1樓：匿名使用者
[把事情做到最好讀後感]李建華：把事情做到最好 最近，我讀到一本書，叫《把事情做到最好》，把事情做到最好讀後感。其中有段話是ibm前董事長路易斯·郭士納說的：
有1件事情你能做好，那叫合格；有10件事情你也能做好，那叫優秀；有50件事情你還能做好，那叫卓越；有100件事情你還能把他們都做好，那才叫把事情做到最好。 讀後感悟萬千，如果我們的行長們都能有這樣的追求和境界，襄陽分行的業務發展和品質提升與價值創造何愁沒有出路？ 今年以來，在不間斷的績效巡診和輔導中，我最大的感覺是：
有些行長對本行的業務發展缺乏整體把握；對考評辦法引導的指標方向缺乏掌控；對業務推進過程缺乏路徑指引；對優秀專案與短板制約缺乏理性判斷。導致行與行之間績效水平落差較大。七個月過去了，有些行仍然沒有實質性改觀，問題的關鍵就是沒有「把事情做到最好」的信念支撐。
如何才能把事情做到最好，方法路徑多方可尋，但我認為，最根本的是要在變、細、實、智上下功夫。 變：農行上市以來，業務運作發生了巨大的變化，營運體系變得越來越複雜，產品跟進市場和客戶需求的速度也在加快，同業的競爭日趨白熱化。
在這樣的背景下，如果我們不能以變應變，順應潮流而動，仍然沉浸在傳統的、經驗式的氛圍中不能自拔；仍然按部就班、慣性運作，那麼明天死掉的可能就是你。有人說當今世界最大的變化就是變化，充分映證了在變中求生存求發展的道理。做為一行之長，必須要有一種順勢而為的意識，要在不斷的變化中尋找機會，抓住工作的突破口，捕捉業務發展的機遇；必須既要保持埋頭苦幹的狀態，更要養成勤於抬頭看路的習慣。
正如省分行姜行長所說，始終保持一種不甘平庸、勇於爭先的骨氣，靈動務實、開拓創新的靈氣，永不滿足、高上更高的霸氣。只有這樣，我們才能在變化中營造新的動力、攀登新的高度、實現新的目標。 細：
細節決定成敗。重視大局，同樣要重視細節。有些幹部在處理大局和細節的關係時，往往偏向於注重大節大局，放鬆小節細節，這些人的口頭禪往往是「大德不逾閒，小德出入可也」。
其最大的缺點就是做事不認真、不深入、不具、不細緻，讀後感《把事情做到最好讀後感》。把小事做細，把細事做透，對發展、對品質、對績效都會有巨大的推進作用。我們現在的問題是，對抓工作抓業務太粗糙。
對業務研究不深不透，只抓大概，不問細節。到頭來悔之晚矣。工作抓不細，就做不到統籌兼顧，就做不到動態平衡。
導致顧此失彼，沒抓住西瓜，也沒撿到芝麻。特別是支行行長，不能只靠揮揮手，講講話來抓業務，而要深入到業務發展過程的細節之中，用心體會，才能精準操作。 實：
所謂實，就是要實幹、務實，就是工作重在到位。在這裡，我提倡大家要培養並踐行三種心態：即責任心態、主動心態、專業心態。
責任心態，只要心中有責，分外事也是分內事，不僅要負責，更要負責到底，這就是《士兵突擊》中為什麼成功的是許三多，而不是成才。主動心態，就是「要我到位」轉變為「我要到位」。有的人就像算盤珠子，撥一下，動一下，你不撥，他絕對不動。
要知道發展難題不可能在被動心態中破解，發展業績更不可能在被動心態中呈現。專業心態，就是從「差不多」轉變為「零缺陷」。要學習海爾的「三不放過」精神：
找不到問題決不放過，找不到解決問題的方法決不放過，不處理具體的責任環節決不放過。與實幹、務實、工作重在到位相反的是，少數幹部存在的懸浮式的工作方法，少數單位存在的被動中等待曙光出現的思想傾向，其誤行害已。今年全行倡匯出實招，破難題。
大家可以反思一下，出了多少實招，破解了多少難題，效果值得反問。當前全行品質提升的最大難題就是價值創造能力不足，我們的人均經濟增加值和總資產回報率在系統內處於落後位次，達不到標準值。造成這種局面的深層原因，就是收入不夠，資產貢獻率低等。
如果這道難題不破，全行的績效就不能提高，品質經營就會大打折扣。其根本解決之道，就是把客戶基礎做實，把業務結構做優，把經營收入做多。大家應該在這方面勤學苦幹，為提高全行的經濟增加值貢獻收入**。
市分行將下發一個提高全行撥備後利潤的獎勵辦法，請你們切實貫而施之。 智：做人做事，要善於用智。
智慧體現了一個人的綜合素質，一行之長更應如此，把事情想明白，幹明白，這就是智慧。智慧之晶源於學習和思考。這一點，希望你們能掌握。
一點讀後感想，與你們一起分享、共勉。 李建華 2011.8.
