1樓：皇港坡哈劍牛
如果之前工作老闆獎勵了你一臺電腦，那麼是對你以前工作的獎勵現在雖然離職了，這個電腦就不要還給老闆了。因為這個電腦，是你以前的工作業績。是老闆獎勵給你的。
2樓：夏言楓先生
在工作當中老闆獎勵了一臺電腦，在離職的時候是否要歸還公司要看這臺電腦的性質，如果這臺電腦是工作電腦，老闆獎勵他只是為了讓你更好的完成工作，那麼這臺電腦就需要歸還。如果這臺電腦是老闆對你能力的嘉獎，這臺電腦就屬於被贈予的，就不需要歸還。
3樓：函安露
電腦是老闆獎勵的，離職後是不需要還給公司，如果是公司的財產就需要還，這個屬於個人財產不需要還。
4樓：巨集盛巨集盛
在離職以後是不需要歸還公司的，因為這臺電腦是老闆作為獎勵贈予你的，跟公司是沒有關係的。
5樓：菲尼克斯
這臺電腦是你任職時候發的還是你工作獎勵的，前者應該還給公司，後者不用還的。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
不應該。因為公司獎勵給你的電腦就是你個人私有財產。
7樓：量舟沙界
之前工作老闆獎勵了一臺電腦，主要是看公司怎麼規定的，這臺電腦是當做獎勵品給個人還是僅供個人去使用，這種事情必須弄清楚，如果是個人使用的話當然歸個人，如果是正確，那麼就得歸換公司了。
8樓：匿名使用者
獎勵分為兩種，第一種是公司福利性獎勵，另外一種的部門獎勵，如果是公司福利性獎勵，就可以不用還，如果是部門獎勵，也就是看你工作狀態非常好，也看你電腦卡慢，給你換一臺，說白了還是部門財產，必須歸還。
9樓：匡亦虹
不用還，這個電腦是公司獎勵你的，已經屬於你的私人物品了，所以你可以佔為己有不用還給公司。
公司獎勵給我一臺筆記本,我沒有任何領用簽字，當時也未約定需要歸還，現在提出離職了，領導竟然要回去？
10樓：彩虹色的土
我覺得如果是工作需要給你用的筆記本，那獎勵你，是為了讓你繼續好好工作，可你現在辭職了，公司想要要回去不合理啊！畢竟獎勵就是贈予的。工資也不能不給你，那是你應得的。
11樓：彌茂
現在沒有任何的證明能夠證明是公司獎勵給你的還是配給你使用的，如果是配給你使用的，那你應該歸還，現在這種情況你只能夠歸還，沒有其他的辦法的。
12樓：依運晟
如果那臺膝上型電腦是公司出於獎勵資訊給你的，那麼你離職了，我覺得不需要歸還，如果只是工作需要配備的，那你需要歸還。
13樓：不怕淋雨老三
工資還是要回來的，現在法律規定是不可以拖欠工資的，你可以跟公司協商解決，如果不想就申請勞動仲裁了。
14樓：林林愛分享
既然公司要求還回去，自己又沒有證據證明，那隻能還回去，不然，壓在老闆那的工資可能就拿不到了。
15樓：龍之喵喵豬
公司獎勵給我一臺筆記本，你沒有任何領用簽字，當時也未約定需要歸還，現在提出離職了，領導竟然要回去，這種做法是不合理的。
16樓：幻宇晨風
既然是公司的財產。沒理由留下留下呀。
公司送的禮物離職後需要退嗎
17樓：網友
你要先明確自己的訴求，是否是決心離職？
如果是離職的話，只需要你給公司出具辭職申請即可，理由可以是公司與你簽訂了勞動合同，卻不給你繳納社保，這一項公司就不能阻礙你走人，你還可以到社保局的稽核科舉報未繳納社保，要求公司補繳！
你提到的年終獎問題，公司已經發放給你，離職不需要退還。
離職的工資應該結算至工作交接完畢的當天，所以1月離職的話，工作幾天算幾天的工資。
手機問題，贈送手機時是否有明確的說法，是大家都有，還是隻有你個人表現優秀，獎勵給你的，當時有沒有說明是給你所有權還是使用權？這個有點爭議，有的公司是給員工使用，離職交回，有的是獎勵給個人的，這個不知道你們當時是怎麼談的。即使公司要收回，也只能收回手機，不能按原價問你要錢的。
12月和1月的業績費，離職公司應該足額髮放，你可在離職單上的財務部分標註未發放的各項金額。
離職後簽有競業協議的，勞動者應該履行，同時公司也應該按照競業限制的條款向勞動者支付一定的補償。
離職後，應該交還公司的郵箱，qq等通訊工具，個人的賬號密碼不需要告訴原公司老闆。
建議收集證據，與公司協商，尤其手機和問題，有沒有檔案或者通知，聊天記錄等證明是贈送給你個人的。
然後就是你的合同，每月工資，個稅繳納情況，工資卡流水，業績發放規定等。
如果與公司協商不成，可以申請勞動仲裁，要求支付工資，支付業績費或提成，解除勞動合同。可以證明加班的要求支付加班費。
辭職離職後工作服等工作用品需要還給公司嗎
18樓：祭盼雁戢鳴
這個貌似沒有法律規定的。。。只有公司在規章制度上面寫上註明罰款，那麼在員工辭職之前限定員工歸還工作服，不然就在工資裡面扣除。
19樓：勞動法諮詢師韓飛
辭職離職後工作服等工作用品是不需要還給公司的。
一、工作服作為公司對員工的一種福利，在員工離職以後，是不需要歸還給公司的。
二、一般離職以後，如果是屬於公司的物品如：鑰匙、電腦、辦公用品等都是需要歸還給公司的。
20樓：三青
各單位情況不一。有的認為是發給職工的福利，不需要歸還；有的認為是工作必須的物品，應該歸還。
