常業務評價。
pn→ap:入職以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發生的所以的基本業務（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，佈局出貨，.....）並且能夠按照優衣庫的基本原理原則去實施，晉升的時間的話在一年裡是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300。
ap→sp:升值ap以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠以更加高的標準完成pn所要求的所有業務，並且成為模仿可以培訓其他員工，晉升的時間的話和pn級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。
sp→j2：升值sp以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠實現一定時間段的店長代行業務，別且能夠在店長的指導下在擔當部門內，能夠實踐店鋪經營，生意（參照店長手冊），優衣庫崇尚全員經營，希望員工都把自己當成一個生意人來看。
2樓：匿名使用者
p ： 入職後六個月有機會得到晉升（pn）。
日常業務評價。
pn： 3個月1回，1年4回，
成為pn之後的第一個級別晉升月，有機會得到升遷日常業務評價，筆試
ap： 3個月1回，1年4回，
成為ap之後的第二個級別晉升月，有機會得到升遷日常業務評價，筆試、面試
sp： 半年1回（1月、7月）
自行申請以及店長、sv的承認
日常業務評價，筆試、面試
3樓：戈明
員工的級別分為四個級別，分別是p、pn、ap、sp。
誰有優衣庫普通員工的晉升標準和晉升制度？ 如果有優衣庫門店的運營手冊最好？ 255
4樓：ofweek人才網
優衣庫普通員工的晉升標準和晉升制度如下：
僅以普通員工pn級到j2級（社員）為例，即pn→ap→sp→j2
pn→ap:入職以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發生的所以的基本業務（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，佈局出貨，.....）並且能夠按照優衣庫的基本原理原則去實施，晉升的時間的話在一年裡是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300.
ap→sp:升值ap以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠以更加高的標準完成pn所要求的所有業務，並且成為模仿可以培訓其他員工，晉升的時間的話和pn級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。
sp→j2：升值sp以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠實現一定時間段的店長代行業務，別且能夠在店長的指導下在擔當部門內，能夠實踐店鋪經營，生意（參照店長手冊），優衣庫崇尚全員經營，希望員工都把自己當成一個生意人來看.題外話：
（有一天小主我和店長聊天，我反饋他說:和他上班的話所有員工都很壓抑，他很直接的告訴我：我來這裡的目的不是和你們交朋友，我是要讓你們真正的得到成長，九零年的店長，雖然覺得這麼深層次的話不適合從這麼年輕的人嘴裡說出來，但是對小主來說還是受益匪淺的.
）工資增加到4500，這裡需要說一點的是社員是沒有加班工資的，4500是固定的，所以有時候sp工資高過社員也是很正常的事。晉升的時間一年是兩次機會半年一次分別是1月和7月，所以錯過一次就必須再等六個月了，哎呀呀好漫長的感覺.
後話補充：優家人每一位同事都有一欄的業務評價表，當你滿足你所要晉升職務所要求的業務，並且得到店長和sv的認可，筆試通過以後你就能升職加薪了，當然如果你表現足夠優秀得到店長和sv（區域）的一致推薦是可以有機會在三個月內實現晉升的，自然如果你表現足夠糟糕是得不到晉升的，或者說你已經晉升了一定的職務，但是鬆懈了自己，也是有可能用降級，或是用降級來勸退你的。
5樓：在呂王城聽周杰倫的冬天
注:本回答僅以普通員工pn級到j2級（社員）為例，即pn→ap→sp→j2
pn→ap:入職以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發生的所以的基本業務（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，佈局出貨，.....）並且能夠按照優衣庫的基本原理原則去實施，晉升的時間的話在一年裡是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300。
ap→sp:升值ap以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠以更加高的標準完成pn所要求的所有業務，並且成為模仿可以培訓其他員工，晉升的時間的話和pn級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。
sp→j2：升值sp以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠實現一定時間段的店長代行業務，別且能夠在店長的指導下在擔當部門內，能夠實踐店鋪經營，生意（參照店長手冊），優衣庫崇尚全員經營，希望員工都把自己當成一個生意人來看.題外話：
（有一天小主我和店長聊天，我反饋他說:和他上班的話所有員工都很壓抑，他很直接的告訴我：我來這裡的目的不是和你們交朋友，我是要讓你們真正的得到成長，九零年的店長，雖然覺得這麼深層次的話不適合從這麼年輕的人嘴裡說出來，但是對小主來說還是受益匪淺的.
）工資增加到4500，這裡需要說一點的是社員是沒有加班工資的，4500是固定的，所以有時候sp工資高過社員也是很正常的事。晉升的時間一年是兩次機會半年一次分別是1月和7月，所以錯過一次就必須再等六個月了，哎呀呀好漫長的感覺。
後話補充：優家人每一位同事都有一欄的業務評價表，當你滿足你所要晉升職務所要求的業務，並且得到店長和sv的認可，筆試通過以後你就能升職加薪了，當然如果你表現足夠優秀得到店長和sv（區域）的一致推薦是可以有機會在三個月內實現晉升的，自然如果你表現足夠糟糕是得不到晉升的，或者說你已經晉升了一定的職務，但是鬆懈了自己，也是有可能用降級，或是用降級來勸退你的。
優衣庫普通員工的晉升標準和晉升制度是怎樣的？
6樓：在呂王城聽周杰倫的冬天
注:本回答僅以普通員工pn級到j2級（社員）為例，即pn→ap→sp→j2
pn→ap:入職以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠按照店員手冊實施店鋪發生的所以的基本業務（包括顧客接待cs，清掃5s,商整，收銀，佈局出貨，.....）並且能夠按照優衣庫的基本原理原則去實施，晉升的時間的話在一年裡是有四次的機會的分別是1月，5月，8月和11月，所以錯過一次需要再等三個月，工資是增加300。
ap→sp:升值ap以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠以更加高的標準完成pn所要求的所有業務，並且成為模仿可以培訓其他員工，晉升的時間的話和pn級是一樣的也是4次，分別是2月，5月，8月和11月，所以錯過一次也是等三個月，工資是增加700。
sp→j2：升值sp以後正常是六個月的時間，晉升的必要條件是能夠實現一定時間段的店長代行業務，別且能夠在店長的指導下在擔當部門內，能夠實踐店鋪經營，生意（參照店長手冊），優衣庫崇尚全員經營，希望員工都把自己當成一個生意人來看.題外話：
（有一天小主我和店長聊天，我反饋他說:和他上班的話所有員工都很壓抑，他很直接的告訴我：我來這裡的目的不是和你們交朋友，我是要讓你們真正的得到成長，九零年的店長，雖然覺得這麼深層次的話不適合從這麼年輕的人嘴裡說出來，但是對小主來說還是受益匪淺的.
）工資增加到4500，這裡需要說一點的是社員是沒有加班工資的，4500是固定的，所以有時候sp工資高過社員也是很正常的事。晉升的時間一年是兩次機會半年一次分別是1月和7月，所以錯過一次就必須再等六個月了，哎呀呀好漫長的感覺。
後話補充：優家人每一位同事都有一欄的業務評價表，當你滿足你所要晉升職務所要求的業務，並且得到店長和sv的認可，筆試通過以後你就能升職加薪了，當然如果你表現足夠優秀得到店長和sv（區域）的一致推薦是可以有機會在三個月內實現晉升的，自然如果你表現足夠糟糕是得不到晉升的，或者說你已經晉升了一定的職務，但是鬆懈了自己，也是有可能用降級，或是用降級來勸退你的。
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