17 〔把事情做到最好讀後感〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
2樓：保赫瀧簫笛
做為一名站長，首先要加強學習，吸取養料，提高自身綜合素質，想做事，今天事情做完了，想好明天去做什麼事，不能有惰性，要勤快，遇到事情不是想能不能做，而是想怎麼去做，而且有信心做好。遇到困難的事，自己想方設法做好，不讓公司領導操心，而且有想法、有辦法、有做法，真正把各項工作落到實處。肯做事，自覺自願去做，誠心誠意為單位做事。
如果不是你的工作，而你做了蓬安教育，這就是機會。只要肯做事，肯定會得到重用。就像記賬員，大多從加油員中提拔，站長也大多是記賬員。
因為他們在工作中，活幹的比別人多，經常加班加點，不計較得失，勤勤懇懇、踏踏實實，比別人多付出一份努力，才會得到領導的賞識，才會被提拔重用。能做事，很多時候，事情沒做好，不是沒能力，而是沒盡力。就像每月的非油，只要你想完成，你就會千方百計去有菸草證的站要煙，哪怕都是不好銷的煙，你也要想辦法賣出去，燃油寶和超市商品也一樣。
會做事，會做事必須會做人，善待他人。來到加油站，大家都是兄弟姐妹，要相互尊重，團結友愛，做人別生氣，做事沉住氣。看別人不順眼，是自己修養不夠。
有個加油員，整天自以為是，斤斤計較，領導面前一套，背後一套，成天和顧客陰著個臉，站裡7個人就有4個不說話，一說就吵，出口成髒，最終自己離站。這種人，不僅不會做事，還不會共事。在工作中，同事之間要緊密團結，密切合作，以誠相待，要有寬容之心。
站長要和不同性格、脾氣、觀念的員工多溝通和交流，容人之短，取人之長，大事講原則，小事講風格，互相尊重，互相謙讓，努力形成團結和諧的工作局面。敢做事，天下真正做大事的人，不一定都是精明人，但卻都是
有膽量的人。敢於做事，不魯莽，對待工作有衝勁，敢於挑戰，做事有激情，敢為人先，勇挑重擔，敢於負責，並想盡一切辦法全力完成。善做事，就是要做最重要的事，而不是去做瑣事的事。
從不問任務有多難，而是問自己如何去完成。善於變通，不死守常規，不呆板處事。做對事，忙到點子上，高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。
經常跟領導溝通，只有把工作做對，才能提高工作效率，才能獲得更多的發展機會。做成事，接受任務，如果沒完成好，就不要向領導說自己如何努力，你的努力不值得一提。做好事，不管單位的、領導的、同事的、客戶的事，事事盡心盡力。
從自己做起，從一點一滴做起，刻苦敬業，不達目的不罷休，超越自己，拒絕平庸，全心全意、盡職盡責地做好自己的工作，才能既為公司創造利益，又為自己的發展奠定基礎，從而獲得雙贏。不出事，不管自己多有水平，要先把眼下
的事情做好。身穩、手穩、心穩。做事三思而後行。
不越位，不錯位，找準自己的位置，知道那些事該做，那些事不該做。做完事要認真檢查，避免出事。勤請示、常彙報，少犯錯誤，要經常解剖自己，發現自身的缺點和過失，並立刻改正。
常說沒事，就會有事，常怕出事，就會沒事。
站長是企業發展跨越的中堅力量，要站在講政治的高度，首先把自己的工作做到最好，真抓實幹，要求員工做到的，自己永遠領先一步;要求員工不做的，自己解決不做，做員工的楷模，員工的榜樣。在工作實踐中按照書中所說的那樣『想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事』，把每一件事做實、做細，圓滿完成各專案標任務
如何把事情做到最好讀後感1000
3樓：匿名使用者
把事情做到最好讀後感一：《把事情做到最好》讀後感（1321字）
履行崗位職責是每一個員工最基本義務。如何才能把工作做到最好？如何想幹事、會幹事、幹好事？
《把事情做到最好》這本書全面系統的總結出一套在實際工作中極具針對性、操作性、實用性的做事方法，只要我們深刻領悟本書中的做事理念，熟練掌握並應用本書中的做事方法，就能把本職工作做到最好。以下是我讀本書的一些心得體會：
1．把工作做到最好，就一定要珍惜崗位，履行好崗位職責。克服在工作中的那種惰性。當我們覺得累了時候，不如換一個角度去看世界、看生活、看工作，看看我們周邊企業的勞動強度、工資收入，他們可能比我們更累、更辛苦，工資反而低。