我認為，歸還給公司更合適些。理由在於：工作服一般都有單位的名稱和標誌，其款式也是符合工作場所需要的，其質量大都很一般，並不適合在外穿著；而且穿著工作服在外，可能會對單位的商譽產生影響。
辭職離職後工作服等工作用品需要還給公司嗎？
21樓：紫傑
主要看工作服的費用是公司出的還是個人出的，如果是公司給買的話，離職後是要歸還的或是按公司規定的工作年限折算；如果是個人出押金的話，交回後公司歸還押金或是歸個人所有，押金就不退回了。
22樓：網友
是的，起碼你要主動還回去。公司的人要不要就是他們的問題了。 善始善終嘛。
好點的公司都會給你留個紀念的。 有的公司管理比較嚴格，是需要**的。
23樓：匿名使用者
工作服一般情況下是要歸還的，如果不歸還的話，有可能根據你使用的年限折價賣給你~
24樓：匿名使用者
看情況，有些是要求交回去的。
離職後公司答應的提成還給嗎？
25樓：小初教育財經小集
我覺得離職後公司該給的各項工資補貼還有提成的，應該要發給員工的。這個你在離職前可以向公司詢問並要求給予明確的答覆，如果沒有的話，建議可以及時向勞動局申請仲裁的，同時也可以找出當時公司約定的相關的工資政策，還有自己完成專案的一些證據，以備不時之需。
26樓：玫瑰花兒開
公司銷售離職後提成也應該一併發放給已經離職的銷售，提成也屬於正常的工資所得。
27樓：劉飛融資教授
這要看老闆的人品了，一般都會給，畢竟這些業績都是你搞下的，如果老闆不給，你就只能去公司鬧一鬧。
28樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
一般情況下是給的 除非公司倒閉或支付不起 你有離職協議嗎？
29樓：高傲公子
這個可能會根據你和公司簽訂的勞動合同規定來處理。如果只是口頭規定，那麼可能會很麻煩。因為現在大家都只認白紙黑字。
如果沒有寫清楚，那麼公司如果真的不給你的話，你也沒什麼辦法。所以如果合同裡寫的明明白白，那麼提成就沒問題。如果沒寫清楚，那就是大問題。
已經辭職好久了,老闆還給發獎金怎麼感謝
30樓：情感答疑梁山伯
這樣的老闆真的是不常見哦。這說明你在老闆的心目中還是有一定地位的。你可能曾經對公司做過不小的貢獻。即使你離開了，公司還想著你的好處。
其實這樣老闆是情商很高的。他這樣做。對自己對公司都有好處。讓你記著他的好處，即使你離開公司了，也不會做對公司不利的事情。有可能還會宣傳公司的好處。
其實員工和公司的關係有點像戀人的關係。面試就像相親，試用期就像度蜜月。當然還有七年之癢。
最後不合適。沒辦法，就要分開了。但分開了，不一定就是仇人，還一樣可以做朋友嗎？
就像你說的。辭職好久老闆還發獎金。你想怎麼感謝？
給她打一個**，感謝。感謝在公司的那段時光，感謝公司帶給你的成長。感謝領導對你的栽培。
總之懷有一顆感恩的心。對你以後的事業也是有好處的。
31樓：財會小助手
1. 謝謝老闆，以後我會更加努力！
2. 老闆你真看得起我，您真是一位不可多得的好老闆！
3. 像您這樣體貼員工的老闆已經很少了，為人沒的說，您的路肯定會越走越寬，事業肯定會順風順水。
4. 備註：依據2條原則，真誠感謝、認準說話物件和時機。
所謂真誠感謝就是發自內心，不做作不刻意不虛偽，因為發年終獎可發可不發，既然發了那就說明老闆人好啊，管理有方。具體做法就是目光要深情注視老闆，發自內心自然流露出感謝之詞。
所謂認準說話物件和時機，就是我們要分場合、分人而說不同的話。這些話的意思興許相同，但表達的方式絕對千差萬別。比如老闆實幹低調、沉默寡言，那麼他很可能不喜歡拍馬屁的員工，這時候你只需要稍加感謝就好，然後更加盡力工作。
倘若老闆愛聽好話、大大咧咧，那麼適當恭維一下也不失為一種促進交流、表示感謝的方式。當然，說話要看時機，當老闆正忙於公務、焦頭爛額，這時候最好不要再去打擾，建議當老闆心情愉悅、公務較少時再去感謝會效果更佳。
32樓：於夏夏老師
例如：2、一年又一年，風風雨雨。您為了我們嘔心瀝血，請接受我們對您深深的感謝和熾熱的愛！謝謝您！
3、感謝領導在工作上對我的幫助和指導，新的一年裡，祝您身體健康，萬事如意！
33樓：不風之風
獎金是對過去一年工作的認可。
這個老闆太仁義了。
辭職好久了，都還發獎金。
這妥妥就是社會的正能量，太難得了。
在到處各種拖欠農民工工資的大環境下，這簡直就是一股清流啊。
34樓：情感迷茫者的解讀人
大恩不言謝，只要能幫上忙的，一定全力以赴就可以的了。
說得再好聽，不如用真心。
35樓：0蘇堤春曉
已經辭職很久了，老闆還給你發獎金，那這個老闆真是中國好老闆，你可以給老闆買點禮物什麼的或者請他吃飯來感謝他。
36樓：匿名使用者
這樣看來你的老闆非常器重你，還希望你能夠重新回到他身邊，所以特別厚待你，你可以考慮為他效力以感謝！或者登門道謝！
37樓：我的話就是我
就說謝謝老闆就可以了，有什麼需要幫助的給你說。
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