然後再回過頭想想自己，可能你會發現其實我們那點累根本算不上什麼，因此我們要加倍的珍惜崗位，履行好崗位職責，我們給企業奉獻的越多，企業給我們回報的經濟效益就會越高。
2．把工作做到最好，就要一定會幹事。會幹事就要熟練掌握崗位的規章制度和工作程式。對待工作高標準、嚴要求、講原則。
樹立「第一次將正確的事情做正確」理念，認真剖析、檢查對比過去的工作程式、工作行為是否正確。不斷改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率，提高工作質量，注重和同事之間的工作協調和配合，和大家一起團結奮鬥、把自己的能力發揮到極致，每個人把自己的工作做好了，整個部門的工作就有了保障。
3.要注重新的技能和知識學習。學習是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。
不能只用我們已有的這些知識來面對現在這個千變萬化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。立足本職，給自身加壓，急需什麼，學什麼；上班學，業餘學，擠時間，帶頭刻苦鑽研和努力實踐，同時把自己的學習成果和經驗與同事進行分享，在提升自身崗位素質的同時，使部門整體的崗位素質也得以提升。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越協調、越來越順利。
4．事無鉅細，從小事做起有時候我們的工作會很零散，一下子會出現很多的事情，這個時候千萬不能落下什麼事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。
5．合理安排時間，時刻保持快樂的心情，每個人的時間都是一樣的，沒有人多也沒有人少，只是每個人利用得不同而已，所以我們要學會合理的安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們工作效率，這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。
6．總結一天的工作。這點也很重要，在總結的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，善於理解領導的批評，領導的批評是對我們工作不到位提出的新標準、新高點期待和要求，要善於採納別人建議，不斷地思考和總結，修正、克服工作中的偏差和失誤，使我們的工作不斷修正、卓越。
總之，最後很感謝領導推薦的這本書，我將繼續仔細研讀這本書，把在書中所學到的做事的理念、做事的方法應用到平時的工作中去，並及時地把成功的經驗與同事進行交流分享，每一次都把正確的事情一次做對，使自己在今後的工作中進一步走向成熟，開拓工作新局面，為完成公司經營發展目標努力拼搏。
如何寫好讀後感，如何寫讀後感？
做好這四點，讓你讀後感寫的滿分 教你讀後感怎麼寫，如何寫好讀後感 我用自己寫的方式更你講吧.1.先用2 3句話來描述一下你看的書或電影的大概內容2.圍繞中心思想 3.你要寫出你對這篇文章或電影的感受 4.你最後的結尾,想點明怎樣一個道理 開篇寫讀的文章及 簡介文章 感想資料 首尾呼因談感受 如何寫讀...
寫難忘的事情讀後感，寫一篇難忘的事情讀後感 200字
每當想起那件令人愧疚的往事,我就會臉紅起來,有時還會流出淚水.那是一個寒冷的早晨.我們全家正在吃早飯.我一不小心就把湯打倒了.灑在了地上.媽媽就不停的指責我的各種不是.我心裡很不是滋味,還有點恨媽媽.於是一個人憤憤地走出家門.我無目的在我們小區巨集聲巷的花園上走來走去.過了一段時間.肚子有一點餓了....
讀後感怎麼能寫好，如何寫好讀後感？
想怎麼寫就怎麼寫，不行的話晚上找一段抄一下。主要還是寫你讀了這篇文章之後的感覺感觀。如何寫好讀後感？5 格式 一 格式和寫法 讀後感通常有三種寫法 一種是縮寫內容提綱，一種是寫閱讀後的體會感想，一種是摘錄好的句子和段落。題目可以用 讀後感 還可以用自己的感受 一兩個詞語 做題目，下一行是 讀 有感 ...